вынудили подписать увольнительное по собственному желанию - что делать???

срок работы в компании - меньше года
вдруг не с того, не с сего утром пришли и сказали - с сегодняшнего дня тебя увольняют, вот там были опоздания, и вообще нет прогресса в работе...
под первым впечатлением бумаги подписаны :-(

что делать???? только сейчас пришло осознание, что должны же быть более существенные основания, и так просто нельзя человека уволить!!!
куда обращаться, подскажите? :weep:

дык вы по собственному подписали чтоли?

да :weep:
это как то теперь можно оспорить?

Сейчас не доказать, что Вас вынудили подписать заявление....потому что даже если были свидетели этого, то они вряд ли это подтвердят, так как сами не пожелают потерять работу

то есть, мне ничего не доказать? и им ничего не будет?
какие же они подонки :weep: :weep: :weep:

примерно так....такие вещи тяжело доказываются...просто сделайте вывод:никогда ничего не подписывать под давлением...

У нас кризис на дворе, девочка, поэтому не нервничай. Все равно бы уволили, только по статье за пьянку/кражу/прогул/систематическое либо грубое нарушение трудовой дисциплины.

Сейчас доказывать что под давлением
Но трудно и тяжко

Можно конечно нервы помотать - но надо ли...


Ничего да что доказывать это все надо? И обжалуется это.. не сложно? В теории?

Согласен. Суды, кстати, на сторону трудящихся часто ТАК встают, что работодатель готов прямо в суде назваться пролетарием и к станку податься. Если коллектив не сплочен, то пара сотрудников подмахнет акт о том что ольча на раб. месте до обеда, т.е более 4-х часов отсутствовала и усе. Если же коллектив слаженный, то самое верное - это наскоряк профсоюз в конторе сочинить. Директор оценит такой ход примерно для через три после активной работы такого общества, особенно в условиях кризиса.

[Сообщение изменено пользователем 29.10.2008 12:31]

написали с сегодняшнего же числа?
можно написать отказ.
это была ваша воля, вы моежете её изменить.

сегодня! что для этого нужно сделать???
и что будет потом?

Да ни чего не будет, вас уволили по вашему желанию, а вот назад взять не захотели. И изменение вашей воли тут роли не играет никакой.

:lol: :lol: :lol: :weep: :lol:

А может работать надо было лучше чтоб не увольняли. Увольняют в первую очередь ведь не самых лучших.

Ну чего так строго? Девушке, может, хотелось бабоски получать, чаек на работе с 9 до 6, с подругами трали-вали. Учишься, значит, учишься, а тут - БАЦ! - вторая смена.(с)

можно утром написать заявление а днем отозвать. все по закону.


"До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора" ст. 80 ТК РФ. но лучше все же если написали заявление на увольнение не с сегодня...а хотя бы с завтрашнего дня...

вы в своем уме????? что за тупые стеореотипы? :ultra:
вы ж понятия не имеете на какой должности я работала и как!!!
говорю же - для меня это стало полной неожиданностью, ибо оснований НЕ БЫЛО! кроме того, что работаю сравнительно не давно, по сравнению с другими коллегами
лишь бы опустить и продемонстрировать свою крутизну на фоне чужих проблем... лучше б и не комментировали, если по делу сказать нечего

ни про какой отказ уже слышать они не хотят :weep:

Да, вот это действительно зацепка.
Приказ об увольнении еще не подписан?
Есть два варианта увольнения по собственному:
в чистом виде по собственному - за 2 недели предупреждаешь работодателя и потом увольняешься. Но если работодатель согласен, то можно и раньше
и второй вариант - по соглашению сторон.
Как было у вас?
Если по собственному, то вы пока только предупредили. И фактически, если вас не уволили, вы имеете полное право отозвать свое предупреждение.

Попросите конкретику с их строны

прогресс к делу не подошьешь, а опоздания где? Где доказательства и где было наложено взыскание по поводу этого? Если опоздание было 2 мес назад и никакого взыскания не наложено - то счиатйте что опоздания не было.
Имеете полное право отозвать заявление, и рулиться дальше. Если что - в суд

попросила конкретику - говорят, что объяснительных об опозданиях с моей стороны достаточно, чтобы приравнять их к двум выговорам, а два выговора- это основание для увольнения :-(

это, что - так и есть? я не помню сколько их было, но не больше, чем у коллег

Если эти опоздания были больше чем 2 мес назад и выговоров не последовало, значит не достаточно чтобы приравнять. Если меньше 2 мес назад - то начальник в самом деле имеет право написать выговоры по ним. А организация это не СпецГМ?

они были растянуты на протяжении всей моей работы...выговоров не было ни разу
то есть нужно посчитать, сколько было за последние два месяца - да?

Если Вы дипломированный специалист, хороший работник и вообще отличный человек, найдите новую работу и новый коллектив, предложений много... Конечно это шок, но может это к лучшему, желаю Вам удачи!!!! ;-)

Мне нужна эта работа!!! я найду другую, но потом и без спешки,
а пока меня явно пытаются кинутьскажите, они действительно могут это сделать на основании 10 опозданий, вдруг не с того не с сего???

до свиданья, господа.
Первый на день, второй на пять

[Сообщение изменено пользователем 29.10.2008 17:10]