где и как в Екате найти менеджеров?

ну и вы - с точки зрения работодателя - сотрудник "ненадежный, если называть вещи своими именами... потому что для вас всегда будет важней ребенок (в случае, если он заболеет)
можно, как уже было сказано выше, сказать, что бабушка есть - а потом уже по ситуации действовать

Ну знаете "ненадежный". Зато честный и ответственный ;-)
На некоторых собеседования я даже предлагала : "Давайте поступим так, до первого моего детского больничного, и я без проблем уволюсь без претензий".
А в ответ: Ну вы знаете мы нас время потратим, обучим а потом без сотрудника останемся и тыды.
Я работодателей конечно понимаю, вот только кто меня поймет.
Но я не отчаиваюсь...Пока.

это прекрасно, но такие характеристики работодатели как правило мимо ушей пропускают, потому что 90% соискателей так себя характеризуют

это все с опыта уже..

Возможно имеет смысл освоить что-то более подходящее для работы на фрилансе, или работы на дому..?..
т.к. если (тьфу-тьфу) случится уйти на больничный и т.п., и Вам, как человеку ответственному будет неудобно, и работодателю не айс..

.. опять же, какое у Вас образование? может какое-то интересное, профильное?.. и возможное для работы на дому..

Я бы сказала самое распространенное, у меня 2 образования, бухгалтер(техникум) и менеджер (университет).

:-)

а какие тогда не пропускают?

как правило, работодателей больше всего интересует чем именно занимался соискатель на предыдущих местах работы, каковы его профессиональные компетенции и навыки
ну это когда речь идет о собеседовании с руководителем отдела или компании...то есть с компетентным специалистом

многие кадровики (не знающие в деталях специфики работы по конкретной вакансии) предпочитают получать от кандидата информацию, касающуюся его заинтересованности и мотивации - "да, я эту работу знаю, я всё это делал, мне интересно, мне подходит и т.п."

даже если среди прочих задается вопрос о сильных сторонах соискателя, об его деловых качествах - то ответы на этот вопрос никогда не принимаются за основу оценки кандидата после собеседования

Нужно было говорить, что в случае болезни ребенка, если у бабушки не получится посидеть, будете брать отпуск без сохранения зп, отрабатывать в ночь и в выходные и т.п.

Я учусь на заочке сейчас (это 8 недель отсутствия на работе в год) и с работодателем сразу договорился, что часть я закрываю очередным отпуском, а другую часть 50/50 - отгулы и выход на работу вечером и в выходные.

Я также предлагаю работодателям работать без обеда и возможностью работать в выходные.

это если муж есть

опять же - если имеется муж (или тот, кто будет ребенка из садика забирать) - было бы удобно устроиться на работу с графиком два через два продавцом или администратором в салон красоты какой-нибудь...
на такие должности можно и без опыта устроиться, а сменный график дает возможность подмениться, если нужно остаться с ребенком в течение нескольких дней подряд

да мне вообще пофигу, это уже не мои проблемы... по секрету для таких как вы: есть ТК РФ и там написано, что отработка 2 недели. И то что компания будет доделывать это оправдывает жадность руководства, могли бы договориться с сотрудником, сколько доплатить ему, за издержки во время исполнения служебных обязанностей. А тут получается, я чтоб получить свои же деньги должен работать больше.
И о каком вообще проэкте речь? Вы в курсе что кроме ваших суждений бизнес бывает разный? Есть процент с отгрузки, который сразу же начисляется после завершенной продажи.


Да научила жизнь хорошо, теперь я сразу легко вычисляю жлобские, жадные и гнилые конторы во главе с хапугами, рабовладельцами и самодурами. Часто это бывает по телефону, остальное всплывает при собеседовании.

Вы очень злой какой-то и ожесточенный.. негативом на километр тащит, ..а может вы и сами не подарок?..

p.s. в любом случае дальнейшая дискуссия не имеет смысла.. мы с Вами по разному смотрим на вещи, причем и Ваше мнение, и мое - имеют право на существование. А дальше уж кому как живется, кто "с боем всё у всех вырывает", в т.ч . и свою зарплату, а кто живет в нормальном ритме, все складывается как надо.. и получает от жизни и людей позитив..

Платя серую зарплату и кидая сотрудников :-)

Дам вам один бесплатный совет - менеджер с окладом 10 000 рублей и без опыта работы принесет вам соответствующий доход.))) Выкиньте из головы идею о "дешёвом" менеджере по продажам.

Нужно развитие - нанимайте толкового специалиста, который будет стоить дороже.

Я все опасаюсь, когда какой нибудь очень экономный работодатель будет нанимать таджиков в менеджеры, обучать их и запускать в поиск клиентов. Будут они работать с 9 до 9 5\2 за 10000 + премия по KPI 5 тыс :-D

А вы как думаете, если пройти штук 60 собеседований и 99% с такими же "выгодными и хорошими" условиями. Одно другого лучше, где за бенз компенсации нет "это во всей компании так", где переработки бесплатно, где 25000 это потолок при максимально выполненых задачах. Наверное позитива все больше быть должно?

Кстати вор, когда из чужого кармана вынимает деньги, тоже позитив испытывает. Чем лучше работодатель, который не доплачивает заработанные деньги?

[Сообщение изменено пользователем 02.12.2014 10:42]

ну а что, через 10-15 лет подрастут сегодняшние таджичата, рожденные уже в России, и часть из них, получив высшее образование, станет офисным планктоном)

давно уже индийцы в развитых странах в офисах заседают на низком и среднем уровне)))
и у нас так будет

Кстати я знал одного менеджера (бывшего охранника), который с точки зрения оплаты был очень выгоден работодателю. Работал за 15000р.
Когда мы его спрашивали про рабочий процесс, как он справляется с трудностями продаж, он говорил: А что сложного? Пришел, прайс оставил и ушел! :-D

На работе 66

Требуется Руководитель отдела продаж)))

-Высокий уровень заработной платы + интересная система бонусов и премий (оклад обсуждается индивидуально с каждым кандидатом при непосредственной встрече с Руководителем)
.....

ТЕПЕРЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ:

Изначально трудовую деятельность РОП начнет с продаж, как менеджер по продажам. (WHAAAT!!!!?) После того, как он себя проявит и завоюет авторитет среди продажников, будет назначен на должность РОП.
Собеседование состоится только после рассмотрения письменного резюме.

учитесь, автор)))) тут вот даже надежду на карьерный рост дают)))

[Сообщение изменено пользователем 02.12.2014 14:39]

тогда бы назвали вакансию менеджер по продажам

Громкое название должности - это уловка)))

это обычный идиотизм, креатив автора этого объявыления хуже некуда...

у них раз в пол года такое объявление появляется)))

Уже началось... :-( Тока узбек не согласился за 10 работать в тепле.. и уехал домой.