Увольняюсь

Во первых, вопрос в том, что понятие "двух недель", что в старых кодексах, что "щяс" есть. Я продемонстирировал.

Во вторых, очень прошу, уважаемый лапша, не могли бы развить Вашу мысль.

Посмотрел указанные статьи, последние, я думаю мы сразу отметем. Вряд ли у Олега были несчастные случаи напроизводстве, право на молоко, средства индивидуальной защиты и т.п.
Также вряд ли его профессия подлежит обязательному повышению квалификации.
Остаются первые две:
Статья 219. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены

Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Очень интересует порядок их применения в ракурсе увольнения с предприятия.
Вопрос о том, что ни один нормальный работник с применением таких нелепых угроз руководителю увольнятся не станет, опустим
Если только тот не полный лопух.

По фразе "Заявление пишется по статье 219-226" я понимаю, что Вы не совсем в курсях так сказать, но все таки - в общих чертах, если Вас не затруднит, чего куда и на каком основании.

Ну чтож, начнем с азов.
Охрана труда на предприятии включает в себя
- безопасность производства работ
- электробезопасность
- пожаробезопасность
- соответствие рабочего места нормам санитарии и гигиены (в том числе график работы и продолжительность рабочего дня)
как водится на крупных предприятиях эти положения находятся под контролем собственного сектора по охране труда и обязательно прописываются в коллективном договоре. нарушение последнего кстати есть основание для расторжения трудового договора по желанию работника в желаемый для него срок.
для мелких и средних предприятий законодатель предусматривает федеральный закон об охране труда.
Там перечислены документы, обязательные для выполнения работодателем. 90% предприятий ничего даже не пытались выполнять, а зря, батенька.
Вот у вас есть заземление к примеру по контуру помещения, подключенное к компьютеру? Нет наверно, а это выльется в бюджет не менее месячного заработка одного работника, не говоря о том, что любой гос. инспектор по охране труда просто закроет ваше так называемое производство до устранения нарушений. Ему для этого нужно например заявление работника.
Насчет того, будет ли нормальный работник увольняться таким образом, а почему нет? Лично я знаю, что про меня думает босс, сохраняя милую рожу. Поэтому я и напишу по собственному, но с допиской в связи с нарушениями такими-то. Попрошу зарплату переслать почтой, а секретаря босса попрошу налить мне чаю. Вот так вот, такой уж я мудачок.

пожалуй с вас я вытряс бы коvпенсацию за не предоставление спец. одежды, гарантированного отпуска, сверх. урочные, коэффициент прибавки за замещение другого работника на период отпуска.
:-d

и наверно проверил бы полноту и правильность отчислений в пенсионный фонд с моей зарплаты.
это так, как грицца чтобы добить вас танцем

Начните, и изучите, мой Вам совет.

Певрое, азы я знаю и примерно понял ход Вагей мысли хотелось просто узнать какое умное продолжение последует.

Второе, не надо мне говорить, что пишется в кол. договор, в него пишутся самые общие слова, и про заземление и про тому подобное речи там не ведется.
Обязательность кол. договора нигде не закрелена, на большинстве предприятий его вообще нет.
Нарушение кол. договора не является основанием для увольнения, уж поверьте.

Насчет остального, прошу предъявить идиота директора, котрый на это поведется.
Ему намного легче дать пару тысяч инспектору по охране труда, чем слушать всяких засранцев.

Если таким образом рассуждать, то гораздо легче, договорится на почве соблюдения предприятием налогового законодательства.
Дмуаю, что в действительность этот ход событий не использовался Вами., так треп..
Ходить угрожать директору при увольнении, да еще такими нелепыми способами..




Вот соглашусь, уж извините, тем более человеку что то советовать.





Вы меня набором слов решили потрясти?

Какая блин спецодежда? Вы че? Сантехник?
Компенсации за неиспользованный отпуск в год увольнения предусмотрены законодательством, чего тут спорить. Если отпуск не брал до этого, ну что ж - валите - отдыхайте.
Сверхурочные и коэффициент.. это вообще к чему, Вы еще угрожайте, что зарплату потребуете вам выплатить за последний месяц.

Вы сударь, скандалист, советы Ваши для нормального человека не применимы.
И не имеют отношения к Трудовому кодексу практически никакого.

инспектор может и отстанет, но засранец напишет заявление в районную прокуратуру и прокурор отымеет уже всех причастных.

читайте правила гигиены и санитарные требования.
практически у всех профессий есть спец одежда и СИЗ (средства индивидуальной защиты)

там есть общая ссылка на выполнение условий ОТ и ТБ.
а это весьма обширные требования, смотрите выше.

воот настоящие слова отца-руководителя, поэтому и надо отжигать по черному напосошок.

вот нормальный пусть и мучается две недели, да потом махнет рукой на выходное пособие и еще много на что.
знаю я таких, толпами ходят. поэтому и живем в заднице, что все нормальные на кухне перед женами руками машут. а начальники, на самом деле натуральные лохи, которым просто проперло стать таковыми, не удосуживаются даже для себя уяснить, что правила по ОТ и ТБ не только надо соблюдать, но за их не выполнение можно сесть в тюрьму.

Фантазер блин.

Примеры? Офисных работников, кроме всяких операторов ПК?

Что там выше? Там нет ничего. Про халаты только. Не трогайте кол. договр не причем он совершенно. Переписывает, влучшем случае, положения из трудового законодательства.

Это че повод для триумфа? Если руководитель не взял роспись об использовании отпуска, то он его предоставляет, что тут необычного.

Хотелось бы напомнить, что все это Вы предлагаете сделать (по идее) человеку, котрого на две недели раньше не уволили.

Еще вопрос. Вы это на практике.. все это.. как назвать, инструкцию свою применяли?

Лапшу и OneTwoOne на работу не брать - все время будут проводить в спорах ))) . Уж , помиритесь, штоли . Миру - мир ! )))

ха-ха.
квинтессенция.

Я сам так то на работу принимаю.
С удовольтвием бы лапшу принял, чтоб его потом.. без выходного пособия.

Много умных через меня проходило, все у меня здесь (трясет кулачком) были.

Паниковский ещё всем вам покажет!

:-)

нды? а я уже побывал в прокуратуре в качестве ответчика.

например площадь рабочего места, высота стола, стула, освещенность, шумоизоляция, вентиляция, электробезопасность (заземление компютера, оргтехники) испытания электропроводки, целостность осветительных приборов. Для руководителя отдела обязательно документ удостоверяющий знания по охране труда и журнал инструктажей, вводных и повторных.

Я предлагаю забрать все, что причитается и когда хочется, плюс и начальника поучить уму разуму.

в подвале убоп таких трясунов учат уму разуму.
присоединиться легко, уверяю.

:-)

Примеры спец одежды для офисных работников, относительно существования требований я осведомлен. Вообще, потрясать своими знаниями неполными причем не надо, это все компетенция инжерера или начальника охраны труда. Премудростей там нет никаких.

Че это вы там делали в качестве "ответчика".

Бла-бла- вперед с песней.
Там таких шустрил больше не любят. Их вообще нигде не любят.

о боже....

Угу я когда человека на работу принимаю обязательно звоню его предидущему начальнику - и спрашиваю что и как - этим же занимаются конторы по подбору персонала - хорошая практика помогает лапшам никогда не стать начальниками.

Oлег, удaчи.

беру всех, ничего не выясняю , никуда не звоню - через пару месяцев все станет ясным как белый день .

уволился. бабки перечислят завтра. ура. в пятницу - отходная.

Ну что ж. Удачи! Полезно место работы и род занятий менять, эт как после сдачи крови - прилив сил и энергии... (ворчливо: попили кровушки моей, вот и хватит вам ужо :-)

Из словесного поноса "ответчика" можно выделить следующие моменты:
Требования ТБ и ОТ для предприятий никто не отменял. Ответственность возлагается на администрацию. Контролирующих органов довольно много, гострудинспекция, рос**надзор (по отраслям), СЭС, ГПО, прокуратура и пр.
При чем здесь увольняющийся работник? Угрожает "настучать"? Так это, простите, шантаж, вымогательство, ст.__ УК РФ. Вот тут нам и понадобятся "подвалы УБОП"!
"Начальство, это те же лохи, но им проперло" - диагноз ясен.

[Сообщение изменено пользователем 24.01.2006 21:58]

На КЛиО проставляться буишь?

Полегче с выражениями.

не настучать, а отстоять свои права на безопасный труд. в германии например рядовой работник от работодателя камня на камне не оставит, если его права хоть чуточку нарушены и отношение к нему нормальное,зато у нас сразу приклеивают "стукач", "вымогатель". наследие лагерное че говорить.
Вы граждане далеки от производства, точнее от внутреннего мира работяг. Разбалованы их забитостью
и молчаливостью. Случись чего, от калеки по производственной травме или вредных условий труда все отмахнулись и воет он сидит на кухне с бутылкой один на один. Пойдет за пенсией, а ему скажут, ты чего мил человек просишь? За последние 15 лет на твой счет перечислялись копейки.


лапша в отличие от вас давно начальник, судя по вашему бизнесу и внешнему виду, уровня которого вам не достичь никогда.
Зерно моего выступления здесь заключается в том, что человек может уволиться когда пожелает и руководитель не имеет права своими полукустарными условиями труда и оплаты труда, его задерживать.Это раз.
Руководителей настоящих у нас раз-два и обчелся, остальное дешевый плебс с дырявыми носками и такими же мозгами. Это два.

Работник не умеющий постоять за себя или опасающийся чего-то там, это не двигатель производительности труда, а вы как руководитель допустивший это, просто дерьмо. Это три.

Производственников тут нет, одна торговля и т.д.
поэтому и не понимаете вы нишыша, это четыре.

Пример вам с Владивостоком, сгорел банк. Сядут все причастные к выполнению правил по ОТ и ТБ. Это пять.

[Сообщение изменено пользователем 25.01.2006 09:39]