вынудили подписать увольнительное по собственному желанию - что делать???

Тогда можно в суд с заявлением об изменении даты увольнения и взыскании оплаты вынужденного прогула.
Следует учесть, что срок исковой давности по спорам об увольнении - один месяц со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки

[Сообщение изменено пользователем 27.11.2008 19:04]

Материал для суда готовится, вся инфа будет в моей теме :-)

Подскажите, пожалуйста, как действовать в такой ситуации. Меня тоже сокращают, но по странной схеме. Я пока ничего не подписывал. Думаю второй день. Официально, конечно, предложили уволиться "по собственному желанию". Сказали, что со следующего понедельника я могу не выходить на работу. При этом месяц будут выплачивать зарплату, а сразу после Нового года нужно будет уволиться окончательно. Я так понимаю, что этот месяц - с одной стороны компенсация мне за вынужденное увольнение, а им - подстраховка, по которой они смогут меня уволить за прогул, если я вдруг передумаю подписывать. Мне этот месяц невыхода на работу чем-нибудь опасен? Может быть, стоит подписать заявление об увольнении прямо сейчас или через 2 недели, например? Или все равно?

и фиг вам а не деньги
как вариант, если вам тут самому делать нечего - написать заявление "прошу уволдить 31 декабря"? У нас надо предупреждать не менее чем за две недели..а не ровно за две...

Я тоже так думал - написать заявление в понедельник об увольнении 1 января, допустим. Но ведь весь декабрь я не буду ходить на работу, меня могут уволить по статье и деньги за этот месяц не выдать. С началом кризиса были неприглядные истории с увольнением некоторых сотрудников.

1ю больничный - если условия его оплаты выгодны
2. все же ходить на работу, чо уж теперь..месяц-то..

Ну как я выйду, если мне уже сказали не выходить. Я вот чего понять не могу - не проще ли было мне отработать этот месяц? Это такой жест доброй воли - "месяц в подарок" или же это зачем-то ещё может быть нужно?

разве это одно и то же?

Просите заверенную копию приказа, на основании которого вы можете не ходить на работу.

Дельный совет, спасибо. Уверен, что ничего не дадут. Но попробую.

Ещё такой вопрос: лучше уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон? Если по соглашению, то можно уволиться прямо завтра и указать пункт о компенсации в размере месячной платы. Но для следующего работодателя увольнение "по соглашению сторон", говорят, может показаться подозрительным (обычно так увольняют конфликтных сотрудников). Что посоветуете?

я б по собственному
исходя из вышеуказанных соображений
мне вот ваще идея в голову пришла
по поводу сохранения ЗП и одного рабочего дня.
допник к трудовому договору - о сокращенной рабочей неделе и сохранении ЗП в _прежнем_ размере
после нового года заяву на стол "прошу уволить с сегодня" :-) ибо если напишете "через две недели" - то возьмут и напишут "без отработки"
и будет потом ерунда

А как вы думаете - если просто взять письменное распоряжение начальника (не руководителя компнии) о том, что месяц я могу не выходить на работу с сохранением зарплаты, а через месяц написать "по собственному"?

плохо я думаю.
Ибо умные люди с той стороны начнут споры о том кто у вас официально работодатель, кто полномочен менять вам условия труда итд итп. Все договоренности - в официальном виде - с тем кто работодатель. Это или приказ или допник к трудовому. Собственно почему или? Оба.