Оклады сотрудников Уралмашзавода урезали на 40% "для повышения мотивации"

Помню несколько лет назад лизоблюдские видосы-обращения к президенту :beach:

хде же защитник человека труда????

Правильный бизнес - это когда нет никаких окладов. Должно быть лишь взымание платы с рабочего за услуги бухгалтерии, промоутеров, аренду инструмента (станков), прочие услуги предприятия. При этом предприятие покупает результат труда рабочего по рыночной стоимости. Рабочий уносит все свои деньги с собой за минсом налогов и стоимости оговоренных услуг предприятия. Ради чего собственно он и приходит трудиться, удобнее и эффективнее работать в большой структуре, а не в личной коморке папы карло. У нас же ситуация такая, что мелкий личный бизнес приносит больше прибвли. Почему? До потому что на большинстве крупных предприятий руководство - бездыри + законы идиотские. Страна погрязла в бюрократизме и коррупции. Здесь уже вопросы к руководству страны. А про них запрещено писать... А еще говорят о свободе слова...

Повторяется ЕЖК,где разорили комбинат и убили качество майонеза.

дор нйн :fotku:

Здравствуйте, поделюсь своими мыслями. Прошу прощения за всевозможные ошибки. Понятно что ничего не изменить, устройство (механизм) "жизни" мало меняется на протяжении столетий, меняется только форма жизни (рекомендую прочитать Анну Каренину, автор Л.Н. Толстой).

1. Неудачный пример в статье с допсоглашением, в котором указывается, что оклад 40 000 становится 24 000: оклад 40 000 у руководителей функциональных подразделений может быть - конкретно, это подразделения Службы главного инженера.

В Службу главного инженера, если ничего не изменилось за последние 5 лет в структуре, входят в том числе Служба Главного Технолога, Служба Главного Сварщика, Служба Главного Металлурга и многочисленные др.. Вот если взять оклад рядового сотрудника этих подразделений 20 000 или возьмем 15 000, то после "оптимизации" останется 12 000 или 9 000.

Рядовой сотрудник подразделения указанных служб представляет из себя либо молодого человека/девушку с высшим образованием (даже с образованием УрФУ) в возрасте 23-35 лет с опытом работы соответственно 1 год - 12 лет, либо опытного человека (стаж 25-40 лет) в возрасте 45-65 лет также с имеющимся за плечами высшим образованием.

Полный кошмар данной ситуации в том, что молодые люди убили 5 лет учебы в университете чтобы, заработать 12 000 рублей и еще каждый месяц "выворачивать" себя на изнанку, чтобы добиться выплаты премиальных 8 000. Все сводится к тому, что люди будут думать не о работе, а о способах где заработать еще или как обойти поставленные преграды.

Фактически происходит откат на несколько лет назад - деградация. Сам в 2010 году пришел молодым спецом с вышкой УрФУна УРАЛМАШЗАВОД с окладом 10 тысяч. Т.к. не местный снимал комнату за 5 тысяч. Теперь комнату за 5 тысяч не найти, а з.п. осталась на прежнем уровне. Да и "жизнь" за 6 лет сильно подорожала: продукты, проезд в общественном транспорте, бензин, коммуналка.
Остается быть БИЧом - Бывшим Интеллигентным Человеком.
Как семье из 4-х человек, если еще один из них в декрете за 4-м членом семьи, прожить на такие "денежки" - не знаю.
Про ИПОТЕКУ чтобы приобрести собственное жилье с такой з/п молчу - страшный сон.

Пойду маршрутку водить с утра до ночи))).

2. Правильно в теме высказывались, что понижение оплаты труда это есть ДЕмотивация. Мотивация это когда ты получаешь на сегодняшний день 20 000, а вот за решение проблемных вопросов производства, за улучшение показателей каких-либо важных и ответственных тебе выплачивают прибавку в 5-1000% за каждый реально разрешенный вопрос/проблему, оформленный должным образом документально.

3. Изменения в оплате труда касается именно только "интеллигенции", т.е. сотрудников занимающихся умственным трудом. У производственных рабочих отнимать нечего - они на сделке, в связи с вялотекущей деятельностью некоторых участков предприятия зарплаты и так низкие.

Многое еще чего хочется написать, но з/п мне сократили на 40% и писать еще что-то стало лень).

[Сообщение удалено пользователем 02.12.2016 23:41]

Интересные рассуждения приходится читать в комментариях, мол, социализм давно кончился, работать надо лучше и тому подобное. Или это следует понимать, что с кончиной социализма и правовое государство отдало концы? Совершенно противозаконное решение принято руководством. А все потому, что свирепствует правовой нигилизм, помноженный на безнаказанность. В премиальном положении нет прозрачной системы для работников, которая бы гарантировала получение этой переменной части заработной платы при эффективном труде. На заводе, скорее всего, отсутствует нормальная система нормирования труда, которая должна быть рассчитана отнюдь не на чемпионов. И, если бы она была, то было бы странно, ставить вопрос о невыполнении плана некими работниками из-за чаепитий и перекуров. Не выполнил план (индивидуальный) - нарушил трудовую дисциплину, получил выговор, потом вылетел с работы. Выполнил - пусть гоняет чаи - это его дело, он свой оклад отработал. Предприятие хочет, чтобы работники перевыполняли план? Делайте им прогрессивную оплату за перевыполнение и гарантируйте ее получение. Только, это палка о двух концах, обычно, при такой спешке, страдает качество, ибо скорость работы достигается часто нарушением технологического процесса. Если, например, пекарь будет печь пироги не полчаса (или сколько там пироги пекутся), а 10 минут, чтобы больше продукции нагнать, то, представляете, какие это будут пироги?

Холманских деньги как у рядового сотрудника любого предприятия ЗАРАБАТЫВАЕТ за один рабочий день, если не за один рабочий час.
Если мне заплатят за работу на уровне Холманских - поеду на танке хоть за тридевять земель, надо так и в космос на танке полечу-ракетный двигатель прикручу, будут платить как сейчас - буду продолжать жить, соблюдая основы правового нигилизма :cool: .

Тема автоматически закрыта.