серезная тема про собеседование.

он не с непосредственным потенциальным рук-лем разговаривал, и не с первым лицом компании для того, чтобы делать выводы о том нужна ли ему эта работа. сделал какие-то выводы всего лишь по тому как с ним разговаривают на первичном собеседовании. т.е. он ничего не предпринял для того, чтобы стать интересным для работодателя (а надо бы уметь себя продавать если ты не хочешь за 40 тысяч разъезжать на своем авто) и получить максимум инфы для того, чтобы понимать надо ли оно ему (а для того, чтобы этот максимум получить надо бы пройти чуть дальше чем собеседование в отделе персонала). я смогу понять чел-ка уходящего так с собеседования с руководителями (ну там действительно все м.б. очевидным, че время-то занимать), но труднее понять тех, кто так уходит с первых собеседований. т.е. не прошел своего рода тест :-)

[Сообщение изменено пользователем 10.09.2008 10:57]

Олеся, выпячиваение себя как супеспециалиста с двумя вышками, умничание на собеседовании, завышенные ожидания и требования к месту работы позволяют сделать вывод о том что человек не готов сотрудничать.
Зачем нужны такие работники?
Тем более сфера ИТ, аутсорсинг насколько я поняла, нахрена при такой вакансии амбиции свои вываливать то на собеседовании?
Можно и нужно поинтересоваться соцпакетом.
Расскажут что и как, ничегоне забудут.
И если не упомянули про амортизацию - не вижу смысла задавать дополнительный про это вопрос.
Смысл? Я просто не понимаю что он вообще хотел этим вопросом показать.

наверно, действительно, уже достал своим неадекватом, что она(кадровичка) решила говорить на его языке. Кадровики тоже люди и не на все вопросы они могут ответить, а только на те, которые утверждены руководством, а не потому что они "тупые, безмозглые куклы"

Вообще-то поинтересоваться на собеседовании компенсациями - это нормально. Не то место, где о деньгах говорить моветон.

просто ржу :-D По нынешним временам это уже вообще ничего не значит, вторая вышка давно поставлена на поток, таких кандидатов немеряно, чаще всего это вообще ничего не значит. Разве что покопаться в мотивах получения второго образования..

Называть не буду, но все 3 компании, в которых я работала, доплачивали деньги в размере амортизации (и не важна как эта доплата классифицировалась!). Правда, надо заметить, это были водители с личным авто (а не менеджеры).


Вот это точно!!!


Ага, вдруг он еще станет Боссом и кадровичку уволит! :-D

не даром 3 место в рейтинге по благоприятным условиям бизнеса...

40 тыщ - это не завышенные ожидания
2 высших - это нормально, сейчас у многих так
умничанья не было. Человек ожидает компенсации за авто, если в компании ее нет - не введут только для него.

Вобщем надо думать не о работодателе, а о себе, и еще ДО устройсва на работу.......

При нынешней ситуации на рынке труда хороший специалист может позволить себе уйти с любого этапа собеседований, если ему что-то не нравится. Работодатель в толковом специалисте заинтересован даже больше, чем работник в этом конкретном месте работы.

аутсорсинг мне кажется тут не при чем... :-)

А его когда приглашали на собеседование он вопрос не задал сколько там зарплата?
И если 40 тыщ для него мало - то зачем вообще идти на собеседование?


В том то и дело что это НОРМАЛЬНО, и не стоит это ВЫПЯЧИВАТЬ как нечто супернеординарное.

Еще раз повторяю, о соцпакете рассказывают, и поверьте, не в интересах менпопера скрывать какие то дополнительные бонусы.
Смысл задавать вопрос было?

Согласна.
Нефиг морочить голову работодателю если работа не устраивает.

Лева, а что тогда - целый день ездить на своей машине? В сфере ИТ?
Даже если 10филиалов по городу - вряд ли это потребует постоянных поездок.

а мне кажесят, для специалиста - нет.

дак у него если чо тоже свои тесты и критерии и вапросы к компании , в котрую он идет "продаватся" или чо)) возмите меня я такой хороший))) :-D
зачем ему идти и дальше проходить все этапы когда сразу понятно, что эта работа ему уже изначально не интересна! а когда по резюме звонят они зарплату и мелкие ньюансы то неговорят)))

да он никогда это не выпячивает вообще сам по себе человек скромный с чего вы это взяли то?

да какие амбиции спросить будут ли оплачивать использование авто это щас амбициями зовут?

спросил про оплату бензина, еще повторить? и далее вопрос.. как оплачивают амартизация за использование личного авто.

можно поинтересоваться -два высших образования, каких именно?

Да бога ради, пусть уходит, ибо если ему так ответили - то просто не сочли толковым специалистом, подходящим на эту вакансию.

Я так понимаю, Вы на этом конкретном собеседовании не присутствовали и не можете точно знать, что именно огласила менеджер.

мне тоже не понятно это, не картриджи же менять за 40 рублей...

при вменяемом ИТ ездить вообще надо будет крайне редко.

зы. по поводу аутсорсинга разговариавает заказчик (обычно в лице либо линейного менеджера функциональщика либо топа) с потенциальными подрядчиками. тут ситуация - прием в штат, вряд ли аутсорсинг.

Я не вижу ничего "нормального" в двух высших образованиях, если человека за одно высшее не научили самостоятельно получать знания и навыки, я подозреваю, что у него уровень интеллекта не очень высокий.

или собеседование проводил непрофессионал, такой вариант тоже возможен.

нда? я обычно это всегда уточняю..

Скажи лучше "при адекватном" :lol: :lol: раз такая пьянка пошла

да вы что!! хорошо есть аптечная сеть)) там по городу 140 аптек!!!!!!!! а если навернется0) кто едит)) д.. специалист IT!
на чом на личном авто.. и канешно ему оплачивают)))
тоесть человек реально работает несколько лет.. и ему оплачивают.
и пачиму условно говоря он хочет работу менять.. и неможет задать такой вапрос?

любой чел-к может себе позволить все и везде. вопрос не в этом, а в фрме.
и при нынешней ситуации на рынке найти хорошего работника не сложнее чем хорошего работодателя. все равны и не стоит ни кого усаживать на божницу. хороших специалистов поискать хорошо надо (за любые деньги), а позиция работодателя как заинтересованного в работнике больше чем работник в нем заведомо обрекает работодателя на неуспех. ну а массовая такая позиция ведет именно к той "нынешней ситуации на рынке труда" о которой вы говорите. для разумных людей (и работников и работодателей) ничо на этом рынке не изменилось по большому счету.

[Сообщение изменено пользователем 10.09.2008 11:08]

странные вещи говорите господа менеджеры, хотя это и выражает настроение российского работника, поэтому и предпочитаем индийскую татуштку родному тазику :-D