Работодатели жадные!
А
Алкоголик из Москвы?
нет кадров!!!!!!!!!!!! нет!!!!!!!!!!!!!!!!
+ многа
N
Nаtusя
мне жалко было
мне тоже всегда жалко, мать Тереза просыпается регулярно, это видно бабское...)))))))))
[Сообщение изменено пользователем 03.05.2007 12:23]
I
Imhotep
производство? :-)
именно производство :-) я поэтому такой пример из своей практики и привел :-)
Д
Джули@...
у мнея кстате пролитариат как раз в подчинении
ибо сварщики
это такой писец
доложу я вам
и я понела
что васпитывать нада существующие кадры
ибо приходят хуже моих сто раз
ибо сварщики
это такой писец
доложу я вам
и я понела
что васпитывать нада существующие кадры
ибо приходят хуже моих сто раз
l
loveme
то есть снялость 50% из 1000 "рабочих" и вся компания пережила этот период припеваюче?
ага например стройка , когда сроки сдачи поджимают:-)
I
Imhotep
и вся компания пережила этот период припеваюче? :-)
не припеваюче конечно, сам понимаешь :-) но через пару месяцев кадровый вопрос был решен, а убытки не превысили доходность производства в принципе :-) В настоящий момент там все отлично :-)
I
Imhotep
приходят еще хуже зачастую :-)
ну это не факт :-) как ты сам заметил - большую роль играет качество работы подразделения по работе с персоналом :-)
Д
Джули@...
ну это не факт :-) как ты сам заметил - большую роль играет качество работы подразделения по работе с персоналом :-)
панемаешь ли Борис
я прививаю человеку маламальске карпаративную культуру
воспитываю его под себя
пременяю метод кнута и прянека
/гипатытические премии и штрафы/
и вот преходет человек
которого нада снова перестраивать под свою систему
и к тому же человек то с "воли"
и начинает маим петь
а за морем мормелатке слаще. дефке кросивше и рубли длинне
а у вас серость
эх ма
и с этем нечо неподелоешь
не припеваюче конечно, сам понимаешь но через пару месяцев кадровый вопрос был решен, а убытки не превысили доходность производства в принципе В настоящий момент там все отлично
ну я рад что катастрофы не произошло :-)
но вот на примере завода форд в питере я тебе так скажу - проблемы с производственным персоналом (там не шла речь об увольнении) очень сильно просадили производство.
думаю это говорит о том что они эффективней используют конкретно взятого человека чем в твоем примере :-)
ну это не факт как ты сам заметил - большую роль играет качество работы подразделения по работе с персоналом
иногда брать просто некого.
N
Nаtusя
панемаешь ли Борис
я прививаю человеку маламальске карпаративную культуру
воспитываю его под себя
пременяю метод кнута и прянека
/гипатытические премии и штрафы/
и вот преходет человек
которого нада снова перестраивать под свою систему
и к тому же человек то с "воли"
и начинает маим петь
а за морем мормелатке слаще. дефке кросивше и рубли длинне
а у вас серость
эх ма
и с этем нечо неподелоешь
я прививаю человеку маламальске карпаративную культуру
воспитываю его под себя
пременяю метод кнута и прянека
/гипатытические премии и штрафы/
и вот преходет человек
которого нада снова перестраивать под свою систему
и к тому же человек то с "воли"
и начинает маим петь
а за морем мормелатке слаще. дефке кросивше и рубли длинне
а у вас серость
эх ма
и с этем нечо неподелоешь
вот вот...
I
Imhotep
думаю это говорит о том что они эффективней используют конкретно взятого человека чем в твоем примере :-)
я думаю что это говорит о том, что там безграмотно организован производственный процесс :-) Ибо при планировании руководители ОБЯЗАНЫ просчитать все наиболее критичные для производства моменты, в том числе и проблемы с персоналом :-) И иметь на такой случай резервные планы, которые не позволят снизить прибыль до критического уровня :-)
И иметь на такой случай резервные планы, которые не позволят снизить прибыль до критического уровня
а кто сказал что у них нет его? :-)
резервы в виде 50% запаса по рабочим и по товарным остаткам на месяц это уж перебор. а на твоем примере предприятие даже не вышло на убыточность хотя кризис должен быть мощнейшим.
к слову зарубежные производители автотранспорта (в том числе и их зводы тут) одни из самых высокоэффективных производств.
Д
Джули@...
мальчеке токие умные сетоке
A
Alexander SG
Я вот воще альтруист...
Работаю за копейке..
И с людей, к помощи взывающих объемами работ своих, беру пабожески...
И делаю все приэтом на совесть.
За то и ценят.
А оттуда уже и репутация, и рекомендации, и прочее ..
Ну и деньги саатвецтвенна.
:-) ..
Работаю за копейке..
И с людей, к помощи взывающих объемами работ своих, беру пабожески...
И делаю все приэтом на совесть.
За то и ценят.
А оттуда уже и репутация, и рекомендации, и прочее ..
Ну и деньги саатвецтвенна.
:-) ..
I
Imhotep
резервы в виде 50% запаса по рабочим и по товарным остаткам на месяц это уж перебор
по рабочим согласен, по товарным остаткам - не факт :-) все зависит от сути производства :-) Если вы йогурты производите либо что то с ограниченным сроком хранения - то согласен :-) А вот если к примеру металлопрокат либо что то из этой области и организация обладает большими складскими площадями - то создать такой запас не является большой проблемой :-)
а кто сказал что у них нет его?
:-)
а кто сказал что есть? :-) И даже если так, то ИМЕТЬ резервный план и УМЕТЬ РАБОТАТЬ по этому плану - это совершенно разные вещи :-)
N
Nаtusя
мальчеке токие умные сетоке
они много читают))))
T
Terri®
блин........... да это писец будет....в двух из 60 филиалов не хватало менеджеров.... это ваще... не спросить с них ничо ни поручить ничо...... денег меньше в два раза от них..........
А
Алкоголик из Москвы?
Работаю за копейке..
мну пажалуста аващьную яму в гараже выкапать надабна :-) ... за пять капеек, до ;-)
A
Alexander SG
мну пажалуста аващьную яму в гараже выкапать надабна ... за пять капеек, до
Ооо!.. Я с сегодняшнего дня землекопом работаю чтоле?
:-) ....
А
Алкоголик из Москвы?
Ооо!.. Я с сегодняшнего дня землекопом работаю чтоле?
женщины любят сильные и мазолистые руки у мужчин ;-) :-)
N
Nаtusя
женщины любят сильные и мазолистые руки у мужчин
даааааааааа
m
master20ekb
И с людей, к помощи взывающих объемами работ своих, беру пабожески...
И делаю все приэтом на совесть.
За то и ценят.
А оттуда уже и репутация, и рекомендации, и прочее ..
И делаю все приэтом на совесть.
За то и ценят.
А оттуда уже и репутация, и рекомендации, и прочее ..
я создавала себе репутацию и имя долго вот качеством и ценами
зато щас рекомендуют по всей россии и не только))))
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.