Увольняюсь

Лапша, тему то помните?
Вы советуете, как поступить человеку, котрый вопреки требованиям закона, предписывающего предупредить об увольнении за две недели работодателя, хочет уволится когда он хочет.
По крайней мере в этом русле спор шел.

Основная ваша мысль - нагнуть работодателя путем угроз. Предмет угроз - несоблюдение правил охраны труда. (Плюс остальная ваша фантазия).

Дак вот увольнение и правила отношения друг другу не имеют.
Хотите уволится - увольняйтесь согласно закона.
Хотите работать в безопасных условиях, отвечающим всем требованиям законодательства - наставивайте на их выполении.
Вот и весь разговор.
- остаивайте.
А не шантажируйте при увольнении.

Остальная мыльная пена пошла из за вашей злой и больной фантазии. УБОП, прокуратура, бла-бла...
Это все сотрясание воздуха.




Я в строительной фирме работал, достачно производственная?
Представляете какое там значение имеют правила безопасности и охраны труда? Представляете, что я этим практически каждый день счталкивался, и побольше вашего имею представление что куда и как?
И таких как вы, видел и имел дело не раз.
Вы для меня не человек, а одна конкретная категория.
С которой мне лично дело иметь привычно, хоть и одинакого неприятно.
Если доходит до дела конечно.



И будут, только к спору это отношения не имеет.
Еще раз, я за охрану труда.

в заявлении нужно сделать следующую формулировку: "прошу уволить меня по собственному желанию, так как хочу попробовать свои силы в гетеросексуальном коллективе" :-)

Насколько я в курсе, две недели - это на усмотрение работодателя. При достижении консенсуса их вполне можно и не отрабатывать. Конечно, в идеале написать заявление, отработать 2 недели, получить расчет и трудовую книжку. Зачастую у работника возникают обстоятельства, когда ему нет возможности отрабатывать 2 недели. Иногда и через две недели не желают отдавать трудовую, пользуются нашей всеобщей юридической безграмотностью тянут время, отказываются выплачивать деньги. Вот на этот случай рекомендации Лапши просто бесценны.

Вы ОБЯЗАНЫ (не знаю как выделить) предупредить работодателя об увольнении за две недели. Согласится, или нет, отпустить вас раньше, это дело работодателя.
Согласитесь, это требование законодательства уместно и справедливо.
Обычный баланс интересов, нужно найти нового работника, должен завершить начатые дела, передать изх возможно и т.д.
Если работодатель не соглашается отпустить Вас (согласно закона), а Вы тычете ему в лицо всей изложенной белибердой, это будет на уровне, когда работодатель не отдает по истечении двух недель трудовой или не отпускает, пользуясь тем, что отдали заявление без отметки.

И поверьте, претворить эти угрозы в жизнь, настолько трудно и маловыполнимо, что браться за это надо с большим рвением.
Возьмем, тяжелый случай - производство. Не выполняются требования безопасности труда.
Лапша бежит в прокуратуру, там его много раз посылают (очень много раз).
Обозлившийся лапша, пишет жалобу прокурору, ждет, мечется по приемной, пьет большими глотками тепловатую воду из мутного стакана, давится.. ему плохо.. "скорую... скорую..." хрипит лапша.

На шум выбегает прокурор, он давно работает в органах, повидал всякое, но ему жалко лапшу. Ведь прокуроры очень часто тоже человеки.
Прокурор дает пинка следаку. Тот щемится от лапши пару недель, ему лапшу не жалко, он ненавидит лапшу, как ненавижу его я - не как человека, а как отдельную народность. У него убийтсва, изнасилование, пьнка опять же каждый день, а тут у лапшы пары тысяч пикселей на мониторе не хватает и пиво несвежее привозят, тьфу - молоко.
Но ничто не может продолжаться вечно. Следак валит на место работы лапшы. Правил техники безопасности он конечно не знает. Зачем? Ведь есть услужливый лапша....( а если нет...)
пропускаем..
маленький итог, следак с грехом пополам выдает предписание об устрании нарушения.
Очень часто этим и заканчивается.
Но в лучшем случае, работодатель не выпоняет таки это требование ( или дает небольшую взятку инспектору по охране труда, им ведь много не надо).
После чего ( и это апогей ваших нелегких усилий) работодателя штрафуют тысяч на пять!

к чему вот столько пара?
к сведению - лапша действительно немелкий начальник и лапша действительно знает о чем говорит...
а так же имеет похвальный обычай отвечать за базар ))

угу
Кстати, OneTwoOne, в Ваших первых двух абзацах как раз и изложено то, что написано мной выше.
Я-то имею в виду не идеальное полюбовное расставание, а совсем наоборот, поэтому, еще раз повторюсь, рекомендации Лапши весьма ценны.
Кстати, далеко не любому работнику можно найти за 2 недели полноценную замену и передать дела!

Вот основная мысль. Вне возможностей и способностей отвечать за базар лапшы.

А остальное - пар. Мы ж на форуме.

Смотрите начало спора.
Там ноги растут.

Любопытно, а как можно еще разрешить непримиримые противоречия, если работодатель козлит? Ваши какие предложения?

Что значит козлит?

Уволиться по закону ни один козлящий начальник Вам не помешает. (ну почти, есть конечно способы).

Рекомендация в начале.
Заявление под роспись секретарю, или вместе со свидетелями к секретарю (директору). Больше он ничего не сделает.
Через две недели гуляете.

Суд.., редкий работодатель выигрывает дело

я в общем-то с самого начала следил за дискуссией )
не потому, что это столь уж увлекательно или актуально для меня лично... а чисто из профессионального интереса
поскольку ситуации, на кои тут местами ссылаются, являются одним из эффективнейших инструментов гринмейла ))

Сами сказали и сами оговорились!

Что есть гринмейл?

Это касается частных случаев, как например - существование договора о полной материальной отвественности, или просто такая должность, причем формально - задолженность также не повод для отказа в увольнении.

Как называется инструктаж, который должен делать утром мастер участка/прораб, к какой ступени контроля он относится?. Когда делается целевой интсруктаж и для чего?

И пожалуйста виды освидетельствования подьемно транспортных межанизмов, с характерными дефектами.

Приделать наверно меня думали?

Специально подставлялся.

И все.

А вот решение конфликтов, это мое.

:-d

Степень ответственности за невыполнение федерального закона об охране труда знаете?
Заявление пошлю заказным письмом, копию в ген. прокуратуру.

Вот ситуация:
Секретарь не прошла первичный инструктаж по ОТ и ТБ
на рабочем месте. В журнале ОТ и ТБ не расписалась.
Повторный инструктаж не прошла. Пишет Вам заявление по собственному желанию по ст.80 ТК РФ но в срок "сейчас", по причине нарушения работодателем статьи 219 ТК РФ. Заявление зарегестрировала, копию оставила себе. И пошла себе домой. Вы ее не увольняете, удерживаете трудовую книжку, пытаетесь изображать крутого чела со связями. Она обращается
к вам заказным письмом, что все то время, пока трудовая находится у Вас, она считается работницей и Вы ей должны оплатить работу по среднему иначе она идет в суд и вы заплатите еще за процесс и ее адвоката, плюс штраф за невыполнение правил ОТ и ТБ, причем инспектор по охране труда закроет ваш участок до исправления нарушений. Вот и все дела, как говорится Вам 5 минут подумать и налейте мне чайку.

приятного аппетита, щас отвечу.

все, это выше моих сил :-d
в конце концов за это надо платить! :-d
уполз в тьму и надолго

Рекомендации "немелкого" начальника актуальны для Зоси.
Ура.
У меня они вызывают смешанное чувство брезгливости и еще чего-то противного. Объясню, почему. На "немелком" производстве, как правило, стараются соблюдать КЗоТ, ведут диалог с инспекцией по труду и каждые три года заключают очередной коллективный договор с профсоюзом. Идиотизмом в виде "кругового заземления комнаты с компами" нигде не занимаются. На производстве хватает других поводов для творчества СЭС и ГПО. Предписание, затем штраф директору (заму по производству), план выполнен, все довольны.
Если речь зашла о заземлении, значит вас "заказали". Это ахтунк. Истерики уволенного за пианство сменного мастера никто и нигде (даже в суде) слушать не будут. Везде любят уравновешенных и адекватных. ТБиОТ нарушаются? Изложите в письменном виде. А психопаты жутко не любят писать, у них строчки неровные получаются.
Вы хотите уволиться? Заявление на стол, через две недели получите трудовую книжку. Вас не рассчитывают? Работодатель совершает большую ошибку. Начните с заявление в свой профсоюз. Их главная обязанность - защищать права трудящихся.
Не помогло? Заявление в суд. Трудовые споры почти всегда завершаются победой работника.
Начальство "козлит"? Это к лапше, он разрулит. По понятиям.
ЗЫ: Недавно меня ударило током, я так впечатлился, что теперь на форумах всем объясняю, как бывает плохо, если совать ножницы в розетку. А кто не верит, казлы, имейте в виду, что имеете дело с "немелким" начальником, каторый всегда отвечает за базар! Вот только я КЗоТ не читал, некогда. И колдоговора у нас нету. И профсоюза. У нас производство розеток. А я их испытываю, типа под током.

OneTwoOne, есть отчётливое чувство, что Вы или не знаете нынешнего положения дел или имели дело с полными придурками-работниками.
Всё законодательство заточено под работника и если у него есть даже пара извилин - уйдет с грохотом и будете прыгать в запоздалой попытке "договориться замять".

Во первых, даю руку на отсечение ситуация надуманная.Что кстати косвенно подтверждает, что реальных ситуаций у Вас, если и бывает, то немного или таких, что светить не хочется.

Господин, лапша.
Взгляните наверх, что я гвоорил. Зачем Вы это здесь опять пишите.
Причем здесь увольнение по собственному желанию и нарушение правил охарны труда?
ТК четко предусматривает исчерпывающий перечень оснований увольнения.
Увольнения в связи с нарушением ст. 219 там нет!
Работница просто ждет две недели и все! Охрана труда не причем, указание в заявлении непрохождения инструктажа правового значения не имеет.
Она имеет право требоват от работодателя соблюдения его обязательств, это да - не увольнятся.


Ссылку на закон, уважаемый товарищ!

Если работница через две недели не пришла на работу, никакой работницей считаться она не будет.
Она имеет право требовать её выдачи, но если она не приступила к обязанностям на 15 день - она уволилась!
Суд не будет разбирать одновременно дело об увольнении и соблюдения правил охраны труда.





Наймитеюриста нормального.




А с чего бы мне его знать??
У меня на предприятии все было нормально. Какое мне дело, что там творится во всяких шарагах?

Я кстати полтора года как не юрист.
Так близко к сердцу прошу все не принимать, старые воспоминания.

"к сведению - лапша действительно немелкий начальник"

JD - это честно не я - это кто то до меня так лоханулся - может Корса, может коммунисты :-)

[Сообщение изменено пользователем 26.01.2006 08:20]