Как эффективно найти сотрудников???

каждый год, начиная с 2009, слышу подобную ерись, но так ни чего и не происходит. :-D
Соглашусь с глобальным кризисом существующей модели мировой экономики, да, он есть но его решение или ликвидация дело не сегодняшней перспективы.

в Екате штат на сегодня 14 человек из них так сказали 8....

это вытекает из практики, цифра, выше которой еще никто не прыгнул :-)

странно, потому что 2/2 это стандартный график для розницы
это все равно, что офисный сотрудник скажет, что для него пятидневка - это минус)

а что, этих восемь человек график не устраивает, но они все равно работают?

Ага ага, разновидность лохотрона. Это же так удобно перенести все свои предпринимательские риски на работника сделав ему минимальный оклад, или лучше вообще голый процент :-)

например валенки летом в пустыне продовать :-D

если предпринимателю нужен продавец, а не сиделец на стуле, то никакого оклада!! Только процент с продаж.
Продал - получил, не продал - сиди на стуле, сопли жуй.

сейчас это уже не катит, и многие работодатели мягко говоря с подозрением смотрят на таких сомаритян :-D

почему? :-)

которые приходят сопли жевать?

С подозрением смотрят на тех, кто приходит, и с порога требует высокую зарплату для продавца.
% ему пофик. Т.к. он не уверен в себе и знает себя. что нефига продать не сумеет, да и не захочет.
А вот за то, что он придет, такой красивый - и красиво постоит в магазине - вот за это ему, любимому. меньше двацатки не предлагать.
За 10, как тут где-то писали, они с дивана не встанут, видете ли.

С другой стороны, сам продаван может бояться, что товар неходовой, и ему его будет невозможно продать.

Вот для этого существет испытательный срок.
Предприниматель присмотрится к продавцу - стоит ли за него платить дорого, а продавец присмотрится к товару - ходовой ли он.

Хотя с неходовым товаром магазы долго не живут...

Ага, и по прошествии трех месяцев, нифига не продав, сложит зубы на полку. Классная перспектива! :-)

[Сообщение изменено пользователем 01.02.2013 14:06]

а для собственника перспектива еще более "классная" - заплатить 30 тр человеку, который не принес его компании ни рубля прибыли :-D
за то, что просто на работу ходил?)

свет жог, печеньки корпоративные ел, воду из кулера пил. одни убытки от такого сотрудника :-D




не умеете продавать - не ходите в продавцы, в чем проблема?
умеете продавать, но товар фуфло - это тоже сразу видно, 3 месяца не надо для этого терять.



а ваще работосрача чот давненько не было, такого, чтоб прям ух, на стописят страниц

Это предпринимательский риск. Есть шанс потерять, но есть и шанс заработать намного больше

Видно только особо запущенные случаи, чаще надо знать

а это может знать только владелец бизнеса, он и должен посчитать что если например, в день звонить 10 новым клиентам, то учитывая все факторы, средний продован заработает столько то... и заложить, например, 70% в оклад и 30% в процент. Если продован намного хуже продает, чем ожидалось, то либо увольнять его, либо пересматривать собственный прогноз. Но ведь не все хотят этим заниматься, просчитывать, рисковать, что расчеты неправильные, гораздо проще


[Сообщение изменено пользователем 01.02.2013 15:01]

не бери таких, каждый начальник сам формирует свою команду ;-)

потому что работники делятся на 2 вида: те кто готов работать за хлеб и воду для получения опыта и те у кого есть опыт и знает сколько он сможет заработать денег для хозяина ;-)

Да вы чо 8(

И не разу не сталкивались с третьим типом:
опыта нет,, пользы не принесет, но готов работать за золотую раковину, а потом к к раковине добавляется золотая ванна :ultra:

ну дык это не работники ;-)

И ближайшие лет ...дцать лучше не будет. Сравните сами, по сколько народу уходят на пенсию, и по сколько появляются на рынке труда:

Фотография из Фотогалереи на E1.ru

Уважаю работодателей, честных уже хотя бы с собою.Вот висит в Инете моё резюме с апреля прошлого года. З/п указана как "договорная", чтоб никого не пугать. И С АПРЕЛЯ НИ ОДНОГО ЗВОНКА! Поэтому, когда я тут читаю срач про то, что толковых сотрудников найти не могут, у меня это вызывает только смех. Их попросту НИКТО НЕ ИЩЕТ.На стандартном пятидневном графике - 40 часов в неделю, 160 часов за 4 недели (1970 рабочих часов в год). 2/2 ? это 15 смен за 4 недели, 180 часов (2180 рабочих часов в год, т.е. это плюс ещё 26 восьмичасовых рабочих дней или целый рабочий месяц работодателю в подарок). Найти место офисного планктона, где не надо стоять на ногах по 12 часов, целый день уламывать кого-то купить Ваш дерьмовый товар по космической цене, а можно спокойно сидеть в аське и пол дня красить ногти ? в общем-то, не очень сложно. И никаких выходов в выходные, недостач, подмен и прочих "прелестей". И, таки, кто тут неадекват?
А вообще для всех, ищущих продаванов, могу сказать следующее:
Если Вы ищете народ, значит этому есть причина. И причина эта естественна и банальна - плохие продажи. Плохо продаётся Ваш товар, не в тех объёмах, что Вам хочется. А хочется Вам очень сильно и очень много и на маркетинг Вам плевать. Никогда не видел, чтоб набирали продаванов оттого, что уже имеющиеся продаваны захлёбываются от клиентов и не знают с кем бы поделиться своей клиентской базой. И любой более-менее вменяемый продаван это прекрасно знает. Ему сольют самых отстойных и мёртвых клиентов, очертят на сто раз окученный район, где ему поручат в куче дерьма отыскать жемчужные зёрна. Рынок давным-давно поделен и все перепродающие конторы (а других у нас нет), вырывают друг у друга кусок клиентской базы в виде мигрирующих продаванов или ищут молодёжь, которой можно проехать по ушам и какое-то время поэксплуатировать, по большей части, задарма. И Вы все это прекрасно знаете, так чем же Вы недовольны, господа предприниматели? Тем, что сотрудники тоже люди и хотят кушать?
Попробуйте сами пожить и покормить свою семью тыщщ на 12-15 в месяц. Слабо́? Так почему Вы считаете, что кто-то другой вполне может содержать себя и семью на эти деньги? И не надо тут петь про бездельников ? Вы ставите план не по количеству звонков, окученных клиентов и прочей реально проделанной человеком работы/потраченных им нервов/сил/калорий/перелопаченных адресов клиентов/обойдённых им компаний и т.п., а план по уже свершившимся продажам Вашего товара, которым Вы и Вам подобные перепродавцы уже до икоты насытили рынок. А это совершенно разные вещи ? человек нарабатывается до темноты в глазах, а по факту он "бездельник"! Как так?! Поэтому те, кто уже помыкался в продажах, совершенно обоснованно требуют тот минимум, на который они могут рассчитывать с первого дня нахождения в Вашей организации. Они не Ваши партнёры по бизнесу и совершенно не обязаны разделять Ваши предпринимательские риски. Они не обязаны приносить вам прибыль, они должны лишь затратить свои силы/нервы/время на Вас и получить за это адекватное вознаграждение. Причём, с первого дня. И не важно, что они только пришли на фирму и ничего не продали в первый месяц, они потратили массу сил, выложились, старались как могли. И это должно быть оплачено.
Конечно, если они просидели всё это время на попе, ничего не делая, то это другой разговор, но оценка их работы должна отталкиваться не от продаж, а от проделанной работы, а это совершенно разные вещи.
Если предприниматель всего этого не понимает, или не желает этого видеть, то он скверный работодатель, к которому совершенно обоснованно не следует идти работать.
Сочувствую, обращайтесь к разным оптимизаторам, типа Димы Потапенко (Youtube в помощь), да и местных дофига, кто может поставить головёнку на место.

[Сообщение изменено пользователем 05.02.2013 19:45]

Ну не надо так :-) С продажами наверное соглашусь, и то зависит от товара.

У меня резюме висит больше двух лет, и обновляю его каждый день. И з\п не указана, и то что я только подхалтурки ищу. Что бы звонили все.
Бывают дни когда никто не звонит, и тогда мне как то не по себе :-) Обычно звонят от нескольких фирм. Только предложения у многих не ахти :-)


[Сообщение изменено пользователем 02.02.2013 14:55]

В данном случае соглашусь с . С адекватными предложениями от работодателей в Ё-бурге туго. 80% предложений ? это мутные и малопонятные фирмешки хотят, чтобы их вывели в один ряд с гугл &со за три корочки хлеба. 20% - мааасквичи &со хотят оттяпать хороший кусок регионального рынка, но уже за три корочки хлеба + корпоративный ноутбук ?. Общался как-то на собеседовании с топами явы. Они искали директора для своего торгового дома. Суть их предложения была проста. Не раскручивать продажи их производственных компаний, а взять кредит в их банке, набрать китайского говна и удачно его спихнуть. И так по кругу? И за это они готовы были платить смешные % от прибыли + очень средненький оклад. Когда они были посланы лесом, то сильно обиделись, т.к. считали свое предложение супер-пупер крутым.

интересная информация. Спасибо.

а мы на 4-ой базе набирали.....штукатуров маляров...копателей..закапывателей...наверно если отмыть то и продавцов можно набрать.. :-(

Ваше мнение, Константин, и способность к работе по моему известно уже далеко за пределами Екатеринбурга. Настолько, что несмотря на кадровый голод работодатели Вас обходят стороной. И правильно делают.

Это имеет место. Но никто и не ставит совсем нереальных планов. Планы обычно рассчитаны по средней эффективности работы менеджерского отдела. И если среднее по сотрудникам, к примеру, продажа 100 тонн бакалеи в месяц (цифры условны), а замечательный парень продал за квартал 30 тонн, то причина не в товаре, а в нём.

соответсвенно результату и получают.

В Токио на автозаводе наблюдал такую картину-молодой механик разбирает балку авто- рядом человек 10 руководства 8( спрашиваем в чем дело? 8( говорят не может открутить подшипник ступицы за 1.5 минуты-я- так сам виноват! руки кривые - зачем руководство? наказывать его? -при чем тут он- говорят? нет -это проблема начальства :-D раз он не может уложиться в срок как среднестатистический механик значит виноват не он а его начальник-раз не смог расписать технологию снятия для всех механиков а эта собранная комиссия которая будет помогать разбираться в этой проблеме :-) Вот такой у них менталитет :-)
Живут по философии Kaizen :-)
Может поэтому у них все по другому? ;-)