Нет кандидатов:(

работаЛ, действовалА.

не обязательно, что эта схема будет действующей в настоящее время.


ага, бац - и 40)


лично проверили?


это готовый аргумент на вопрос: почему премии нет.


на испытательный срок оклад должен быть нормальным, чтобы можно было жить, а не выживать.


вы не даете 40, вы даете 20+.

т.е. четкой схемы оплаты труда вы предложить не можете.

Вы поработайте сначала на производстве с сезонными продажами, а потом предложите "четкое" ;-)
В том то и дело, что работник не должен выживать. Но и работодателю платить лентяю не очень хочется. Поэтому максимальный оклад не подходит. Продажи сезонные, поэтому чтобы поддержать менеджера в "не сезон", ему ставится не план по продажам, а некие kpi, которые не относятся к вышеназванному плану. Мы же тоже не заинтересованы менять менеджеров постоянно. Таким образом меньше 40 он не получит. А если получит, да не раз - пойдет искать большой оклад на хедхантер.

Отличная логика))). Только вот не читаете других. Выживать придется только в том случае, если не работать.

На самом деле, если кандидат понравится - я смогу и 30, и 40 дать. Но и ожидать от него в этом случае буду больше :-). И да, мне не нужны суперменеджеры с огромным стажем и большими запросами...
стаж 3-5 лет и возраст 23-26 меня вполне устроит. Главное, чтобы соображал в тематике.

начните с себя)
вам же сказали, что у кандидата есть опасения, что свыше 20ти вы все равно платить не будете, т.к.

Я тут кандидатов не заметил. А насчет интересно/не интересно такое предложение - не вам решать, а реальному кандидату :-). Который будет знать, в какую компанию идет, что именно делать и на каких условиях ;-).

тогда зачем вы тут вопросы задаете?



нет работодателей - нет кандидатов)
одни теоретики)


про условия понятно, а что у вас за компания, в которой соискатель будет трудиться за копейки?

лично я ТУТ не ищу
нам агентство ищет
а я после их фильтра кандидатов смотрю

я попытался обсудить мотивацию персонала, но, как оказалось, не с теми :-(

вы же сами написали, что здесь нет соискателей.
кому вы тут адресовали свой вопрос?

менеджерам по персоналу? :-D

Вот здесь я не согласен. Оклад 40 тыс. в месяц - это много. На деле - работодатели Екатеринбурга предлагают в основном 15-25 тыс. в месяц и плюсом мифические проценты, премии, бонусы...



У нас в строительной сфере тоже сезонность и потому директор принял решение вообще отказаться от отдела продаж. А нафига платить людям оклад по 30 тыс. в месяц всю зиму, если они сделок за этот период не заключили?

Руководителям.

круто :-D

Ага! Продажи выросли в 3 раза!

а кто продавал?

Ради интереса, взгляните на газету или портал по трудоустройству. Как выглядят объявления?

Так, будто на будущем месте работы лежит мешок с деньгами и прочими благами (большой зарплатой, соц.пакетом, красивым офисом и бесплатным питанием и т.д). Все, что нужно сделать- это прийти и получить все это. Чем больше благ указано в объявлении, тем больше бездельников откликнется на него.

По-настоящему эффективным людям нужен вызов, игра, наличие препятствий. Именно об этом и нужно написать. Пример реального объявления для привлечения эффективных людей:

«Рабочий день ненормированный . Конкурентная заработная плата. Обучение и тренировки (внутри компании, а также посещение бизнес-семинаров, тренингов). Если вы просто хотите присесть на оклад или просто получать деньги за ничегонеделание‚ то не звоните нам‚ мы таких увольняем!!! Нам нужны те‚ кто по-настоящему хочет работать и зарабатывать большие деньги‚ настоящие бойцы!!»

На собеседование по такому объявлению придет мало кандидатов. Но это будут способные, эффективные люди – именно те, кто нужен вам.

Как то слишком эмоционально. Граничит с неуравновешенностью)))

Один из собственников компании.

:ultra:

А если боец...такой бъется..ездит..упахивается..а товар тупо неконкурентноспособен..и продаж нет..то что? :-(
То есть...даже минималку "оклад" не хотите платить....Эххх..о людях ваще не думаете...

Ладно, ладно. 30ку сделали оклад. 40 - если очень понравится кандидат)

бензин, связь сюда входят? :-D

Там выше написано, что такое оклад.

За зп 60 я бы сам в манагеры пошел
Отвечаешь только за себя, зарплата та же, красота
Вопрос только в том, что на этой должности никогда не заработать на пассивный доход, даже если приносить будешь миллионы
Ибо менеджер должен всегда пахать
Это никому не интересно

ну т.е все за свой счет

мутный вы работодатель.

А вы считаете, что за счет работодателя только оклад?
Поставщики (производство), бухгалтерия, оборотные средства, офис (или торговая площадь), оборудование - это не счет?
Если нет - тогда вперед, свой бизнес организовывать
Я фигею с наемников
Попробуйте сначала сами во всем покрутиться. А когда вас пару раз кинут, потому что ваши ООО Рога и Копыта никто, и звать вас никак - тогда и поговорим, кто несет больше рисков, работодатель или наемник. Помимо оклада