Нет кандидатов:(

У рекрутеров, как правило, з/п зависит от количества оформленных на работу сотрудников ( ну и частенько отработавших месяца 2), при невыполнении плана (либо сотрудник был оформлен и очень быстро "наработался" ) надбавка (премия) не выплачивается. Остается очень небольшой (особенно по Вашим меркам) оклад. Вот. З/пл в 40 тыс. для персональщиков - миф, ну или правда - для руководителей и директоров. Или очень известных и крупных компаний.

Во всех компаниях, где я работал в продажах, а это были достачно крупные и известные компании, численностью около 100 человек каждая, отдел персонала состоял из 1 человека - руководителя отдела персонала, так что зп в 40тр это никакой не миф, а реальность. И таких отделов было много, отдел маркетинга, юр отдел и тд., состояли из одного человека-руководителя, куда не плюнь одни руководители :ultra:

[Сообщение изменено пользователем 11.04.2014 14:42]

Друзья, посмотрите http://rabota.e1.ru/vacancy?q=%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D...+%D0%BF%D0%BE+%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%83

Средняя з/п - 26000, о каком сорокете Вы говорите?

нормальный, крутой, уверенный в своих силах продажник вообще не должен отталкиваться от оклада.

Если Вам предложат Оклад в 10000 тысяч рублей +20% от продаж или оклад в 20000 оклад+10% от продаж, то что Вы выберите?

Если человек выбирает вариант №2 - это не активник, это менеджер по удержанию клиентов и собственного дохода. Активник - мотор, который скажет - мне не нужен оклад, я поработаю за 25% от продаж. (если продукт адекватный)

На этом сайте нормальных предложений, от хороших компаний нет. Зайдите на HH, там предложений от 30 до 40 в два раза больше чем от 20 до 30 :ultra:

Такие проценты за продажу нормального товара никто не платит, либо надо снег зимой продавать. Речь скорее идет о процентах с чистой прибыли, а учитывая рентабельность большинства продаж, это совсем не великие деньги.

Да вы что, я считаю себя нормальным presales\sales, как раз искал в январе 2014 новую работу и первое на что я смотрел это оклад от 25т.р. Большинство тех кто предлагали меньший оклад просто несостоятельны на рынке и им не нужен менеджер по продажам, им нужны студенты за миску риса в день, что в принципе они честно и указывают при оглашении окладной части. Нашел работу за неделю, условия нормальные, вся зп белая, оклад 30т.р. + 15% от прибыли. Продукт специфичный: IT. Среднемесячная зарплата 60т.р. и постоянно повышается за счет увеличении прибыли. в\о у меня нет, поэтому меня сильно умиляют томные фантазии работодателей об окладах менеджеров в 15т.р. В первую очередь нормальный менеджер себя должен продать, а потом уже продавать что то другое.

[Сообщение изменено пользователем 11.04.2014 18:47]

Такой на себя будет работать и 100 забирать

+100500 :commando:

Всплесками своих пафосных эмоций руководит :-D

Вы вообще в продажах работали?))) 10% от продаж это очень хорошо а 20% вообще мечта. Я говорю про рынок fmsg где 2% среднем. База на сотни тысяч отгрузки а иногда на миллион с лишним. Это выполнив план на миллион получается зп 100тыс + оклад 20 тыс. Да даже коммерческий директор далеко не везде так зарабатывает. А вы спички в киоски продавали может быть или газеты с отгрузкой за месяц 150 тыс чтоб 10% с продаж получать?

я работаю в другой сфере

дак в том то и дело, не от продаж, а от чистой прибыли, а это совсем другие цифры :ultra:

такие и на кого-то не работают, сами с усами)) с таким даром сразу самостоятельно или в очень крутых конторах. поэтому берите что есть и лепите нужное.

[Сообщение изменено пользователем 12.04.2014 01:17]

Недавно работу предлогали, сантехникой торговать, план 4.5 ляма, за выполнение плана премия 22тр, при этом надо еще и смарт сделать и еще чето, о каких 10-20% речь???

Приведите мне хоть одну контору где такие объемы и такая мотивация. Вам просто не дадут столько зарабатывать, если у обычного манагера зп будет 120, супервайзеру или ропу надо уже 150 как минимум платить, коммерческому не меньше 200 :lol:

А уж рекрутеру то как фортанет в такой конторе, соискатели очередь занимать будут с вечера, как возле уфмс в высокий туристический сезон))

Ну вот и я говорю о каких...

Так в этой сфере вообще ничего не заработаешь. Пробовал в студенческие годы 1С продавать. Это вам не металлопрокатом банчить - там да, еще можно на оклад в 15 тыс. согласится. А услуги и сложная технологическая продукция - так это оклад не менее 30-ки должен быть.

Наиболее логичный вариант здесь - 2я схема на 2 месяца + все заработанные проценты от своей маржи вне зависимости от выполнения плана - для врабатывания и пропитания менеджера.
На третий месяц можно переходить на 1й вариант :ultra:

Это вы про коммивояжеров, которые продают все от колбасы до шампуней по точкам сбыта, причем весь день на колесах и которых в легкую посылают на хер, если просто под горячую руку попал? :-)
Такая работа скорее годится начинающим мпп набивающим руку в продажах, чем состоявшимся продажникам услуг/ товаров.



В свое время у меня один менеджер в декабре план перевыполнил и должен был получить около 200.
Поганых москалей зацепило что ''шестерка'' больше комдира в теплом кресле получает'' и живо нашли за что оштрафовать на 20% премии + понизили всем мотивацию, отбив желание перевыполнять планы на все последующие времена. :-(


Там легче заработать? Вроде перекупов металла щас как собак

[Сообщение изменено пользователем 14.04.2014 23:22]

[Сообщение удалено пользователем 14.04.2014 23:39]

господа, при всем уважении, это бред офисных хомячков. У меня муж "продажник", и ему вообще плевать на оклад. Неуверенный менеджер, малоопытный или не умеющий продавать претендует на большой оклад.
Могу согласиться с большим окладом при долгих продажах или на первые 3-6 месяцев, пока в должность входит.


у нас зп вся белаю, а НДФЛ не только на оклад дают))
если уж совсем все плохо в компании и нет денег на зарплату, то все претензии к менеджерам, или в крайнем случае, ищите другое место


во-первых, у вас нет никакой информации о моей компании, чтобы делать хоть какие-то выводы
во-вторых, вы и не эксперт ни разу:-)

Рынок труда диктует свои условия: нормальному менеджеру оклад ОТ 25 т.р. Вы можете и соглашаться и не соглашаться, но маловероятно что нормальный менеджер выберет вашу вакансию с низким окладом из соображений что на высокий оклад претендуют неуверенные менеджеры :-D
Вы сами то вдумались в то что написали?
Кто даст оклад в 25 т.р. неуверенному, малоопытному и неумеющему продавать менеджеру? :lol:
И потом, эта... уменьшать оклад после испытательного срока в одностороннем порядке по ТК РФ невозможно, этот нюанс хорошо характеризует вас.




[Сообщение изменено пользователем 15.04.2014 15:55]

Давайте инфу, будем знать куда ненадо итти )

Не, ну по логике вещей, если так подумать, вот есть супер пупер продажник, который продаст себя, продаст товар и контору к чертям и есть вы, которые даже за оклад жметесь для такого гения, ответьте сами себе на вопрос, зачем вы вообще тогда ему нужны? ну объективно? если такой умудренный и сам заработать в состоянии. поэтому и увеличенный оклад для реально хорошего продажника следует воспринимать как мотивацию для него работать именно на вас. или не вводите людей в заблуждение с миской супа.

мну голову сломала, что сиеписец имела ввиду :-(