Работодателей, которые не меняют график работы в жару, могут наказать

Так у нас единицы могут себе это позволить. Единицы на такую огромную страну. Так что выбора нет. :ultra:

Кому не нравится - пожалуйте в отгул. Работа наша не для слабаков.

А как ты вышел на клиента?С помощью рекламы наверное, бренда фирмы, её известности на рынке, компьютер факс и принтер тоже дал тебе работодатель...А бухгалтерия?а служба сервиса (если чтото сломается)...

БЛЕЗ САНДРАР

А если бы не было компании то - это твой клиент?? Ошибка многих продажников уйду и все в этой фирме похериться, все клиенты уйдут за мной - ТАК ВОТ ЭТО БРЕД. клиент - это не материальный актив компании.

Новость на тему:
"Где бы не работать - лишь бы не работать" (с)

И все же если есть такие услуги - значит есть выбор, я вот тоже себе яхту как у Абрамовича хочу, ну позволить не могу. И что теперь у меня нет выбора - нет у меня нет возможности, либо чего то еще но выбор сам по себе он есть.

Вот поэтому уважаемый вы всегда с такими убеждениями и будете только менеджером продажником который регулярно видит свой раст только в колебании заработной платы связанной с сезонностью продукта либо смены компании и не более того.

Я вот совсем не согласна, что все начальники сволочи, у меня вот замечательный начальник, сколько работаю, всегда очень хорошо относился к подчиненным :-) Не нункужно всех грести под одну гребенку!!!

А расти кудато надо?

Данный механизм имеет место быть тока при черной з/п... 50% манагеру, а работоатель на налогах и всяких сборах разориться :-)

[Сообщение изменено пользователем 16.07.2010 11:14]

Ха! Срали наши рабовладельцы на все указы! Работайте негры, солнце еще высоко! А ночью и луна светит!

видел изнутри? 8(

Я думаю что лучше всегда само совершенствоваться и расти (профессионально и в плане карьеры, даже в рамках одного дела или одного рабочего места всегда должен присутствовать проф. рост. ) Про сомнительные проекты ни кто и не говорил, хотя убедительная доля бизнеса в том числе и крупного начинается именно с таких как вот вы говорите сомнительных проектов. Так что еще не известно что лучше оставаться на уровне либо же постоянно идти вперед.

Хм... все думают о том как бы свалить пораньше, а я о том как бы успеть сделать все что нужно по работе до вечера, да и при этом до захода солнца домой успеть... Что я делаю не так? :ultra:

Много работы берешь на себя. Иногда нужно уметь создавать ИБД :-D

Надо работать не только в компании но и над собой, вспомним два последних кризиса сколько хороших продажников осталось на улице работать остались только лучшие которые могли пересмотреть свои взгляды, перестроиться, помочь выстоять той компании в которой они работают в тяжелые времена. А не те которые утверждали компания ни что клиенты работают со мной и т.д.

Патологоанатомами, конечно. В своей области, не медицинской.

все клиенты и все чтовы придумали, разработали на рабочем месте принадлежит компании, пора бы это уже и знать... и если вы не видете что делает работодатель (согласно своему должностному статусу) - это еще не значит, что он ничего не делает

ошибаетесь! это первично!

тогда почему вы, считающий себя не чайником, пошли в найм, а не работаете на себя? и судя по всему вы не только завышаете свою самооценку, но и в добавок наивны - или думаете кроме вас не чайников больше нет

здесь тоже ошибаетесь, в ширь не гуд - можно в один момент лопнуть

Вы меня ей богу утомили, сразу поставили диагноз кто руководитель а кто нет. Второе вы приводите единичные случаи, поверьте на моей практике фактов передачи клиентов было в разы больше чем у вас а такое случалось что клиенты сдувались но в большинстве случаев шел рост как клиентской базы так и показателей продаж. Вас искренне считаю менеджером с проф. уровнем ниже среднего и таких как вы увольнял, увольняю и увольнять буду. Продажник сотрудник есть элитного подразделения торгующей организации приносящий прибыль предприятию. И настоящий продажник он всегда понимает что такое компания, кто он в составе этой компании, чем занимается руководство. А если он просто "собиратель заявок ездиющий по ларькам" который в принципе не имеет понятия что такое переговоры и работают переговорщики то он высказывается именно как вы сейчас.

попробуйте вот поруководить фирмой небольшой в течении хотябы месяца (если вам это доверят)- посмотрю как запоете.я раньше абсолютно также рассуждал, потом поработал руководителем полгода- ну ево нафиг, тяжелая ноша...у каждого подчиненного какието свои проблемы, которые отражаются (а не должны!) на работе, свои черви в голове...Это очень сложно!Руководить это реально искусство!!

вы изрядно категоричны, ни у одного нормального работодателя нет цели тыкать менеджеров лицом в грязь, т.к., открою вам секрет, все работники составляют так называемый кадровый, профессиональный, человеческий и административный ресурс компании. И работодателю очень не выгодно вытирать об это дело ноги, он прямо от него зависим и выгодно всем от роста персонала (профессионального и карьерного)... это в биологии называется симбиоз

а на самом деле у вас с работодателем общая цель-вы собрались в этой фирме чтобы заработать денег, а не чтобы чмырить друг друга и выяснять кто круче...или все-таки нет?

если в компании есть такая должность, то значит она нужна, как и любые другие, это деталь общего механизма которая обеспечивает непрерывность всего бизнес процесса и дет вам возможность зарабатывать, кормить семью и откладывать кое что на пенсию