серезная тема про собеседование.

отправил резюме? :-D

Убийственно :-D

ну если банк маааленький то да :-)

:-D :-D :-D

своя, да. только законодательство обязательно для всех...
другой вопрос, что если шефу чел-к не угоден (а ты представляешь его интрересы) уволишь неугодного всеравно всеми правдами и неправдами, если правд не найдешь. безусловно предупредив шефа о возможных последствиях и по максиму эти последстаия предотвратив.

сайт у них не работает, что-то, а так контора купи-продам, не в моем стиле

сначала убить, потом забрать 8( ?

да... услуги это пасреднические.

Шарашкина контора (прост. пренебр.) - несолидное, не вызывающее доверия учреждение, предприятие, организация. Притяжательное прилагательное шарашкина объясняется диалектным шарань "шваль, голытьба, жулье".

банкир - голытьба :-D

нифигасе! 8(

да вы на ликвидность посмотрите! на индекс ртс! :-)

Лева, не спорю
Разговор начался с того, что пьяного строителя можно выгнать с рабочего местаа потом уволить.
Я написала что предпочту пьяного не выгонять, - не имеется ввиду лыка не вяжет, - а построить его, чтоб до него дошло что сам дурак, и или уволить его за прогулы, собрав с него все подписи нужные по закону, или договориться об увольнении по соглашению сторон, что намного проще.
Строить и добиваться быстрейшего увольнения его ПО ЗАКОНУ приходится по всякому, бывает и криком.
Пле.. ну с чего кто решил что я на работе только и делаю что ору?
С чего решили что хамлю всем кандидатам?
Можно ведь и не хамить, а просто манерой поведения дать понять человеку что он ничто и звать его никак, и он уйдет с собеседования полеванный хотя никто ему не хамил.
И у Оптики в практике ни разу не было случая общения с неадекватными кандидатами, а если были то она всем улыбалась несмотря ни на что?)

ну а зачем тогда говорите то ерунду? ничего сложного нет в увольнении по закону. н-и-ч-е-г-о.

Есть еще варианты, например: компания знает и может нормально решать свои внутренние проблемы, заботясь как о соблюдении законов, так и о своих нуждах.

Согласна кст) если предприятие сильно круть, то думаю инспекция по труду им не страшна)
Но я к сожалению сама по себе законопослушна, и трудовой кодекс предпочитаю знать и следовать его статьям)

Мне тоже
Поржала :-D
Веселая работа однако

Ты человеческий фактор не учитываешь.
Закон прост.
Но все бумажки пишутся, подписываются и собираются людьми.

Было.
Провожаю кандидата и ржу.
Так и проходят дни.
Можно еще вечером поржать с мужем :-D :-D

Подписываюсь.
Уволить по закону легко.
НО до этого доводить необязательно.
Даю подсказку: если собраны все письменные доказательства что можно уволить по статье, 99% работников согласятся расстаться полюбовно.

Еще раз - как ПО ЗАКОНУ легко и непринужденно уволить человека за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?

Это зависит от целей компании.
Если раз в 10 лет напилась главбух от того что бросил муж - прощаем ее и отправляем на дорогой курорт.

Если рабочий, которым мы недовольны и не хотим чтобы он был с нами - собираем бумаги в рамках закона.

Ободе.. так я так и делаю же.
Я ж писала - увольнение по соглашению сторон лучший выход.
Но для этого мне не стоит выгонять рабочего пришедшего ко мне права покачать после загула.
Ибо велика вероятность что уйдя не вернется, и я наживу лишних бумажных проблем.
Поэтому я ЛЮБЫМИ путями, бывает и повышая голос, доношу до него что он сам дурак.
О чем спорим то?

достаточно просто забрать (2 в 1)

О том что я работаю в шаражке разве нет
И о том что никто из кадровиков не чета вам

Чаще всего так и бывает.
Я же писала - что не хамло, и с кандидатами предпочитаю общаться на человеческом языке.
Эмоционально вовлеченной - чтоб разозлиться кинуть в него чем то тяжелым в гневе указать на дверь - я вообще ни разу не была.
Но бывает что нужно пресечь хамство соискателя.
и просто отзеркалить.

Нет, о том что я редкостное недайопанное хамло, орущее и на кандидатов и на работников на ровном месте, приносящая личные проблемы(а если их нет че я приношу то??) на работу и выливающая их на кандидатов..