серезная тема про собеседование.

повторюсь в миллионный раз. насобирать официальные бумажки как два пальца описать. час работы. да пробежаться по ответсвтенным людям. при чем тут какой то человеческий фактор? насобирать буамжек али сложно и надо быть неипически умным и крутым специалистом?

да ладно вамуже оправдыватся!
vs; поняли давно что вы отличный специалист!
и ваще у нас тут самые класные кадровики бездельники! :-D :-D :-D :flowers:

Ситуация
Объекты по городу и по области.
Я НЕ непосредственный начальник рабочих.
Я не могу составлять акты о прогулах, подписывать их за непосредственного начальника и за свидетелей.
Я чаще всего о прогулах узнаю когда предоставлен табель.
После этого начинаю вытрясать с прораба акт и докладную.
Все это делается по телефону, ибо бывает затруднительно доехать до объекта и постоять у прораба над душой.
Потом мне надо выловить прогульщика что бы взять с него объяснтельную, или отправить ему по почте письмо с требованием явиться для предоставления письменных объяснений - кст, отправлено оно должно быть непосредственно в день прогула, о котором я могу узнать через неделю. Потом мне нужно уволить его за эти прогулы, отправив ему все это опять же почтой.
В ТК достаточно жесткие сроки.
Поэтому - если случается так, что человек приходит после прогула не совсем трезвый ко мне и разрывая на груди рубашку начинает кричать о том что он не прогульщик а нечаянно получилось, то я его выставлять за дверь не буду.
А ЛЮБЫМИ способами заставлю его принять факт прогула и уволиться по соглашению сторон последним рабочим днем.

Да попа сегодня, работаю в перерывах между постами(((

имхо, соглашение не всегда спасает. его работник так же м. оспорить в суде заявив, что вынудили и все такое.
локальный нормативный акт и небольшой семинарчик с линейными руководителями поможет решить подобную проблему и другие связанные с ТК.
ну а сроки :-) ктож их не нарушал оформляя док-ты задней датой.
зы. нинашто не претендую и ниначем не настаиваю. :-)

Если поездки регулярны и обязательны- и именно для этого и берут специалиста со своим авто- то очевидно что есть оплата за расходы (бензин) и вся остальная оплата куда УЖЕ всё остальное и входит- и амортизация авто и амртизация шофера и маортизация семьи шофера : ))

Почему ДОплата то? : )) Просто "оплата" : )) Есть Оплата за данную работу куда входят обязательные поездки, всё : ))

Вы похоже разбираетесь, скажите а че надо делать когда видишь что кадровик- идиот(ка)? : ))

срочно просыпаться, ибо таких не бывает ;-)