В Екатеринбурге пройдет крестный ход против абортов

[Сообщение удалено пользователем 14.12.2018 10:26]

Нуачо? От них же зависит - мальчик родится или девочка, или вообще никто...:-)

но минимизировать негативное влияние на бизнес я просто обязан, налоговый кодекс я изменить не могу, а решать кого брать на работу пока еще могу.. хотя тут недавно читал интересные темы в разделе форума "экономика" так там люди пишут, что трудовой кодекс у нас с поправками такой замечательный, что уже нельзя и отказть в приеме и уволить без уважительной причины - а то суд востановит.. так что абзац. Если бы мне деньги выплаченые женщинам в декрете засчитывались за налоговые платежи, я бы платил... а так опять государство не ибет где я эти бабки буду брать... понятно на полугосударственных предприятиях все это есть, но они всегда были и будут в более выгодном условии по сравнению с частным бизнесом, т.к. по сути являются монополистами каждое в своей области (электоэнергетика, жкх, дорстрой, строительство, нефтянка т.п.) и все эти расходы покрываем мы с вами, простые люди.. а кто покроет мои убытки???? государству - по хуй, это с их точки зрения мои проблемы. Я как могу , так их и решаю... Так кто все таки виноват в этой ситуации? Я как собственник (заметьте комерческого предприятия, а не собеса) или государство????

Ни в коем разе, мужчина дает женщине на выбор миллиард сперматозоидов, а дальше она уж сама решает, малчика или девочку или вообще никого. :-)

я девушка не бедная
кое-что себе заработала
но еслия не буду работать из-за
ухода за ребенком то
и денег у меня не будет столько, сколько
хотелось бы...
но все равно нужен рядом мужик,
в котором я должна быть уверена на 100 процентов

а мужик такой уверенности не транслирует

че делать-то?

Прямо вы такой "забитый" и "обделенный" - усердно платите все налоги и сборы, у вас чистая бухгалтерия и все документы настоящие... Сказка! Да и только!

Не скажи - яйцеклетка находится на месте, а сперматозиод двигается к ней и проникает в неё - самый шустрый и продуманный...:-)

Тут чувак за изменения в законах высказался, я и отреагировал соответственно... Что касается зарплаты, да плачу и все по честному, охреневаю от налогов, но плачу... а иначе любой недовольный сотрудник, выгнаный за распиздяйство пойдет и настучит куда угодно от комитета по труду до прокуратуры и меня так натянут, что мало не покажется.. примеров масса...

При белой зарплате, все платежи, как-то: больничные, декретные идут из социального фонда. Неудобство для работодателя по декретным только в том, что он платит сейчас и много, а возврат из соц фонда идет долго, из текущих плтежей самого предприятия. Ваши жалобы я понимаю, но это все не оправдывает притеснение молодых женщин.
Дети - наше будущее.




Искать подходящего, что ж тут сделаешь, у ребенка должен быть отец, а не обормот.


Значит никто не виноват, все от сперматозоида зависит.

[Сообщение удалено пользователем 14.12.2018 10:26]

я тоже не беру на рабоут молодых мамочек
а если беру, то сразу говорю:
"болеть нельзя, оплачивать не буду"
самое интересное, если ребенок и заболевает,
мамашка как штык на работе, сразу
находятся десятки родственников и нянек способных
посидеть с дитятей

а эти постоянные больничные листы - геморрой
здесь я с бумером согласна

Не верю глазам своим! Неужели возможно натянуть недобросовестного работодателя? Это что за бизнес такой?

За то, что вы выгнали сотрудника

??? А в чем вы тут виноваты?
На что он

??? Есть всё-таки на что?:-)

Нет уж - количество и качество сперматозоидов целиком зависит от мужчины (его состояния и усердия:-)...

на то что работал неоформленный или зарплату в конверте получал, че не понятно то, вот и приходится всех оформлять и в белую все (или почти все) платить...



фишка в том, что недобросовестный работник может создать мощный геморой добросовестному работодателю просто из мести за увольнение, т.к. есть соответствующие рычаги, а вернее дыры в трудовом законодательстве, а многие уже действительно превращают это в бизнес (професиональные летуны)

[Сообщение удалено пользователем 14.12.2018 10:26]

А от кого зависит его состояние (косвенно) и особенно усердие, а? ;-)

уверена
муж есть
голосую всегда за правых


получается что мужик, который хорош для меня лично - не хорош для моего ребенка
то есть муж и отец - это опять разные мужики получаются, как муж и идеальный мужчина :-)
а! мне нужен гарем!

предположу что речь идет о том
что законов о защите прав потребителей и
служащих всяких - пруд пруди,
а законов защищающих права предпринимателей от
клеветников, вымогателей - нету

какая-нить засранка стукнет в прокуратуру
даже если выяснится что она была не права
предпринимателю мало не покажется

в прокуратуру как на работу хожу :-)

Ну з/п в конверте - это понятно, а вот не оформлять людей и в самом деле не красиво!
И потом - ваш "любимый" комитет по труду вряд ли займется вашим предприятием, если оно конечно у вас не с размером завода... Просто руки марать, им выгоднее содрать куш с большого завода, чем с частной организации...

:-)Состяние - в смысле здоровье, силы и упитанность, а ты что имел в виду?;-)
Ну а усердие на долю процентов зависит от партнерши - так и быть соглашусь:-)

[Сообщение удалено пользователем 14.12.2018 10:26]

в нашей стране
работать на 100% законно не возможно вапче

и не только из-за налогов, взяток и прочего,
но и потому что зачастую законы, подзаконные акты и прочие бумажки друг другу противоречат
и выполнять все требования физически не возможно

один юрист прочитает закон сяк, а другой так,
а гос органы ещ е третий вариант начитают

а профессиональных сутяжников сейчас развелось!

думать, что если ты выполняешь все-все-все по закону
(даже если это невозможно) и быть застрахованным от придурков - не правильно

предупреждая мамашку, что ее болезни меня не интересуют, я договариваюсь лично с ней и сразу,
а не после того как она заболела. если она не согласна, просто не устраивается ко мне на работу и уходит

А, а я подумал что речь о материальном состоянии )
Ну здоровье, сиды и упитанность тоже зависят, правда как раз на доли процента, а уж усердие - категорически не согласен, здесь речь не о долях процента, усердие мужчины в процессе подготовки и собственно зачатия зависит от партнерши как минимум на половину :-p

С большого завода труднее, там юристов полный штат, а вот на мелком предприятии директор вам и отдел кадров и июрист, кто захочет бегать по инспекторам, доказывать что не верблюд... а не оформляю по причинам вышеуказаным, до того как работник не проработает хотя бы месяца 3-4, а то потом хрен уволиш если он раздолбай...

наверное это сложно для вас
поскольку вы не поняли о чем речь :-)

"предупреждая мамашку, что ее болезни меня не интересуют, я договариваюсь лично с ней и сразу,
а не после того как она заболела. если она не согласна, просто не устраивается ко мне на работу и уходит""------называется--рабство.

Я не против, просто таковы реалии жизни и я сталкивался с ними на практике. Попробуйте уволить женщину, а тем более женщину с маленьким ребенком - устанете пыль глотать ! Проще не брать ее на работу. Бывают такие, что не доставляют хлопот, а есть такие, которые просто начинают этим пользоваться и попросту наглеть. А работа от этого страдает. Кому
нужны такие головняки ? Насчет того, что женщина может быть хорошим спецом и работником - не спорю, но исходя из опыта работы могу со всей ответственностью заявить - хороший специалист мужчина гораздо предпочтительнее с точки зрения большинства руководителей.