Увольняюсь

Я с ВАМИ никакую тему не брался обсуждать.
Никаких обязательств на себя не брал.
Юридическую сторону вопроса я осветил, проблемы законодательства решать не собирался.
Трудовая книжка должна быть выдана в течение трех дней, вот и вперед - требуйте.

ЧЕМ ВАМ ПОМОГЛИ ЛАПШОВЫЕ СОВЕТЫ?

Я на вас беспонтово не наезжал, хотя мне есть что сказать.
Лапша, отвечающий за базар, пусть покажет тред юристу, и спросит, лопух он или нет.
Думаю ответ очевиден.

Это не наезды?
Оставив такую терминологию, могу назвать это просто оскорблением.

OneTwoOne !
Я у Вас спрашивала других советов "не лапшовых", и вопросы задавала вполне конкретные, а Вы прицепились к форме, итог - ноль. И потом Вы еще и обижаетесь.

Неужели до сих пор не ясно? На беззаконие начальника есть управа в лице:
-инспекции по труду;
-прокуратуры;
-суда;
-бандитов.

Самый быстрый способ вернуть трудовую - позвать последних.
Все предыдущие - не быстрые, зато законные и гарантируют возмещение ущерба.

Каких еще чудесных рецептов ожидает Зося?

вам бы не ессе в журналы, вам бы книжки писать (с)
:-d
назовите книгу "Криминальный мир занял новую нишу"

Все в общем понятно, Total и OneTwoOne. Спасибо. Извините. Я думала, что вы специалисты и разбираетесь. Сначала раскритиковали и оскорбили Лапшу, потом ничего кроме цитирования ТК не предложили, а потом сказали то же, что и он. Но зато все в белом. Извините еще раз.

Не хотел же с вами ничего обсуждать.
Правильно хотел.
Если я ответил лапше на его встревание не по делу, причем его же словами, это не значит, что я его оскорблял.
По прежнему считаю ваше поведение некорректным.
Чтобы о чем то судить, что то нужно знать.

"Раскритиковали" - еще раз со вниманием пожалуйста в мой пост по поводу нашего спора. По моему достаточно доступно все изложено.

Лапше - лапшово.
Интересно все таки он или нет на кнопку нажал, это ж вообще позорище просто.

Почему мое поведение некорректно? Я задала совершенно конкретный вопрос, причем действительно потому что он меня волнует в данное время, а не на засыпку. Если бы знала, естественно, не задавала бы. Вы себя определили как:



Что некорректного?

Однажды чукча пришел к геологу и попросил разъяснить ему по-быстрому устройство магнитометра. Тот попытался по-быстрому, но чукча обиделся и ушел.

Нормальные (следящие за своей репутацией) сотрудники НЕ должны использовать для достижения личных целей информации о недостатках или иные компрометирующие материалы о производстве или начальстве. Нельзя следовать советам типа "Ах, не дают, что вам нужно, так вы на них телегу накатите, об отсутствии огнетушителей в цехе!"
Неужели не видите разницы? Вам ведь до пенсии далеко, а город такой маленький... Работодатель не склонен нанимать склочников, вымогателей и шантажистов.
А я, к примеру, никогда не ленюсь позвонить на прежнее место работы кандидата.

Ну вот:-( я про Фому, а Вы про Ерему :-(
Я не склочник, не вымогатель и не шантажист, не вор и не алкоголик. Если бы я была плохим работником, наверное, у начальства не было бы желания меня задерживать, суля златые горы, а конкуренты не приглашали бы меня к себе.
Мне бы хотелось осуществить этот процесс по закону, в наиболее короткие сроки. Не хотелось бы прибегать к некорректным методам. Мне только хотелось бы узнать у специалистов или причисляющих себя к таковым, как себя вести, если после истечения двух положенных по закону недель работодатель не выдаст мне трудовую.

Выше написано, на двух страницах. Приходите к директору и тихо, вежливо ему говорите о торжестве закона и ниатвратимости наказания. Если он невменяем, то пишете - -заявление в суд по месту жительства;
-жалобу в трудинспекцию на действия руководства.

Приходите к новому работодателю, объясняете ему ситуацию, предлагаете заключить договор-подряда на выполнение определенной работы (проект), на определенный срок (хоть на год) до получения на старом месте своей трудовой книжки.
Решение суда в этом случае будет железобетонно в вашу пользу. За весь период вынужденного простоя получите по-среднему, плюс моральный ущерб. Стаж НЕ прерывается при этом.
Ваш подзащитный "нехилый начальник" советовал то же?
По-моему, не совсем. Или я невнимательно прочел...

Плюс ссылка (в рамках закона, трудовых отношений и норм морали нравственнсоти) на не помню какую статью ТК, гдепредусмотрены штраф. санкции на невыдачу зарплаты и статью УК (в адм.кодексе тоже что то есть, но искать лень).
Этого хватит.
Можете просто заключить труд. договор и ждать суда, если новый работодатель согласится, что правда не совсем по закону, но вполне реально.

Тотал.

Компенсация вынужденного прогула предусмотрена ТК, но это не заработная плата, это компенсация ущерба.
Запись в трудовой, если не ошибаюсь, делается днем увольнения.

Что имеется ввиду?
Вопрос принципиальный.

Я конечно имею ввиду параллельную работу Зоси по договору-подряда, согласно которому, ее новый работодатель перечислит 26% от суммы выплат в пенсионный и прочие фонды. Не помню, как в этом случае будет с размером компенсации по б\л. Вроде она уменьшится. Если мы изучаем случай "перерыва" в записях трудовой, 4-6 мес.

Моему новому работодателю нужна я прямо сейчас, кое как на 2 недели уболтала. А у нас началось в колхозе утро, потерялось мое заявление. У меня естестно копия есть зарегистрированная.
Просто, я за все эти годы совместной работы человека достаточно хорошо узнала, чтобы предвидеть подобные закидоны:-)