серезная тема про собеседование.

Цитирую этот пост и отвечаю заодно Леве.
Очень много людей идет в работу по персоналу и в ИТ, одни из самых востребованных и популярных специальностей.
Именно поэтому я и написала что кандидатов валом, а требования к специалистам растут.
Именно поэтому написала, что на нормальную зарплату в сфере Ит может рассчитывать именно СПЕЦИАЛИСТ, каких немного, и специалист именно в ИТ, а не в плане руководства людьми.
(В работе с персоналом кст пока полегче пробиться на неплохую зарплату будучи не особо специалистом.Ибо точных критериев кроме красивых слов мотивация адаптация аттестация обучение и проч. пока маловато)
В ИТ на зарплату в 15-20 валом молодых мальчиков, ничего еще не умеющих, но желающих наработать опыт.
Я не спорю минимальная зарполата в ИТ именно 15-20, во многих сферах этот минимум значительно ниже, на меньшую и без опыта работы сложновато ИТ-шника найти, но она такой была и год назад скажем.
Средняя зарплата - 25, а вот все что выше - это уже хороший опыт и знания.
Резюмирую - минимальная зарплата не низкая, для не особо квалифицированного персонала, многие так и остаются на этом минимуме-серединке, но особо сильно этот минимум в последнее время не растет, ибо на этот минимум желающих достаточно.
Для специалистов есть высокие зарплаты, и 40 это не оч много, но - для высокой зарплаты нужно соответсвовать знаниями и опытом, и на одну и ту же высокую зарплату требования к специалистам постоянно растут.

Я просто не хочу работать на своем автомобиле на разъездной работе :-)

А также для меня большая разница - 40 тыщ зарплата (например), либо 40 тыщ, и из этой суммы мне надо будет еще тратится на авто, на котором я работаю ради конторы целый день.

Нет, мне пофиг, я ежедневно на работу-с работы на авто, и мелкие дела 1-2 раза в неделю могу сделать для фирмы на своей машине, но не более.

А вот сидит такая кадровичка - пупом земли себя возомнила и занимается субъективизмом - ну типа этот на подмигивания не обратил внимания, а эта меня симпатишнее, а этот шибко умный - проучу-ка я его - нафиг нам такие!... и иногда резюме до руководителя вообще не доходят!..
Но это не значит, что вся компания такая - вот тут-то и обидно - могло бы и срастись ;-)


Вот очень верю, что есть такие, хоть бы посмотреть на них! :-)
но мне еще ни разу в выделенный лимит не нашли :-(

Дак тебе же говорили, нафиг тебе Хаммер, а ты "внедорожник, внедорожник"

согласен полностью.

даже наверно со всем постом.

надеюсь вы не обиделись. я высказал свое мнение.

что-то тут все пишут про то, что по кадровику о контрое судить не надо

в целом, конечно, не надо

но вот фраза на первом (!) собеседовании "нужны люди, которые не задают лишних вопросов" очень показательная. Это явно установка, которую дали кадровику. И поэтому она (фраза) говорит именно о конторе в целом. Имхо.

угу. и жертвует переменной частью з/п и профессиональной репутацией и карьерой для того, чтобы "проучить" т.е. цена такая за самоощущение "пупом земли"? не смешите, это не так :-)

[Сообщение изменено пользователем 10.09.2008 12:02]

Девушка.
Кадровик сидит на своем месте для того что бы вакансии закрывать, а не что бы свубъективизмом заниматься.
И если она вакансии не закрывет, то хвалить ее никто за это не будет.
До чего у народа извращенные понятия о работе кадров и персональщиков вообще ппц.

язва :-D

Если лично вам не надо так и говорите.
А то пишите что это мол понты.

У некоторых просто работа на другом конце города (например рядом со складом своим), они не могут пешочком гулять, хотя хотелось бы......

Дак я технологию списания изучал месяца 2, щас наконец-то освоил, у меня же ни документов, ни номеров :-D

ога. мы - сборище недайопанак. не будем развенчивать мифы, это так :-D

[Сообщение изменено пользователем 10.09.2008 12:04]

:-D :-D :-D я за 2 дня ( в первый взял бланк заявления в МРЭО) оформил.................потом мне хоть зазвонитесь хозяева.................. :-D :-D :-D :-D

но кроме айтишников специальностей то куча :-D

О) Точно)
За это нам и бапки платют)

Я с вами не на ты.

Ну, с вами ж общаются, такое впечатление и создаете, чо :-)

Меня умиляют кадровички, у которых есть список обязанностей на вакансию, а чекаво в нём - не в зуп нагой :-( вот и уточняй у неё моменты... недавно был разговор с одной красавицей:
- вот, у нас надо делать то-то и то-то, в какую сумму оцениваете?
- ээээ, объем-то какой?
- это будете уточнять в процессе работы.

И вот че я ей должна сказать? ЗП уточню тоже во время работы?

Если нет автомобиля, то необходимость в работе отпадает, затрат-то ведь нету никаких :-D

А куууууууууушать?

когда мотивация на количество проведенных собеседований значительней закрытых вакансий - она может себе позволить, к сожалению...



Я "адекватна" :-D в том, что говорю...
Не надо принимать на свой счет все - безусловно, как везде - есть суперские кадровики!
Я говорю про то, в чем сама участвовала - причем не в роли "соискателя", а в роли "работодателя".

думается мне, что или это совсем кадровик неадекватный (что вряд ли возможно до такой степени),
или поведение соискателя было такое, что кадровик уже приняла решение отказать и ответила хамовато, т.к.нечего терять...

но более вероятно (особенно если организация серьезная и компетентный кадровик), что это был тест на стрессоустойчивость... и реплика специально провокационная, чтобы проверить реакцию соискателя :-)

А если не кушать, можно еще и на фитнесс-центр затраты снизить :-D "Экономика должна быть экономной", с детства помню :-D

Зяба, у персональщиков это скорее издержки профессии. им проще всего оказаца извратно истолкованными, т.к. народ оценивает через призму своих интересов а они (интересы) крайне редко бывают удовлетворены, справедливость по отношению к себе любимому всегда щетается не полномерной ожидания часто кажутся не оправданными и тыды и тыпы. а крайние эйчары, как посредник м/у работником и работодателем.
а твои пример по своей сути не редкость в любой профессии. в любой семье не без урода.

Хз, как там где, у нас не оч большая компания, я в ней практически с нуля, подбирала народ сама.
Есть критерии оценки специалиста с профессиональной точки зрения.
Согласитесь, я как кадровик вряд ли могу особо шарить работе экономиста, бухгалтера, или прораба на стройке.
Поэтому у меня есть некий перечень того, что человек должен знать, но подробностей я не знаю.
Я в первую очередь оцениваю кандидата как личность.
Приоритеты, ценности, самооценка, степень конфликтности, степень заинтересованности в работе, и много-много еще всего.
Проверяю наличие необходимых знаний по списку.
И если все укладывается в определенные рамки, отправляю человека на беседу с начальником отдела, участка, директором.
Вот они уже и выясняют степень соответствия специалиста профессиональным критериям, они уже и объяснят что как почему и в каком объеме.
А по зарплате - я озвучиваю категории, оклады и премии, (минимум и максимум)и говорю, что решение по зарплате будет принимать директор. Согласитесь, я не полномочна решать этот вопрос.
ЗЫ: если че, меня на работе народ любит, я практически мать родная)