где и как в Екате найти менеджеров?

Кстати да, она самая...
http://www.e1.ru/talk/forum/go_to_message.php?f=10...
Автор: Evalena (Отправить письмо) (ЛС) (О пользователе)
Дата: 10 Апр 2013 12:08
Коллеги, добрый день!
нужно понимание цены светодиодного экрана, или возможно что-то типа ЖК-панели. Размер 2.5м Х 1.5м - горизонтальный. Эксплуатация внутри помещения, напротив окон, настенный.
Задача: прокрутка роликов, передача текстовой информации, таблиц.

Какие варианты возможны - что именно можно использовать под данные задачи, порядок цен, варианты крепежа и изображения примеров жду на почту:
kirilukelena@yandex.ru

Cмотрим дальше:

http://www.pik-media.ru/contact
Компания "Пик-медиа" (ООО "Адвертайм")
директор: Кирилюк Елена Николаевна

Идем на egrul.nalog.ru

Сведения о юридическом лице
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АДВЕРТАЙМ"
ОГРН 1106658014891
ИНН/КПП 6658367954/665801001
по состоянию на 26.11.2014

Сведения об учредителях (участниках) юридического лица
40 Фамилия КИРИЛЮК
41 Имя ЕЛЕНА
42 Отчество НИКОЛАЕВНА
43 ГРН и дата внесения в ЕГРЮЛ записи,
содержащей указанные сведения
1106658014891
23.09.2010

[Сообщение изменено пользователем 26.11.2014 22:57]

Ещё раз убеждаюсь, что в текущих реалиях и наличию большого количества работодателей-мошенников, менеджерам по продажам стоит рассматривать предложения с только белым окладом от 25-30 т.р. не ниже. Эта некая граница, которая отделяет недобросовестных работодателей от добросовестных, заинтересованных в сотруднике и способных платить сотруднику нормальную ЗП. Чем выше обязательные затраты работодателя на сотрудника тем взвешенной он принимает решение о приеме на работу.

А я вообще я «ржу» с фирм, которым нужны «продажи» и по мнению руководства единственный инструмент для увеличения «продаж» – менеджер по продажам с окладом 10 т.р.. Моё мнение такие фирмы должны перестать существовать в ближайшее время.

не обманешь :cen: , не проживешь как говорится...
мне в одной говноконторе на собеседовании сказали: У нас менеджер должен выходить на обьем 200тыс первый месяц, второй 350тыс, третий 500тыс, т к поиск клиентов с нуля то это мало вероятно, поэтому можешь пока поискать клиентов без оформления до тех пор пока не выйдешь на объемы, потом будем платить норм и трудоустроим. Я говорю ищите лохов на заборе обьявы расклеивая.

такие вы забавные люди:
1) каждый судит по себе, и со своего опыта..(т.е. начинаем с себя).. кидала, бы - то прятала информацию, а она вполне для всех открыта в личке.. )
2) да, мы не самая большая компания, и поэтому легко отследить - что на момент, осень 2012 года, работал менеджером только 1 человек - Дмитрий Матаев, который кстати говоря:
- я ему помогла с квартирой - сдавали знакомые за небольшие, относительно рынка, деньги (он сам с Режа),
- и он же украл 15.000 руб., но поскольку задержек в выплате по з/п не было - удерживать уже было нечего..

А у вас отзывов два : мальчик и девочка.. )))

3) мне стыдится нечего: я что думаю, то и говорю, и что говорю - то делаю.. и ни от кого не прячусь..

а вообще спасибо: было очень любопытно почитать.. такие людишки во все времена были..

А вообще по жизни считаю, что с себя надо начинать, а не кивать на окружение и обстоятельства..



По вашим высказываниям на форумах, я видела, что вы человек грамотный и довольно сообразительный - но увы и ах! как-то мелочно по-детски выглядят ваши раскладки..

вывод-то из них какой сделать?..
---------------------

И что касается моей точки зрения.. - разве форум не для того? чтобы мнения были разные и мы могли иногда смотреть на обычные ситуации с другой стороны?.. у каждой отрасли, и каждого продукта есть своя рентабельность, своя трудоемкость, своя степень специальных знаний и пр., у каждого человека свои компетенции и навыки, своя производительность и сообразительность... из всего этого и складывается заработная плата - это цена человека..
Душа бесценна, отношения бесценны - а как у работника (неважно директор или менеджер), у каждого человека есть свой ценник.

p.s. повторюсь, это мое личное мнение..

Согласен. Если компания не может платить оклад, обеспечивающий минимальный уровень жизни, то значит тут два варианта:
1. Компания-кидалово
2. Компания-банкрот


Да, но все хотят работника с супер-пупер образованием и опытом и за низкую ЗП или вообще без ЗП. А слабо взять человека с "нуля"??? Ну конечно, если такие найдутся.

Ненадо оправдываться, это вряд ли кому интересно.

Я с год работал на заводе с окладом 20 т.р. Тоже скептически относился поначалу. Фактически среднемесячгый доход по году получился 150 в мес.

это вроде как аксиома ... :-D при любом раскладе...

Господи, и вот таких вот "работодателей" у нас в городе 90 %%

Сейчас только коммуналка половину оклада в 10 000 съедает.

минимальный оклад должен быть минимум 30 000 рублей - за меньшее лучше работать мерчендайзером или в мегамарте работником торгового зала.

Женщина, вы нанимаете человека, в обязанности которого входит получение прибыли для вашей компании путем продажи ваших товаров и услуг. И этому человеку вы предлагаете зарплату, на которую сейчас и жить-то невозможно

Даже боюсь предположить, как этот доход получился)))

не совсем так, я понимаю, что профессионал стоит дорого, и смотрю он вообще мне для каких целей нужен, и нужен ли вообще..
- с нуля беру - но оклад 16.000-22.000 на первый месяц, в зависимости от специфики, далее по способностям, и по производительности


каждый видит свое.. я лишь понимаю, что дискуссия интересная выходит, и по большому счету, просто каждый сморит на ситуации со своего опыта, исходя из личных восприятий..
оправдываться- не вариант, увидеть реакцию людей интереснее..


- об этом и речь!.. если человек толковый, он сможет заработать, и ценить в большинстве компаний такого сотрудника будут (я все таки считаю, что у нас адекватных руководителей больше, чем некоторые думают).

Готовность работать, разделять ответственность за то, что делаешь - именно это и формирует, на мой взгляд, а стоит что-то человек, или так - в любой момент заменить можно и не жалко.. (хотя всегда жалко - трудов, которых ты вкладываешь в человека, особенно когда научишь специфике нашего производства, а то приходят ведь иные - совсем ноль!.. паяльник не знают с какой стороны взять..)

я намеренно несколько утрирую, для лучшего понимая о чем идет речь..




Вы наверное в хорошем жилье квадратов на 80 живете?..тогда и не о вашем уровне речь идет.. лично для меня - дискуссия сейчас идет о сотрудниках с опытом 2-3 года.
Опять же если человек уже смог заработать на квартиру и содержит уже семью при этом, значит он вполне знает себе цену, и приходит к руководителю с конкретными предложениями: могу делать то и то, хочу за это столько-то..

а когда приходит молодец 20 лет без опыта вообще, и говорит, что ему надо 30.000, потому что надо оплачивать аренду квартиры - то это его проблемы.. снимайте комнату вдвоем, втроем - зачем сразу квартира?.. может сначала специалистом стать? а потом уже думать об удобствах?..



Что касается 30.000 руб. в Мегамарте - я бы предпочла это измерять в количестве часов фактического присутствия на работе и количеством проделанной работы.. Там нагрузка ой какая не маленькая..



По зарплате, я не говорю, что человек должен получать 30.000 руб., я лишь говорю, что он должен даже и эти деньги заработать, ну а предела в зарплате нет.. было бы желание у человека работать и быть ответственным, а не раздолбаем..

и кстати: жена 30.000 + муж 40.000 = 70.000 в месяц - это уже деньги.. а то,что люди не хотят брать ответственность и создавать семью - это уже тема для другой дискуссии.. ))

[Сообщение изменено пользователем 28.11.2014 11:02]

Я так поняла Вам требуются менеджеры?
Можете дать ссылку на Вашу вакансию?

ничему некоторых жизнь не учит )
а потом приходят к такому работодателю с вопросом: я сделал вон как много а почему меня с з/п кинули? а она в ответ:

и тд и тп и еще море философии, а результат все равно будет не в пользу тудящегося в таких местах :-(

Экий или экая Вы быстрый, выводы делать))

а как вы думаете, серая зарплата и оклад в 10000 обеспечит вам социальную защищенность? Кто в более выгодном положении работодатель или вы? Все отчисления в пенсионный фонд идут с этого мизерного оклада. Серая часть является не только пряником но и кнутом, т к в случае чего можно придумать штраф и лишить вас доли от этой части. И даже если это будет неправомерно, ничего вы не докажете.
Получиться заболеть это ваши проблемы, получите от оклада за больничный. В отпуск тоже лучше не ходить, зачем эти копейки, уж лучше работать и работать...

ну а если ж задумаете уволиться можно просто вас кинуть и заплатить оклад
что было со мной в одной говноконторе однажды, а в другой пришлось отрабатывать месяц вместо двух недель, чтобы передать все дела и подписать все документы, и получить серую часть

Да согласна я с Вами, полностью.
Мне просто сейчас все любопытно вся тема связаная с поиском работы.
Вот у меня ситуация: Имею 2 образования, средне-специальное и высшее, ну парочка курсов. Опыта работы нет, 10 лет не работаю (нужды не было), сейчас прижало, нужна работа.
Устроиться (пока) не могу, потому что:
1) Нет опыта работы
2) Маленький ребенок(ходит в садик), но работодатели сразу спрашивают на наличие бабушек и дедушек, а таковых нет.

сейчас с этим вообще очень несправедливо поступают... в коммерческую фирму не получится устроиться, только в бюджетную организацию а там дай бог 15000 зарабатывать, зато на больничный по уходу за ребенком без проблем. И вакансии есть, потому что многие ищут 25 - 40 не менее...
А так без опыта, сложно будет... Сейчас рынок труда перенасыщен, но я считаю наобум тоже не вариант, уж лучше в крупную компанию где большой штат и могут вас заменить в случае чего.

Тоже не вариант, была на собеседовании в нескольких гос.учреждениях.
Одним из первых вопросов тоже был про возраст ребенка и про бабушек. Отказали.

а вот тут уже можно и нажаловаться на них в инспекцию труда
или второй вариант: сказать что море бабушек и все ок, а потом сказать что бабушки себя плохо стали чувствовать и вам пора самой на больничный, просто так уволить они вас не смогут, и вообще не смогут ) а в случае противоправных действий инспекция труда, суды, и в выигрыше будете только вы.

ощущение, что у Вас богатый опыт, так может это Вас неоднократно жизнь учила, учила..

когда вокруг одни "бараны и кони", может пора в зеркало смотреть и седло покупать??..

ну и нечего после себя "незавершенку" оставлять и документы надо сдавать своевременно, почему за Вами должен кто-то доделывать?.. за это, в том числе, Вы и получаете деньги... Компания, пока проект не сдаст, тоже денег не получит..

извините, но сейчас нет необходимости.. да и продукт у нас специфичный..
в любом случае, желаю удачи.. )

вам наверное надо что-то на дому искать
контент-менеджер / оператор интернет магазина

правда такая компания (у которой нет офиса и операторы сидят по домам) вполне может оказаться ненадёжной

В том то и дело.
Но пока ищем, ищем...