как попросить повышения з/п?

Шантаж? Не уверена. Можно использовать один раз. ( как крайний вариант) Шантажистов руководители неуважают. И при первой же возможности расстаются с такими сотрудниками. А могут и сразу отшить, типа -"О, у Вас есть более выгодное предложение, мы за Вас рады!Мы все равно хотели Вас увольнять, тока не знали как Вам об этом сказать" Так, что я бы не советовала шантажировать тех, кто сильнее.

Плюсую много-много раз! Руководители, как правило, реальные люди и реально оценивают ситуацию.
:-)

считаю. если повесят, потом не отмажешься..
мигом внесут корректировку в должностную и бедешь пахать за себя и за того парня за прежнюю з/п :-)

несерьзный аргумент - з/п от других не зависит и никого не касается....
даже если по штатке оклады одинаковые. то здесь будет чуть ли не 2 ставки...и то, на усмотрение руководства

а ставка есть?
если нет, советую сразу четко пояснить, какую сумму вы ожидаете. можно чуток завысить, ибо всерно уменьшат..-получится то, на что расчитывали...
пояснить, что не хотели бы зависеть от уменьшения ставок другим
и просите сразу внести изменения в трудовой договор в части премирования :-) .... - ну пусть укажут процент премии от оклада, как вариант или твердую сумму...
все пояснять корректно, но в сто же время уверенно

тут не у всех пройдет, такто, если спец. действительно востребован на рынке и получает меньше, чем заслуживает, тогда почему бы об этом и не заявить?Я тоже не люблю шантаж, но к сожалению современный мир-это рынок, и хороших спецов переманивают и им надо платить, чтобы удержать)))

Плюсанула.
Обязательно!
:-)

А вот и ответ

А на " тоды я от Вас уду" можно услышать" А незаменимых нет"
Поэтому вариант деловых переговоров, предпочтительнее,
эмоций. Кстати, не только на работе, но и в личной жизни тоже. Не стоит мужчину ставить перед выбором, или я или...

:-)

инициатива наказуема

приступать к выполнению новых обязанностей, пока не решите вопрос с з/п - крайне не советую...
у шефа сомнения, что вы справитесь? Это несерьезно, ибо за год вы должны были уже зарекомендовать себя..
так же вы можете предложить следующее
возложжить на вас новые обязанности и установить новую премию, а в случае. если вы не справитесь - уменьшить размер премиальных или вернуть в былдое состояние..
никто от этого не пострадает..
Зато вам станет ясно - намерен ли начальник пойти вам навстречу, согласен ли искать компромисс или отмазывается

вот имнно, поэтому илим перестраховаться или не рыпаться :-)

не по производительности :-D

все равно автор уже говорил с шефом
итог: вопрос по оплате неясен, обязанностей прибавилось
остается только показать, на что горазд, чтобы разговор был более предметным в следующий раз

Работодатели всякие бывают, к сожалению, некоторые предпочитают выкачивать из спеца до последнего, а потом менять, но, хочу вам сказать поговорка "незаменимых нет" на современном рынке нередко уже не работает, за хороших спецов дерутся, т.к.-они основной капитал)))Эта не очень приятная, но действительность нашего времени)))

Опять пришли к выводу, думать надо сильнее и заранее.
:-)

для этого нада стать таким спецом
шоп страшненько было видеть его недовольство оплатой

конструктив (пишу в блокнотик)

Ну так, это нормально, это щас вроде не коммунизм,однако.

А во это как повезе, на кого нарвешься. Это уже субъективно. Поэтому и не рекомендую.

я поняла. что вопрос пока не решен. потому можно подойти с конструктивным предложением..
разговор о том. что вам прибавим. если убавим у других - несерьезен...

да шеф че хочет, то и говорит
значит несерьезно относятся к автору, как к спецу
тут надо шефа на удочку ловить незаменимостью в важных моментах

Ага. Напугать.....соломинкой. Щас тока дай объяву набегут, и окажеться, что за меньшую ЗП мона найти более квалифицированного специалиста. Рынок! Так,што свою незаменимость ишо доказать надо. Ишшо, это бизнес, если посчитают, что выгоднее расстаться, чем повысить ЗП, растануться без сожалений. Никто благотворительностью заниматься не будет.

Да че я тоби все время плюсую? Не понимаю! Рука сама таки тянеться!
:-)

:flowers:

Плюсую.
:-)

Объясню свой опыт, пришла к нам девочка-дизайнер, умничка, лимита, снимает жилье, выучилась, опыту набралась, через какое-то время говорит, мне не хватает той з/п, которую вы мне платите, чтобы прожить, хотя у вас меня все устраивает,я увольняюсь и перехожу туда-то на такие-то деньги.Мы очередной раз провели мониторинг з/п на рынке, увидели, что у нас нижняя граница, а чел. уже подрос, доучился и букет типовых ошибок прошел - и подняла моя работодательница з/п до верхней планки общепринятой на рынке Ека-га, чтоб спеца не терять, к удовольствию обеих. А дальше, уж девочка сама, больше такой фокус не пройдет)))Я к тому, что шефьев иногда тоже надо на поступки сподвигать))))

Однозначно! об этом и говорилось, тока способы разные бывают. А профессионал до шантажа не опуститься, прежде всего из уважения к самому себе.

да что значит, что хочет?
если так относиться к себе. как чьей-то наемной рабочей силе. то и в ответ получишь то же..
Надо себя уважать прежде всего и обозначить. на каких условиях согласны работать - его дело принть или отказаться. дальше думать, что делать дальше...
если же изначально рассматривать неудачу и раболепство - нефиг и пытиться даже