Как эффективно найти сотрудников???
S
Stilyaga
Добрый день!!!! Столкнулась с такой ситуацией не могу найти сотрудников. Подскажите какие методы предпринимаете для поиска?
П
Партизан Бога
Подскажите какие методы предпринимаете для поиска?
повышение предлагаемой з\п
за совет можете не благодарить
S
Stilyaga
кому? если даже не кому предлагать)))
Г
Гогач
можно обратиться в Перформию (секта по саентологии) они научат, как сотрудников находить )))
S
Stilyaga
мудрый совет.
V
--Volt--
не, ну человек же конкретный вопрос задал :-)
присоединяюсь
Подскажите какие методы предпринимаете для поиска?
присоединяюсь
S
Stilyaga
отрасль не спецефическая, розничная торговля. на всех сайтайтах есть объявления, требования не завышены, обыкновенные для продавца, зп хорошая, условия хорошие, как говорится, развивайся не хочу. но дело в том, что даже резюме не высылаются. мне кажется, многие сталкиваются с вопросами кадров. но на
данный момент я не могу понять, это или период такой сейчас или тогда я не понимаю. раньше использовала такой же метод резюмешки сыпались какие надо и не надо.
М
Мoзгoпрaв и мoзгoвeд©
но на данный момент я не могу понять, это или период такой сейчас или тогда я не понимаю. раньше использовала такой же метод резюмешки сыпались какие надо и не надо.
Демографическая ямо - раз
Кривое описание вакансии - два
Отсутствие понятных принципов заработка - три
И как любят горе рабовладельцы писать - потолок - четыре.
ПС: это стандартные косяки обычных контор, 98% таких
К
~Куба далеко~
не, ну человек же конкретный вопрос задал
так полистайте ..... например .... http://www.e1.ru/talk/forum/read.php?f=59&i=311617...
М
Мoзгoпрaв и мoзгoвeд©
Зима... Народ в спячке
Попробуйте наоборот - посмотрев резюме попрозванивать.
Попробуйте наоборот - посмотрев резюме попрозванивать.
ага - летом отпуска, осень вестна - шизики...
К
~Куба далеко~
шизики...
мне показалось иле сёдня полнолуние...
В
Вuсhа
Кого ищете?
рынок перенасыщен вакансиями продавцов-консультантов
тоже несколько месяцев назад искали - очереди желающих не было)
тоже несколько месяцев назад искали - очереди желающих не было)
М
Мoзгoпрaв и мoзгoвeд©
ссылку на вакансию на еодине можно?
Так и пишут подика:
В стабильноразвивающуюся компанию требуется...
В стабильноразвивающуюся компанию требуется...
а что тут такого?
ну слегка намозолившее глаза клише, да, но вобщем - это нестрашно
М
Мoзгoпрaв и мoзгoвeд©
а что тут такого?
ну слегка намозолившее глаза клише, да, но вобщем - это нестрашно
ну слегка намозолившее глаза клише, да, но вобщем - это нестрашно
Ну как вам сказать сами бы пошли в только открывшуюся контору работать?
Ну как вам сказать сами бы пошли в только открывшуюся контору работать?
почему нет?
я бы рассмотрела всю совокупность факторов, связанных с потенциальным местом работы
вобще то, что компания открылась недавно - абсолютно ни о чем не говорит
а выражение "стабильно развивающаяся компания" в текстах вакансий в свою очередь не говорит о том, что компания молодая
некоторые люди просто копируют чужую вакансию и на ее основе делают свою, оставляя вот такое мягко говоря неоригинальное вступление
М
Мoзгoпрaв и мoзгoвeд©
почему нет?
я бы рассмотрела всю совокупность факторов
я бы рассмотрела всю совокупность факторов
Нннооо, близко к дому, постоянная зп,
работнику важно знать каков минимально гарантированный заработок, а самоучки-рекрутеры (как автор) любят писать гипотетически возможный. В итоге соискатель просто пролистывает такие вакансии.
В итоге вакансии в которых указано "оклад 20тр+%" попадает в избранные у кандидатов, а вакансии "з/п до 70тр" просто игнорируются. Так как все понимают что составитель второй вакансии сам не знает сколько готов платить, а с такими никто не хочет работать, кроме тех кто ищет работу первый раз в жизни, но таких крайне мало.
В итоге вакансии в которых указано "оклад 20тр+%" попадает в избранные у кандидатов, а вакансии "з/п до 70тр" просто игнорируются. Так как все понимают что составитель второй вакансии сам не знает сколько готов платить, а с такими никто не хочет работать, кроме тех кто ищет работу первый раз в жизни, но таких крайне мало.
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.