где и как в Екате найти менеджеров?

Хотя бы.
Менеджер по продажам, который сходу интересуется окладом - идет в лес.
Процентами с продаж он должен интересоваться в первую очередь.
Тот, кто этого не понимает, себя не продаст хорошо.

а вы точно уверены что проще? сейчас висят в алкогольных компания или постоянно открываются / закрываются на 3 месяца вакансии на поиск клиентов с нуля, только вот все клиенты уже давно найдены, придется вытеснять как то конкурентов. И опять же все у всех одинаковое, вопрос в цене, вам не разрешат дать цену ниже чем у конкурентов потому что "надо поднимать маржинальный доход" или потому что конкурент крупнее итд...


вы считаете что с таким нищенским окладом неплохие условия?! да вы издеваетесь наверное или считаете что все менеджеры работают за еду! А то что процент, этого вы в договоре не пропишете никогда потому что ваша компания серая и не платит налоги! будете потом придумывать как оштрафовать или не доплатить эту серую часть. Получается никаких гарантий никакой социальной защищенности, только ваша компания в выигрыше а сотрудник раб, мечтающий получить эти проценты :-D


совокупный доход интересует в первую очередь, возможность реально заработать а не обещания слушать на собеседовании и потом во время работы ) проблема всех работодателей создающих бомжовские условия отражается на текучести персонала и потом начинают набирать "непуганных из других областей" когда алкоголь продает тот кто печеньки продавал а логистикой занимается бывший менеджер по продаже электрооборудования :suxx:

Реально заработать засчет оклада? :-D

совершенно верно.. но посредник берет безнал и выставляет официальные документы с НДС, что немало важно для юр. лиц, а собственнит транспорта требует наличные, а случись что с грузом, то с кого спрашивать? с собственника дяди Васи? нет уж... лучше я заключу договор с посредником и спрошу с него, т.к. в его обязанности входит обеспечить сохранность груза и его своевременную доставку

Константин вот вы порой такие глупые вопросы задаете, толи троллите толи скушно и охота чтото написать... ясно же что речь была о доходе в целом

Как должен формироваться доход продажника? 50% оклад и 50% бонусы? 10% оклад и 90% бонусы? 90% оклад и 10% бонусы? :cool:

чем дядя Вася хуже ООО "Огурец" с уставным капиталом 10 тр. в виде мебели и десятилетнего компьютера?

Скажу за себя. Я продажник со стажем и огромным опытом, работу в жизни меняла крайне редко, но.. никогда не спрашиваю размер оклада, да и % тоже не очень интересует, т.к. опыт показывает, что реальная зп может сильно отличаться от обещаний. И за оклад в 10тр я даже из дома не выйду, не то что месяц работать буду. Обычно я зарабатывать начинаю с первых дней работы в компании, но несколько раз бывало, что получался голый оклад (болячки одолевали в лихие 90-е больничные не платили). Так вот размер оклада должен обеспечивать минимальную выживаемость менеджеру. А в наше время даже 30тр маловато бывает

я знаю, что с ооо, если вести речь о грузоперевозках и доставке груза в частности я получу все, главное на юристе компании не экономить (был в моей практике такой случай), а вот с дяди Васи точно ничего не отломится, т.к. он частник и работает по иным законам

Не спорю, что это важный момент. И не утверждал обратного...

Не стоит отнимать у тигрицы тигренка, а у женщины ее заблуждение (с) :-D

Вот это грамотное решение!!! :super:
А менеджер, который сходу заявляет, что его деньги ваще не интересуют, и он всегда работает только из любви к искусству, куда идет?

Я надеюсь, вы в наборе персонала не принимаете участие? :-D

надо поменьше по ресторанам в ТРЦ типа Икеа гулять , и побольше работать..

на мой взгляд, оклад 30.000 - такой оклад уже для сотрудника действительно необходимого для компании, или который уже конкретные операции выполняет, которые приносят конкретный доход компании..

.. если сотрудник без опыта - красная цена ему на время "обучения" 1-2 месяца - 10.000 руб. (платят же родители за своих чад, за ненужное большинству высшее образование, большие деньги, почему за опыт и практику не заплатить хотя бы своим временем?) со второго месяца можно 15.000 - если толковый, а на бестолкового и 10.000 руб. - жаль) ну и далее по способностям, если с опытом в 1-2 года - то 20.000 - это хорошие условия, ну а если сотрудник опытен , у него должен быть шикарный пул клиентов, которые ему обеспечат постоянный доход.. и в таком случае оклад тоже не играет ключевую роль.. (хотя конечно тут можно подискутировать, потому как мало денег не бывает.. )))

вот меня всегда интересовало - если у опытного менеджера есть "шикарная" клиентская база, то нахрена этому менеджеру мелкие шараги, которые ни чего не делая, не имея своей технической базы и складов, хотят зарабатывать на чужих наработках?

т.е. получается - приди и подними контору, а мы может быть тебе заплатим...

Туда же.
Стремление зарабатывать деньги у продажника быть должно.
Ключевое слово "зарабатывать".

И не надейтесь.

А за что платить менеджеру, если контора и без него поднялась? :beach:

за стабильную работу в этой конторе)

у каждой фирмы в любом случае будут отличия в построении работы, не зависимо от сферы деятельности, т.к. у каждого директора свои тараканы...
я считаю, что новый менеджер должен учиться на действующем клиенте, который есть у фирмы. естественно за такую работу не нужно платить максимально обещанный %, т.к. работа будет выполнена только на 30-40%, но всё-же. так особенно молодому менеджеру будет интереснее...

тем самым фирма не просто говорит, что вон тот Вася у нас год работает и его зп уже перевалила за сотку, а именно показывает, что работа у фирмы есть и возможности зарабатывать зависят только от трудолюбия.

пришла я в такую фирму 1,5 года назад условия (до этого год работала 10000+20%- без опыта) :
7000 -оклад
30% максимальный процент...
есть у фирмы море клиентов только вот с ними не кто не работает из менеджеров времени не хватает.
Итог: оклад можно сказать вообще не ощущался... выполнение плана по процентам повышалось. клиенты которыми так хвалилось руководство (Ариант, увелка, Макфа- да объемы у них шикарные. но ставки такие маленькие что там не то что дядя вася не поедет. там даже тетя Клава не поедет..)

не всегда наличие клиентов у самой фирмы говорит о их ликвидности

а вообще скажу так, для каждогог уровня "профессионалов" есть работа. кто-то за 5000 полы моет, кто-то как вы выражаетесь "работает в таких фирмочка" за 40-90 тысяч руб, кто-то сидит на окладе в 300 тыс руб. и в ус не дует.
я согласна если у человека есть колоссальный опыт и как в продажах услуг и также он знает весь процесс работы от того как винтик закручивается до тонкости юридических вопросов при оформление документов... то он должен занимать не должность рядового логиста а как минимум начальника логистического отдела и т.д. и т. п.
поэтому я и пишу о том. что нужен менеджер, но с базой, чтобы на окладе голом не сидеть
хотя я когда пришла работать сюда в конце мая сделала копейки конечно... но мне выплотили полный оклад, выплатили все проценты... а когда встал вопрос о моем переезде в Екат, то фирма пошла на встречу и открыла здесь доп офис...

я, кстати, так и подумала сразу, что автор неместная (приезжая)

автор, еще раз повторюсь - не пойдут к вам опытные с клиентской базой
берите способного новичка и учите всему сами)

как найду менеджера отпишусь)))) кого в итоге взяли :-)

вот сейчас пришел кандидат на собеседование и задал правильный вопрос

оклада в 40 мне категорически мало, говорит, что нужно сделать, чтобы заработать 100?
я ему дал расклад, сколько продукции и как ему нужно продать, чтобы получить 100.
все четко и по делу.

и не курит?))

да :super:

Довольно увлекательная и интересная "темка".....

ИМХО:
1. На вопрос "где и как найти менеджеров" в данном форуме возможно Вы и найдете ответы...
2. Получить же дельный совет от тех, кто далек от темы работы "перевоза/экспа/ тубаретки" не реально....
3. Если не боитесь, что Вас "заклюют", попробуйте хотя бы создать подобную тему на Грузовиках и спецтехники.



Из этого поста могу сделать выводы, либо у Вас действительно довольно хороший фрахт и грузооборот, либо страховщик просто срубил с Вас хорошую премию.




з.ы.

Дак вы я смотрю людей кидаете, официально не устраиваете , от налогов уходите , клиентов разводите , а ?
http://orabote.net/feedback/list/company/35190

[Сообщение изменено пользователем 26.11.2014 22:36]