Как эффективно найти сотрудников???

Ага вы наивны, что капец. Нормальный человек, который готов пахать, хрен пойдет к вам на 5 000, даже на 20 000 еще поискать придется алмаз в куче гавна))))
Меня поражают кадровые специалисты своими убогими представлениями о найме сотрудников. Особенно меня радует их вопрос, каких достижений вы достигли, "Ноги, руки,голова есть, радуйтесь, что к вам пришел за 20 000 на испытательный. И да, лучше потратить 20 000, в месяц, для стимуляции других сотрудников на труд и желание пахать, так сказать показать им, что увольняем без проблем тех кто отстает от остальных. Только так вы сможете собрать команду профи с отличными ежемесячными показателями по приросту прибыли и эффективности работы. Да и вообще ваш бизнес работает только благодаря качественному выполнению своих обязанностей сотрудниками, а не потому, что у вас директор или хозяин золотая голова. Как-то так.

Как сказать.... не первый год работаю. А вот вы киньте мне ссыль на хотя бы несколько подобных вакансий, где мотивация сотрудника на испытательном сроке превышала бы мотивацию по дальнейшей работе.
Не надо принимать желаемое за действительное.

обычно да, есть. :-D

не поверишь - и черепная коробка присутствует. А вот что в ней? на это испытательный срок и нужен.

только доля истины. естественно руководитель делегирует полномочия - он просто не успеет всё сделать, взвалив исключительно на себя.
каждому сотруднику даётся посильная ноша, которая и оценивается в виде материального вознаграждения.

вот если он бестолковый - ни один бизнес долго не протянет.

как видите - совсем не так. :lol:

[Сообщение изменено пользователем 22.05.2013 12:46]

http://www.e1.ru/business/job/vacancy.search.php?s... вот вам одна из вакансий где уже больше 20 000. Еще скинуть? И тут даже светлая голова не нужна, дали заявку и мониторь рынок у кого купить дешевле.

Я не про это. Покажи к примеру
исп. срок - 20000
осн. работа - 10000+%

у меня сотрудники так получают основная работа 5 000 + 20% , еще не один сам не ушел.

мне вот еще что интересно, у вас у сотрудников основная обязанность обзванивать народ и пудрить мозги)))))) Эххх народ, любит чтоб его надували, но любит чтобы это было красиво)))))

Мне кажется без эффективного HR-менеджера трудно самостоятельно подобрать сотрудников.И систему мотивации лучше спеца никто не придумает

[Сообщение изменено пользователем 22.05.2013 13:58]

;-)

Все давно придумано. Уровень большинства "спецов" не позволяет ничего нового разработать.

ну дак менеджера то грамотного нужно брать.Что бы он за виши деньги и сказал вам что делать и как .А так же адаптировал все ранее придуманное под ваш конкретный бизнес.

а я тогда на что? 8(

Ну абы какого продавца вам же тоже не надо. Чтобы хорошего найти и время зря не терять, можно попросить резюме в форме видео.

Нужен бан за никрофелию.

Не густо.