Оклады сотрудников Уралмашзавода урезали на 40% "для повышения мотивации"
n
news@e1.ru
Я
Японская радиоактивная машина
все работодатели сейчас сокращают что где можно -кризис же -говорят они
U
Ushy
Правительству и депутасам не помешала бы такая мотивация
P
Pulsus
Сотрудников Уралмашзавода фактически заставляют подписать дополнительные соглашения к трудовому договору о снижении зарплаты. Их суть заключается в том, что с февраля оклад сокращается на 40%. Одновременно с этим, те же 40% становятся премиальной
частью.
"Серые" зарплаты выдавать будут?
п
поклонница поклонника
Директор по кадрам считает, что среди уралмашевцев есть "Специаилсты", у который совсем иной отношение к делу: они приоходят на работу, чтоб провести время.
Автор!!!! Вы хотя бы в Word загружайте то, что пишите:
1. СпециаИЛсты
2. есть "Специаилсты", у которЫЙ совсем инОЙ отношение
3. они приОХОдят
s
slivochnik
Выход один, итальянская полузабастовка, урезать на 40% свои вложения в труд. А то подумают классная идея и так и дальше урезать будут.
g
gardieli
Муранова раньше работала в УГМК-Сталь. 2 года назад она толкнула у нас аналогичное допсоглашение, прям слово в слово.
В прошлом году почти все руководство УГМК-Сталь разогнали и видимо Муранова со своим положением пошла на следующий завод.
В прошлом году почти все руководство УГМК-Сталь разогнали и видимо Муранова со своим положением пошла на следующий завод.
c
colya
Как хорошо, что свалил на пенсию вовремя
S
Slavyan777
Страна разваливается, не на одном только Уралмаше такая проблема, в мед учреждениях тоже самое и от отпуска заставляют отказываться и з.п. сократили только без премий...... Куда катимся?
С
Старикь Похабыч
Куда катимся?
Поднебесной будем прислуживать, стирать убирать у них во владивостоке сначала потом до всего урала
U
Ushy
Страна разваливается,
Спасибо Солнцеликому за это.
Н
Наискосок от la Skala
у главного механика - непревышение бюджета ремонтов оборудования
это когда хлам весь и так разваливается, бюджеты режут из года в год а ты обеспечь его работу
это когда хлам весь и так разваливается, бюджеты режут из года в год а ты обеспечь его работу
A
A_BELIY
Че все запаниковали то ? Рабочим же сказали что не сократили! И сократили то только оклад - сумма так понимаю старая осталась - только щас можно за провинности наказать рублем - лишить премии - а раньше менеджер среднего звена не работает - а его и наказать нельзя выходит ? оклада то нельзя лишить.
Б
БесШумный
Управленцы - признайте уже свою несостоятельность!!!!
Если цех фигней страдает, то тут не цех виноват, а руководство....
Если цех фигней страдает, то тут не цех виноват, а руководство....
П
Порядошный Гражданин
Стабильненько так
P
PoбэртаPoбэртовна
Конечно, повально со всеми так нельзя.
Но есть отдельные должности, которые можно было бы сократить вообще вместе с тунеядцем.
А некоторым такая оплата как раз по трудовложениям будет
Но есть отдельные должности, которые можно было бы сократить вообще вместе с тунеядцем.
А некоторым такая оплата как раз по трудовложениям будет
С
Советник aka Башедуругу
При Бабилуровой такой херни не было
a
ag009
Не знаю ни одного примера оптимизации ФОТа на многих предприятиях, после которого большая часть народа не потеряла бы в зарплате.
b
bo_doc
Че все запаниковали то ? Рабочим же сказали что не сократили! И сократили то только оклад - сумма так понимаю старая осталась - только щас можно за провинности наказать рублем - лишить премии - а раньше менеджер среднего звена не работает - а его и
наказать нельзя выходит ? оклада то нельзя лишить.
А теперь внимание, правильный ответ. Уменьшить окладную часть и увеличить премиальную = снизить зарплату, так как 1) установят малореальные нормативы. 2)будут наказывать по каждому надуманному поводу
N
Nerx
планктону зп подрезали
Ф
Финкель
Работать больше - зарабатывать меньше!
Это не так.
Система премирования в советском виде появилась давно. Это вообще гениальное изобретение советских руководителей, Пятакова, насколько я помню, но не уверен.
Одним из лозунгов революции была отмена штрафов. И вот когда штрафы отменили, рабочие перестали работать. Что естественно. Именно этого они хотели. Но в результате началась т.н. разруха. Следовательно, штрафы надо ввести обратно. Но как? И вот оно, гениальное решение. Обозвать штраф премией. И не штрафовать рабочего, а лишать его премии. Психологически недалекому человеку это приятней.
M
Merk47
Че все запаниковали то ? Рабочим же сказали что не сократили! И сократили то только оклад - сумма так понимаю старая осталась
Дак да. Не отняли ведь - взяли посмотреть и ушли, но ведь сказали, что придут завтра отдадут...
Ну и что, что в нарушении закона, а какой умный человек сейчас законы соблюдает.
Кинули рабочих и при том повысили з.п. "мертвым душам" (родственники начальства, которые по документам работают на заводе, фактически только получая заработную плату, причём во много крат превышающую среднюю) - так это для их же воспитания, что бы тренировались не завидовать ближнему.
Не на что купить пожрать ? - Так вот вам и диета, занимайтесь спортом товарищи рабочие, как сказали один известный чиновник...
[Сообщение изменено модератором 11.02.2016 10:39]
R
RocK_n_RolL
И до УЗТМ дошла система 5с. Только вот менталитет у нас в отличии от япошек, придумавших эту систему, совершенно иной. По-другому мотивировать нужно. Я на СВЭЛе в свое время работал, там тоже так же "замотивировали". Так же еще модно при обилии заказов ввести сделку, поставить нормировщиков. Люди,
когда много работы и платят сдельно начинают пахать. Нормировщики это фиксируют. Потом снова возвращают окладно-премиальную систему, только в сменном задании нормы совершенно другие.
Ф
ФСБук
Странно. Как они будут зарабатывать больше, когда для начала им надо будет заработать эти 40%, которые порезали? Это не мотивация, а демотивация. Очередные люди оторванные от реалий производства. Не захотели пронормировать труд, чётко определить загруженность каждого сотрудника. Это же работать
надо. А тут по накатанной ввели распоряжение и премии за дикий труд получили. Хотя может они рассчитывают на естественное сокращение.
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.