как попросить повышения з/п?
д
дружественный интерфейс
Ситуация.
в компании 1 год. все хорошо, кроме з/п.
разговор с шефом:
- хочу больше получать. могу делать работу за специалиста, которого у нас нет.
- конечно, делай.
- а оплата?
- ну премия повышенная (интересно, как, если фонд оплаты труда фиксированный?) по результатам работы
- а как я узнаю, какой результат?
- ты работай, а там посмотрим.
По-моему, неконструктив ни разу.
вопрос. что дальше предпринимать? как вести себя дальше?
в компании 1 год. все хорошо, кроме з/п.
разговор с шефом:
- хочу больше получать. могу делать работу за специалиста, которого у нас нет.
- конечно, делай.
- а оплата?
- ну премия повышенная (интересно, как, если фонд оплаты труда фиксированный?) по результатам работы
- а как я узнаю, какой результат?
- ты работай, а там посмотрим.
По-моему, неконструктив ни разу.
вопрос. что дальше предпринимать? как вести себя дальше?
Я
Ямайк@
что дальше предпринимать? как вести себя дальше?
работать, как сказали, посмотреть на результат и премию
а там уже дальше разговаривать
V
Versiona©
хочу больше получать. могу делать работу за специалиста, которого у нас нет.
Назвался груздем, полезай в кузов. Сам предложил, сам. Надо сразу, оговаривать.1.Что во внерабочее время.
2.За конкретную сумму.
3.Готов ради родной компании.
Ну я бы так...
д
дружественный интерфейс
работать, как сказали, посмотреть на результат и премию
по-моему, это кидалово.
у нас же нет норм выработки, как на заводе. типа сделал 200 деталек вместо 100 - получи пряник.
как качество и объем определять?
может, установить критерии эффективности? типа, снижения рекламаций в 2 раза от наличного количества?
О
Оптика
Просить конкретики - сколько конкретно будет зарплата, если это премия, то каковы критерии выплаты, с какого числа повшение и тыпы.
Я
Ямайк@
как качество и объем определять?
никак, если частная контора, то как шеф захочет, так и определит
вам остается только по факту смотреть, что заплатят
если не устраивает, то снова разговаривать, сколько будет стоить ваш труд
E
EXAMPLE
по-моему, это кидалово.
V
Versiona©
работать, как сказали, посмотреть на результат и премию
Согласна.а там уже дальше разговаривать
А вот это уже сложнее. Надо договариваться на берегу. А то потом, окажется,
что один одно подразумевал, а другой другое. Возникнет недовольство с той или иной стороны.Поэтому. Я бы поступила так. (Раз сразу не договорились. Надо выкручиваться.)
Оставаться после работы. Регулярно докладывать( отчитываться) руководству о проделаной ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ работе, во внерабочее время.
V
Versiona©
А дальше....на усмотрение руководства.
то как шеф захочет, так и определит
вам остается только по факту смотреть, что заплатят
если не устраивает, то снова разговаривать, сколько будет стоить ваш тр
Согласна, поэтому иллюзии
отложить и работать, работать, работать.вам остается только по факту смотреть, что заплатят
если не устраивает, то снова разговаривать, сколько будет стоить ваш тр
F
Fil@delfia
ты работай, а там посмотрим
а что вы хотите сразу от руководителя? он правильно вам сказал....ему надо подумать все оценить и посчитать....
а то если сразу даст добро, вы пойдете по офису всем растрындите и всем захочется....ну к примеру
д
дружественный интерфейс
что вы хотите сразу от руководителя? он правильно вам сказал....ему надо подумать все оценить и посчитать....
правильно.
я сразу сказала - буду делать весь объем (план работ с подробным описанием прилагался). за это я хочу получать половину от предполагаемой з/п обычного сотрудника. в ответ - если урежем других
, тебе добавим.
нормально, не?
д
дружественный интерфейс
А вот это уже сложнее. Надо договариваться на берегу. А то потом, окажется, что один одно подразумевал, а другой другое. Возникнет недовольство с той или иной стороны.
вот именно.
дальше будет - ты ведь и так это делаешь? вот и делай.
это самый плохой вариант развития событий
V
Versiona©
а что вы хотите сразу от руководителя? он правильно вам сказал....ему надо подумать все оценить и посчитать....
а то если сразу даст добро, вы пойдете по офису всем растрындите и всем захочется....ну к примеру
Плюсанула.Поэтому к
руководителю надо подходить, конкретно,с уже просчитаным предложением, тогда и шансов, что решение руководителя будет в нужном для работника виде, гораздо больше. Но не поздно это сделать и сечас.а то если сразу даст добро, вы пойдете по офису всем растрындите и всем захочется....ну к примеру
Ходить и трындеть по офису, вообе, никогда и никому не советую.
Я
Ямайк@
на месте руководителя я бы тоже бабки поджала и пыталась бы их не платить до последнего
ну а если бы вдруг работник стоящий оказался, то тогда уж и вознаграждать
вощим воть
ну а если бы вдруг работник стоящий оказался, то тогда уж и вознаграждать
вощим воть
F
Fil@delfia
правильно.
я сразу сказала - буду делать весь объем (план работ с подробным описанием прилагался). за это я хочу получать половину от предполагаемой з/п обычного сотрудника. в ответ - если урежем других
, тебе добавим.
я сразу сказала - буду делать весь объем (план работ с подробным описанием прилагался). за это я хочу получать половину от предполагаемой з/п обычного сотрудника. в ответ - если урежем других
, тебе добавим.
кароче у меня была подобная ситуация, когда я попросила повысить з/п, мне мягко отказали, не прямо, а как-то так....вопщем было ощущение, что отказали, и какого было мое удивление, когда в следующую премию (ежемесячну) пачечка была потолще
ну не большая пачечка, а все равно приятно
V
Versiona©
я сразу сказала - буду делать весь объем (план работ с подробным описанием прилагался). за это я хочу получать половину от предполагаемой з/п обычного сотрудника. в ответ - если урежем других
, тебе добавим.
нормально, не?
Во
первых, вы работаете там не первый день и лучше нас знаете, на какой козе и в какое время надо подъезжать к руководству. , тебе добавим.
нормально, не?
Меня не удивит, если этот руководитель, Вам скажет( через некоторое время), что у Вас мало своих обязанностей и много свободного времени, поэтому, вот ВаМ 50 РЭ, и допполнительная работа( на 5 000 рэ)
Инициатива наказуема(с)
V
Versiona©
Алигаха!
Я
Ямайк@
Алигаха!
нафиг? я сама по себе
я всегда работаю ровно столько сколько мне платят.
по времени? Без разницы что делать? И сколько в час?
V
Versiona©
когда я попросила повысить з/п, мне мягко отказали, не прямо, а как-то так....вопщем было ощущение, что отказали, и какого было мое удивление, когда в следующую премию (ежемесячну) пачечка была потолще
Тоже верно, надо обязательно общаться с
руководством по поводу повышения ЗП, а то кода молчат, тоды и не повышают... Тока делать это надо грамотно, аргументировать четко, вообщем, к таким встречам надо готовиться. А голословно, никто ЗП не поднимет Не забывайте, что руководитель не подружка, у него масса других важных дел, он может и не
в курсях, а чтобы не забыл о Вашей просьбе поразите его. Чем? А прежде всегопрофессионализмом, заинтересованностью и желанием работать. Кароче, Говори четко, проси мало, уходи быстро(с) 
если Вы востребованы на рынке, как специалист, а с квалифицированными кадрами сейчас ох, как худо, Вы можете посмотреть уровень з/п у конкурентов и перейти, или сказать работадателю, что у Вас есть намерения перейти, как правило, ценным спецам з/п поднимают)))Во всяком случае, в нашей нише,
торгово-выставочной, это так)))
m
master20ekb
По-моему, неконструктив ни разу.
не лезь.
я также говорю. и повышаю. раз в 3 месяца, если чел работает.
д
дружественный интерфейс
Тока делать это надо грамотно, аргументировать четко, вообщем, к таким встречам надо готовиться.
буду делать весь объем (план работ с подробным описанием прилагался). за
это я хочу получать половину от предполагаемой з/п обычного сотрудника
это не то, да?
Я
Ямайк@
это не то, да?
шеф жадина. и это нормально
вам остается доказать ему, что он не зря заплатит деньги
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.