серезная тема про собеседование.

Дак я же говорю, у всех же разный уровень интеллекта, я зато картошку умею жарить

весьма возможно. но стрессовое интервью и иже с ними особенно на первом собеседовании оч. спорны и вряд ли свидетельствуют о серьезности компании и компетентности кадровика...

Опять же согласна с Оттепелью))

как управленец, он это должен САМ знать и уметь САМ отвечать на эти вопросы и уметь ставить СЕБЯ на место того же кадровика, а не пальцы гнуть, он каждому встречному расказывал ВСЮ подноготную той организации, где он работал начальником 15 женщин? и вообще то: если у тебя имеется ДВА образования, узкопрофильное и управленческое, то нечего гнуть пальцы, а создавай свою фирму и там твори, что хочешь, а если решил работать наемником - то и играй по правилам "работодатель-работник".

а как расчитывают амортизацию, на личном авто, как высчитать сколько он проехал на машине по рабочим делам, а сколько по личным?

Пока неадекватности не вижу у кадровички :cool:

Я как то искала курьера себе в отдел:-) Пришла кандидатка весом 200 кило:-) Она банально бы не влезла в служебную машину:-) Но я отказала ей по причине неэкономического образования:-) Вот такая я нечестная паразитка:-)

И я согласная. Вообще неприемлю организации со стрессовыми интервью. Причем, все же литературку читают и игры эти знают.

Видишь ли какое дело. Сказать одно и то же можно сильно по-разному. Надменность, недобржелательность, часто хамоватость присуща многим людям, работающим с людьми: кадровичкам, админстраторам, продавцам и тыпы. Но если администратора за хамство могут уволить, то кадровичку - маловероятно, но тем не менее, обе они - лицо фирмы.
Далее: отказ в должности или не отказ можно и нужно формулировать корректно.
Ещё далее: народ (т.е. соискатели или клиенты) всегда оценивает все через призму своих интересов. Иначе ваще не бывает. Лучше выражать своим мысли однозначно. И однозначно корректно. Оправдания для хамства есть только у продавщицы винного. И то, для сильно постоянных посетителей.



Быть в курсе - нужно. Ибо получаются дебильные ситуации - понапишут черти че, зазовут на собеседование, а оказывается там совсем другое. Ну, например, вместо маркетолога им нужен трейд или медиапланер (ну смешно, но бывает). У соискателя должно ж быть нормальное представление о конторе, в которой он возможно планирует работать, верно? И об обязанностях, и об их объеме и специфике. Или я "слишком много кушать"?

А, я видел эту тему на форуме, она там возмущалась "зачем курьеру экономическое образование" :-D , тема называлась "неадекватный начальник отдела" :lol:

:-D

ситуацию знать надо :-)
вероятность компетентности кадровика и его хамства и бестактности одинаковая :-)

Зяб, ты начала с некомпетентности тебе возразили, ты продолжила упреками в хамстве)) я поняла, что охота заклеймить навсеглда кадровичек, та мы уж признались сами - недайопанки, чо с нас взять ))

зы. люблю свою работу, хоть сейчас и отошла немного от неё :-)


безусловно это так ))

[Сообщение изменено пользователем 10.09.2008 12:36]

Именно поэтому не кадровик решает будет человек работать в компании или нет.
Естественно я знаю сколько у нас объектов, сколько человек на объектах, какая техника, какой график работы и прочее.
Так же я знаю сколько объектов обсчитывать экономисту, и на сколько народа рассичтывать зарплату бухгалтеру.
Я знаю чем занимается наша контора и зачем нам коммерческий директор скажем.
Этого будет достаточно соискателю?
Или я должна знать по каким счетам куда и в каком количестве и за что переводятся деньги?
Я б наверно тогда бухгалтером бы и работала.
я даю ОБЩИН сведения о работе, все что конкретнее - при собеседовании с людьми, которые этой работой занимаются.
Ферштейн?

плин) Не утаю плюсовать Оттепели)))

адекватный экономит на своем, неадекватный на чужом :-d

Тему не читала пока, поэтому щас в лужу возможно, но ... даже при условии того, что стороны договорились, что работодатель возмещает работнику типа амортизацию, имхо в расходах работодателя это как-то по-другому называться будет, ибо машина сотрудника основным средством работодателя не является... Может компенсация какая-нибудь или чо, не?

А теперь пойду тему почитаю :-d

безусловно, по-моему кадровичка нормальная :-D

рыбак рыбака..., чо :-D

И кандидатам в том числе.
А вы представляете, я иногда и голос повышаю на работников.
Именно на тех, с кем по другому нельзя.
А бывает что кто то только по хамски понимает.
Зяба, я не могу всем улыбаться, не потому что у меня желания такого нет, просто люди - разные, и на собственном опыте я поняла, что в некоторых случаях вежливость понимание корректность не только не проходят, а еще и вред приносят. Бывает что человека нужно элементарно поставить на место.
И поставить на место жестко.

Кстати, о кадрах, я рассказывал уже эту историю, девушка звонит по объявлению "требуется бухгалтер", я ей говорю "приходите на собеседование", адрес, она давай расспрашивать, а где это, а как пройти, я говорю, ну, раз вы такая бестолковая, что не можете по адресу дом найти, то не приходите, вы нам не подходите, вот такое я хамло

Я грю, хамство = непрофессионализм. Не способность внятно ответить на вопросы кандидата = непрофессионализм. Всё равно в дебри никто не полезет не зная чекаво. Часто не способны ответить даже на элементарные вопросы - как то: объем работы (и убейте меня, если для полиграфии, например, это не важно), специфика работы (b2b, b2c, чем всё-таки больше придется заниматься из списка) и тыпы. Нафик ездить, время тратить...

А про недайопанность... ещё раз повторяю, вы - лицо компании. Ваши "покупашки" - соискатели работы, потенциальные работники (и других тоже, город-то маненький) компании. И нафига им устраивать такую козью морду? Вас волнует, что у администратора, например, седня с утра секас не заладился и потому она... гхм... резка в ответах? Нет. Вы будете жаловаться - обхамили, сцуки! (вона, недавно была тема, например, но там справедливо жаловались, лана). И я, приходя на собеседование, тратя личное мое время, имею право рассчитывать на доброжелательность и дружелюбность принимающей стороны, а?

Да, "вас" - не конкретно, а ваще :-) собирательный образ. По личному опыту и отзывам. Видела пару классных теток-кадровичек, реально классных и умных. Остальное - швах :-(

Странно, не припомню, чтобы теперешний мой начальник или предыдущий ваще орали когда-нибудь или говорили некорректно. Шизнутые, ога?
У родственника моева, например, несколько ресторанов... дык он ваще полушепетом разговаривает - а народ под козырек делает. Удивительно, да? :-)

А что за "поставить кандидата на место"? На какое место? Что за?... эх.

Повезло девушке - хамство выявилось еще до собеседования :-)

кадровичка тоже хочет видеть в соискателе будущего дружелюбного сослуживца, а не понтового работника