Нет кандидатов:(
S
Spider2005
У нас в России, всю жизнь встречали по одежке. Сайт компании, это как визитка у директора. Даже если сайт и не продающий, он должен выглядеть круто. Ведь он формирует мнение о компании не только клиентов, но и соискателей и конкуренов наконец. Директор ведь не ходит на работу в рваном пиджаке, или
ездит на Жигуляторе
Ткните его носом в эту тему и будет у вас сайт нормальный
Ткните его носом в эту тему и будет у вас сайт нормальный
S
Spider2005
Нет, ну не поверю, что у всех манагеров сплошь и рядом оклад от 30.000....
У всех нет, у опытных и повыше частенько бывает. 15т.р. это для неопытных студентов.
Я готова рассмотреть всех!
ваш потенциальный сотрудник - это скорее всего девушка, имеющая небольшой опыт работы в розничных продажах, промо-акциях или офис-менеджером, в возрасте до 25 лет
если сформулировать требования именно под этот "профиль" возможно число откликов увеличится
соискателям важно в сформулированных требованиях вакансии "узнать себя", а расплывчатые требования по типу "смотрим всех" не вызывают у соискателя отождествления с вакансией и у него не возникает желания выслать резюме
Браво, Анна!
Правда такова, в коллективе одни девушки (практически) и я пытаюсь их "разбавить" мужчинами, т.к. в декреты пачками уходят (ну и не только в этом дело, конечно).
Попробую исправить объяву.
S
Spider2005
ваш потенциальный сотрудник - это скорее всего девушка, имеющая небольшой опыт работы в розничных продажах, промо-акциях или офис-менеджером, в возрасте до 25 лет
Может быть, только надо сделать поправку на сферу (образование в сфере информациооных технологий). Здесь ИТ (высокотехнологичная сфера), и промоутер из евросети врятли надолго здесь задержится.
и я пытаюсь их "разбавить" мужчинами,
я думаю, что с такими условиями это сложная задача
ну разве что мальчиков 18-21 года без опыта работы можно привлечь
Попробую исправить объяву.
только вот требования, ограничивающие соискателей по возрасту и полу, сейчас публиковать запрещено)
поэтому только желательный опыт работы можно указать
ну и не забыть добавить, что смотрите также и без опыта
Здесь ИТ (высокотехнологичная сфера), и промоутер из евросети врятли надолго здесь задержится.
не думаю, что там что-то действительно специфичное, т.к. нет сайта
семинары для айтишников или что-то подобное
S
Spider2005
ну вот еще один "рабочий" день подходит к концу
A
Afrikan
В день просматривается несколько тысяч объвлений (хочу сразу сказать, работу ищу в конкретной сфере, но попутно просматриваю и остальные, вдруг что интересное попадется, да и жена работу ищет, так что на два фронта работаю). Чтобы мне просто зайти и
просмотреть конкретную вакансию, работодатель меня должен чем то заинтересовать.
обманываете много, вот и не берут на работу.
Несколько тысяч - например 3. Во первых такого количества вакансий в природе не существует. во вторых, в минуту надо смотреть по 6 вакансий восемь часов в день без перерыва на обед.
Для этого надо иметь очень большие глаза и очень быстрый интернет. Как минимум.
S
Spider2005
Несколько тысяч - например 3. Во первых такого количества вакансий в природе не существует
только на этом сайте около 12 тысяч
За последние сутки появилось четыре с копейками тысячи))
Фотография из Фотогалереи на E1.ru
[Сообщение изменено пользователем 10.04.2014 17:21]
S
Spider2005
в минуту надо смотреть по 6 вакансий восемь часов в день без перерыва на обед.
мне хватает 4-5, это работа по поиску работы
G
Gerafyr
ваш потенциальный сотрудник - это скорее всего девушка, имеющая небольшой опыт работы в розничных продажах, промо-акциях или офис-менеджером,
Эта... продавец кассир будет продавать IT услуги\продукт?
Пипец IT рынок-сельпо
Эта... продавец кассир будет продавать IT услуги\продукт?
а по-вашему, айти-услуги должны сисадмины и программеры продавать?)
G
Gerafyr
а по-вашему, айти-услуги должны сисадмины и программеры продавать?)
Зачем же? Но не девушки мерчендайзеры-кассиры из ПТУ недавно продававшие щебень
[Сообщение изменено пользователем 10.04.2014 18:50]
T
TT^
У наших менеджеров оклад тоже 15000 руб., общий уровень от 40000 р. , желающих у меня средне-достаточно, подходящих - единицы, так как специфический продукт...
И я тоже никогда не пишу про оклад, потому как менеджер, нацеленный на оклад, мне не нужен. Система мотивации у нас очень лояльная и гибкая, заработать реально, но понимание этого приходит, когда я знакомлю с системой мотивации, а при озвучивании оклада - лица у многих "кислеют", но от вакансии потом ооочень редко отказываются, если побывали на собеседовании.
как-то так
ПС: 25000 - это правда мало для хорошего менеджера, потому что это редкие специалисты. Можно научиться быть инженером, менеджером, как правило,надо родиться.
И я тоже никогда не пишу про оклад, потому как менеджер, нацеленный на оклад, мне не нужен. Система мотивации у нас очень лояльная и гибкая, заработать реально, но понимание этого приходит, когда я знакомлю с системой мотивации, а при озвучивании оклада - лица у многих "кислеют", но от вакансии потом ооочень редко отказываются, если побывали на собеседовании.
как-то так
ПС: 25000 - это правда мало для хорошего менеджера, потому что это редкие специалисты. Можно научиться быть инженером, менеджером, как правило,надо родиться.
на озвученные автором условия кандидадов выше уровнем, и в том числе с профильным айти-образованием, не привлечь
G
Gerafyr
И я тоже никогда не пишу про оклад, потому как менеджер, нацеленный на оклад, мне не нужен.
Для нормального менеджера оклад 25 это некое подтверждение что компания дееспособна.
Даже сильнее разовью свою мысль.
Работодатель утверждает что хорошо работающий продажник в его компании зарабатывает на золотые горы, то прибавка от 10 тысяч к окладу в 15 это ничто по сравнению с прибылью компании, который принесёт этот сотрудник. Если же эти дополнительные десять тысяч это огромные деньги или просто не нужны менеджеру работающему не на оклад, то работодатель в 95% случаев врет относительно перспектив заработной платы сотрудника.
[Сообщение изменено пользователем 10.04.2014 20:48]
Б
БАНГО
активные? Да пошли вы...
Я сам сю жизнь в торговле, и на базар и на пляжах торговал. Но активные - мне хоть сколько пообещай не пойду. Дебильная работа.
Я сам сю жизнь в торговле, и на базар и на пляжах торговал. Но активные - мне хоть сколько пообещай не пойду. Дебильная работа.
S
Spider2005
потому как менеджер, нацеленный на оклад, мне не нужен
Речь совсем не об этом, хороший оклад - это своеобразные показатель уровня компании и способ привлечь хорошего специалиста. Соискатель выбирает не устроиться или устроиться в компанию А, а между компаниями А, Б, В. Повышенный оклад, в данном случае - существеное преимущество, т.к. белых компаний очень мало, и все отпускные, больничные, декретные, пособия по безработице в дальнейшем платятся как правило с оклада. Плюс возможность взять справку 2НДФЛ на большую сумму. Так же надо учитывать, что мы в России живем, сегодня все хорошо, а завтра все плохо (это я о продажах), а кушать хочется всегда.
[Сообщение изменено пользователем 11.04.2014 01:09]
М
Мейстер Хайд
И я тоже никогда не пишу про оклад, потому как менеджер, нацеленный на оклад, мне не нужен. Система мотивации у нас очень лояльная и гибкая, заработать реально, но понимание этого приходит, когда я знакомлю с системой мотивации, а при озвучивании
оклада - лица у многих "кислеют", но от вакансии потом ооочень редко отказываются, если побывали на собеседовании.
как то все обще - уныленько звучит )) и ничем не отличается от хомячьих контор, ничего личного само собой
активные? Да пошли вы...
сейчас многие хотят развития а платить за развитие хотят минимум ) нужен квалифицированный специалист с опытом 3 - 5 лет на з/п 15000 а остальное когда нибудь заработает если выйдет на большие объемы )) при таких перспективах конечно лучше студентов убалтывать обещая карьерный рост и огромные деньги в светлом будущем...
[Сообщение изменено пользователем 11.04.2014 01:44]
B
Blobra
Правильный активник должен жировать - когда выполняет планы и голодать, когда их не делает.
в идеале оклад крутого продажника не должен превышать 30% его з/п. Иначе это очень странный активник, сидящий на окладе.
в идеале оклад крутого продажника не должен превышать 30% его з/п. Иначе это очень странный активник, сидящий на окладе.
S
Spider2005
Правильный активник должен жировать - когда выполняет планы и голодать, когда их не делает.
вот это рекрутеров надо перевести на такую систему, тогда бы и проблем с работой не было, а то присели на оклады в 30-40т.р и не шевелятся
[Сообщение изменено пользователем 11.04.2014 12:38]
S
Spider2005
Менеджер по продажам - человек, который приносит деньги в компанию, а все остальные - нахлебники, которые кормятся за его счет.
а то присели на оклады в 30-40т.р и не шевелятся
40 тр - это зарплата руководителя отдела персонала)
S
Spider2005
Во многих компаниях сидит 1 рекрутер, в лице руководителя отдела персонала, не знаю уж чем он там руководит
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.