Работодатели жадные!
но если росс стандарты не учитывать, то (((((((((((((((
я думаю специфика есть практически у любой нации...
N
Nаtusя
11:58, 03.05.2007
а накуй?! люди же за него есть, кто работают то...
у меня складывается впечатление, что производительность с деньгами не очень завязана, просто есть люди, которые могут и умеют работать, ну не получается у них плохо, а есть такие, ну хоть застимулируйся блин...если человек ниочем, так хоть зарплату повышай, хоть с колокольчиками перед ним бегай...
у меня складывается впечатление, что производительность с деньгами не очень завязана, просто есть люди, которые могут и умеют работать, ну не получается у них плохо, а есть такие, ну хоть застимулируйся блин...если человек ниочем, так хоть зарплату
повышай, хоть с колокольчиками перед ним бегай...
безусловно правда в этих словах есть :-)
T
Terri® 
12:00, 03.05.2007
а есть такие, ну хоть застимулируйся блин...если человек ниочем, так хоть зарплату повышай, хоть с колокольчиками перед ним бегай...
да.печально, но ФАКТ.........
УГОВАРИВАЕШЬ ИХ УГОВАРИВАЕШЬ................писец какой то...
I
Imhotep
12:01, 03.05.2007
УГОВАРИВАЕШЬ ИХ УГОВАРИВАЕШЬ................писец какой то...
увольнять просто надо и все дела, уговоры - пустая трата времени, а за это время нормальный работник заработает деньги
П
Пачти полтергейст
12:03, 03.05.2007
да нуууу.... а может у него папа -банкир
чем раньше начнешь заниматься карьерой, тем лучше.... лучше всего с рождения
Д
Джули@... 
12:04, 03.05.2007
роботоют лошатке
грусно покевала головой
грусно покевала головой
чем раньше начнешь заниматься карьерой, тем лучше.... лучше всего с рождения
не у всех смысл жизни - карьера и обеспечение цслоий для личного выживания ;-)
думаю "папа-банкир" это намек на "решение" всех материальных проблем :-)
[Сообщение изменено пользователем 03.05.2007 12:06]
T
Terri®
12:05, 03.05.2007
увольнять просто надо и все дела, уговоры - пустая трата времени, а за это время нормальный работник заработает деньги
нет кадров!!!!!!!!!!!! нет!!!!!!!!!!!!!!!!менять половину надо.... а их 102... где набрать половину в области чтоб работали???....... щас премии назашибали, ваще расслабились..........
I
Imhotep
12:07, 03.05.2007
нет кадров!!!!!!!!!!!! нет!!!!!!!!!!!!!!!!
менять половину надо.... а их 102... где набрать половину в области чтоб работали???....... щас премии назашибали, ваще расслабились..........
менять половину надо.... а их 102... где набрать половину в области чтоб работали???....... щас премии назашибали, ваще расслабились..........
как вариант - показательное увольнение нескольких особо отличившихся с подробным комментарием для остальных о причинах увольнения
нет кадров!!!!!!!!!!!! нет!!!!!!!!!!!!!!!!
какое откровение :-)
менять половину надо.... а их 102... где набрать половину в области чтоб работали???....... щас премии назашибали,
ваще расслабились..........
как ни странно в этом виноваты эйчары.... корпоративная культура не просто так придумана :-)
T
Terri®
12:09, 03.05.2007
как вариант - показательное увольнение нескольких особо отличившихся с подробным комментарием для остальных о причинах увольнения
уже было........виноваты эйчары....
кто???
I
Imhotep
12:09, 03.05.2007
временая мера
а я и не говорю что постоянная, но она позволит на время мобилизовать оставшихся. А вот во время этого тайм-аута руководитель может вплотную заняться поиском персонала на замену.
I
Imhotep
12:10, 03.05.2007
кто???
HR :-)
кто???
hr-ень менеджеры :-)
а я и не говорю что постоянная, но она позволит на время мобилизовать оставшихся
не факт. а если отток это спровоцирует?
А вот во время этого тайм-аута руководитель может вплотную заняться поиском персонала на замену.
думаю - не поможет. ошибочка то как я думаю системная и не в людях дело то...
I
Imhotep
12:13, 03.05.2007
а если отток это спровоцирует?
тоже не факт, рисковая составляющая есть всегда :-)
N
Nаtusя
12:15, 03.05.2007
УГОВАРИВАЕШЬ ИХ УГОВАРИВАЕШЬ................писец какой то...
ага тоже грешна этим делом
а порой же дольше уговариваешь, быстрее бы сама сделала
увольнять просто надо
и все дела, уговоры - пустая трата времени, а за это время нормальный работник заработает деньги
я решила еще подождать))))
еще не могу решить, то ли народ менять надо, то ли я #уевый раководитель, тогда не в народе дело
I
Imhotep
12:16, 03.05.2007
то ли народ менять надо, то ли я #уевый раководитель, тогда не в народе дело
ну дак и что? :-) если ты решишь что дело из-за тебя то ты что - уволишься по собственному? :-) Сомневаюсь :-)
T
Terri®
12:18, 03.05.2007
ага тоже грешна этим делом
а порой же дольше уговариваешь, быстрее бы сама сделала
а порой же дольше уговариваешь, быстрее бы сама сделала
мне жалко было... Но все же на прошлой неделе ясно было сказано, что ошибки никто прощать не будет и не соблюдение сроков тоже...
список на лишение премии... буду писать не дрогнувшей рукой... больше чем раньше.. раньше единичные случаи были....
I
Imhotep
12:18, 03.05.2007
если компания производственная то ввиду отсутствия как класса "пролетариев" этот отток можен спровоцировать катастрофу.
Лев, ты драматизируешь ситуацию :-) очень давно не слышал я про 100% отток кадров из какой-либо организации, что бы там не происходила в управленческом и организационном смысле :-) А даже 50% кадровую потерю серьезная организация переживет, видел, знаю :-)
s
234sd
12:19, 03.05.2007
Тут на медне начал искать новую работу и немогу понять работодатель прекрасно понимает, что за мозги надо платить , а платить жалко!
Понабирали юнцов у которых одни омбиции и желание быть директорами ( мол для будующей карьеры запись в трудовой). А бизнес процессов и не знают!
Понабирали юнцов у которых одни омбиции и желание быть директорами ( мол для будующей карьеры запись в трудовой). А бизнес процессов и не знают!
Станеш работодателем- посмотрю потом ....хе-хе...
N
Nаtusя
12:19, 03.05.2007
ну дак и что? если ты решишь что дело из-за тебя то ты что - уволишься по собственному? Сомневаюсь
неее не уволюсь)) поменяю систему работы))
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.