Нет кандидатов:(

Ловите помидор :snowball:


Как же он вас до сих пор не продал?



Плюсую.

нужна, наверное :bs:

я уже вас знаю, итак не возьму :-)

справка по форме 2-НДФЛ оформляется на все доходы сотрудника на данному предприятии: оклад, премия, бонусы, проценты, отпускные... а не только на оклад. Сказано это было в разрезе разговора о большом окладе, чтобы якобы взять справку эту самую справку



так саме себе же и противоречите: если он крут, зачем ему мы и любой наш оклад, идет и сам на себя работает (эти люди существуют, называются предприниматели)? если крутости маловато для собственного бизнеса, но в целом продает хорошо, так при чем тут оклад - он к нам идет не на окладе сидеть.
нам все равно не прийти к консенсусу, мы по разные стороны баррикад.


обоже мой, а кто сказал, что так происходит? про испытательный срок поясню: там фиксированная сумма премия+оклад, оклад какой был, такой потом и остается, допсоглашение к ТД меняет только принцип формирования премиальной части.
(не стоит ловить меня на таких глупостях, я достаточно профессиональна в своем деле)

ну а в целом и общем, господа минусеры, вы можете сколько угодно ругать HRов, рекрутеров и кадровиков. Но я-то знаю, как вы себя на собеседовании себя ведете ;-) и проклинания на форумах моих коллег ничего не исправят :-)
это верно подмечено

да-да, а если муж кочегар, чего он жену не сжег?.. логика верная? :cool:

аааааа......гори в аду :bes: ......я никогда не найду себе работу :weep:

Я кстати топику одного потенциального кандидата нашел в соседней теме :appl:

плохой кочегар значит :lol: если продаван должен сначала себя продать - то кочегар себя сжечь :fire:

если зп официальная полностью, то налоговой все равно, премия это, оклад , проценты или еще какая составная часть зп.

а как вы себя ведете?
ну правда, интересно?

как железный феликс, которого надо взломать :ultra:

надо брать бастилию :ultra:

Вы из разряда контор которые мне звонят и стараются нагнать важности а я слушаю это вранье и говорю что даже на собеседование не приду. Помню одна hr-щица сказала: Мы тогда ваше резюме перенесем в архив и руководитель его не увидит. Я говорю: вы вольны делать с моим резюме все что угодно раз увидели его на сайте, можете распечатывать, складывать в архив, на стенку вешать, мне все равно что вы там делаете в рамках своей конторы :-D

что-то таких говноконтор развелось, например, тс-урал, 4 раза уже звонили и настойчиво предлогали работу курьером парогенерирующего оборудования, гадина очень резко трубку бросает, не успеваю ей объяснить дорогу :stadium:

Автор поста е1 :-)

вот жесть )) надо номер запомнить в телефоне и сразу послать как позвонят :-D

:beach:

нет, мы из разряда контор, которые Вас не берут на работу :-D



вежливо и интеллигентно.
я так воспитана, и мое поведение не зависит от моего рода деятельности.

Больше всего веселит, когда на руководящую должность берут... но сначало надо поработать обычным спецом, или менеджером по продажам с конкретным планом... типо если сделаешь, то О ДА ))) мы так и быть берем и повышаем в должности...

Наверно люди не в курсе что должности принципиально разные, и что не всякий манагер может быть руководителем...это не.. не слышали...

т.е. ваши соискатели ведут себя как "хамло последнее"? 8(

седня опять звонили, но я был за рулем и боялся пропустить поворот, поэтому не получилось, так что ждем следующего раза :biggun:

Понимаете, прежде чем совершить действие должна быть причина действия иначе получается глупо и несмешно. Как говорить балерине что мастером спорта по штанге ей не стать или сказать шахтеру что в банке ему не быть ведушим экономистом.
Это болезнь неквалифицированных работниц кадров придумывать важность и нужность собственных решений, когда эти решения никому кроме самой себя не нужны.

А меня например оклад в 10 тысяч вполне устраивает. У меня на дорогу до работы, обеды (сигареты, стаканчик пивка в пятницу) как раз десятка выходит.
А всё остальное уж извините сами заработайте, если хоть на что нибудь способны. менеджер по продажам должен продавать. иначе он операционный сотрудник предприятия.
К тому такая тактика позволяет выколачивать из работодателя максимально высокие проценты.
Вся проблема в том что у современных продаж несколько смыслов. Большинство думают что они должны продавать клиентам которые сами пришли или позвонили. а все не успехи скидывают на кантору (маленький бюджет на рекламу, не конкурентные цены и т.д) но на самом деле просто большинство просто не умеют или даже никогда не умели продавать (многие со мной не согласятся- это сложно признать)
Большинство менеджеров даже не знают основ продаж, такие как например прежде чем продавать необходимо создать воронку продаж. Нормальный продажник холодным обзвоном занимается только чтоб отвлечься от основной работы (поприкалыватся, поглумится над беззащитным заказчиком)
Кстати 50% от маржи + оклад 10 тыр, это будет для меня супер круто.

[Сообщение изменено пользователем 01.05.2014 14:19]

Закатай

Какая то взаимозаключающая фраза, не находите? И хрен с вашей воронкой продаж если вы продаете ширпотребное говно по завышенным ценам. Для нормального, востребованного товара воронки не нужны, нужна компетентность и понимание.

Очень ! ОЧЕНЬ часто бывает, договариваешься об одном проценте.. на деле выплачивают совсем другие бонусы... есессно меньше...
Был случай оклад был 10ка...+ 3% от оборота за месяц... сделал 4 млн в мес. теперь вопрос сколько дали З.п. ? :-D не угадали... 40 тыс( с окладом), не нравится вали... а план со след месяца повысили... так что как они к нам так и мы к ним...
Только белая з.п. никаких серых схем, и предельно понятная мотивация, без всяких ступений и наеб*... а то напридумывают... вроде хотят з.п. дать и не обидеть, но смотрят чо то много заработал и... начинается... нука... выплачу половину, как он отреагирует ... :-D

[Сообщение изменено пользователем 05.05.2014 17:18]

шо за воронка такая и как знание о ней помогает увеличить продажи? :-D