учредитель не увольняет директора:как быть?

насчет выплаты трех окладов - даже если по собственному желанию увольняюсь положено или только по соглашению сторон?

и еще не понятно-если учредитель уклоняется от получения уведомления по всем адремсам, работник бесконечно что ли должен работать, ожидая когда же пойдет срок 1 мес, за который он должен предупредить об увольнении...как то может иначе поступить можно? :-)

у вас такое количество вопросов автор, может вам сходить очную консультацию к юристу?


вам компенсация не положена в связи с тем, что такая компенсация выплачивается при смене собственника предприятия

нет, ждите когда вам вернеться письмо на котором будет указано, что оно возвращено в связи с истечением срока хранения и можете быть свободным

С чего это вдруг? 8(
Статью 279 Трудового Кодекса уже отменили ?


:-D
Дельное предложение, а то здесь чего только не понапишут.

[Сообщение изменено пользователем 24.01.2014 12:57]

?????

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

подводя итог:

отправляю по всем известным адресам уведомления
а)как ббудет получено -лжидаю 1 мес и,если не подписывают приказ мне, обращаюсь в суд
б) если приходит письмо с указанием о возврате в связи с истечением срока хранения, то месяц ждать не нужно, но нужно ли обращаться в суд?

на работу могу не выходить.т.к. рабочее место ничем не определено
в суде, если расчет не произведен, заявляю требование выплаты зарплаты+оклад трехмесячный+компенсацию неиспользованного отпуска+пени

все верно?

да точно не туда посмотрела :-D

зачем? трудовую книжку сами себе оформите, приказ подпишите. Если за з/п и остальными выплатами, то да в суд

это вы сами придумали

да

вам решать

а кто из реестров исключать будет? тоже сам? доверенность с определенными полномочиями тоже сам будет аннулировать? для того в суд и обращаются чтобы исключить из реестров, аннулировать доверенность, известить банк и прочие органы, о том директор уже не директор и его подпись не имеет юридической силы на основании решения суда

[Сообщение изменено пользователем 24.01.2014 13:45]

если я не прав, объясните, пожалуйста, почему?
еще раз напомню -в трудовом договоре не указано рабочее мето, так же как нет ни одного документа, в котором бы указывалось такое место отностиельно меня...может,я работаю в режиме хоум офиса либо разъездной характер работы... :-)

такой вид работы обязательно прописывается в т/договоре, хотите рискнуть, рискуйте , но я бы на вашем месте не стала.

уже писала - читайте внимательно посты

то есть вы хотите сказать, что налоговая исключит директора из реестра на основании решения без подачи заявления на нового директора? как любопытно.
Однако, я считаю, что директор перестает занимать должность директора не на основании решения суда, а по факту расторжения трудового договора по собственному желанию при соблюдении соотвествующей процедуры. Зачем ему аннулировать доверенности и банковскую карточку?
Да еще, а какой предмет у такого иска? я просто не сталкивалась

даже если вы уволитесь, данные в налоговую о том, что Вы больше не Директор поступят только тогда, когда будет назначен новый директор, так что если учредитель решило "кинуть" контору, Директором Вы и останетесь и ответственность вся на Вас будет..потом иди доказывай..

уведомление написать в налоговую что мешает?

да кстати о подписи на приказе об увольнении

Вопрос: В случае увольнения генерального директора кто должен подписать приказ о его увольнении и внести соответствующую запись в трудовую книжку?

Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 11 марта 2009 г. N 1143-ТЗ

Федеральная служба по труду и занятости <...> сообщает следующее.
Единоличным исполнительным органом юридического лица (в данном случае - генеральным директором) может быть как один из учредителей (собственников имущества), так и наемный работник, не относящийся к числу учредителей.
Как в первом, так и во втором случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор.
В этом случае трудовой договор с генеральным директором подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников.
В процессе трудовых отношений руководитель издает (в том числе в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск).
Что же касается увольнения генерального директора, нужно учитывать следующее.
Руководитель организации при расторжении трудового договора по своей инициативе предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя (в данном случае - одного из собственников имущества).
Поскольку решение о заключении трудового договора с генеральным директором принимается собственниками, как правило, коллегиально, расторжение трудового договора также осуществляется по решению собственников.
Если при заключении трудового договора не принималось решение о порядке ведения трудовой книжки в отношении генерального директора, при прекращении трудового договора порядок внесения записи в трудовую книжку следует отразить в решении собственников.
По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек.
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, не содержат особенностей по ведению трудовых книжек в отношении руководителей организации. Исходя из этого, в отношении руководителя организации применяются общие правила.
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в графе 4 следует указать решение собственников и заверить печатью организации.

Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ






Вопрос: Генеральный директор ЗАО подал заявление об увольнении по собственному желанию. Кандидатуру нового руководителя учредители еще не назначили. Нужно ли подавать сведения об этом в налоговый орган для внесения сведений в ЕГРЮЛ, если новая кандидатура еще не назначена?

Ответ: Законодательством РФ не предусмотрена обязанность уведомления организацией регистрирующего органа о прекращении трудового договора с генеральным директором.
До избрания нового генерального директора ЗАО внести изменения в содержащиеся в ЕГРЮЛ сведения о руководителе общество не сможет.

Обоснование: В силу пп. "л" п. 1 и п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Закон N 129-ФЗ) юридическое лицо в течение трех дней с момента изменения сведений об исполнительном органе (директоре), содержащихся в едином государственном реестре юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ), обязано сообщить в регистрирующий орган по месту своего нахождения о таком изменении.
Уведомление регистрирующего органа производится по правилам, установленным в ст. ст. 17, 18 Закона N 129-ФЗ, путем подачи заявления по форме N Р14001, утвержденной Приказом ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/25@ (зарегистрированным в Минюсте России 14.05.2012 N 24139).
Заявление, представляемое в регистрирующий орган, удостоверяется подписью уполномоченного лица (заявителя), подлинность которой должна быть засвидетельствована в нотариальном порядке. В рассматриваемом случае заявителем может быть только генеральный директор, являющийся лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени общества (пп. "а" п. 1.3 ст. 9 Закона N 129-ФЗ).
Полномочия руководителя организации прекращаются по установленным законом основаниям вне зависимости от внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ. Как следует из п. п. 3, 4 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", полномочия генерального директора в любой момент могут быть прекращены уполномоченным на принятие такого решения органом акционерного общества (общим собранием акционеров либо советом директоров).
С момента прекращения полномочий единоличного исполнительного органа лицо, чьи полномочия как руководителя организации прекращены, не вправе без доверенности действовать от имени юридического лица, в том числе подписывать заявление о внесении в ЕГРЮЛ сведений о новом единоличном исполнительном органе (см., в частности, Решение ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06, Постановления Президиума ВАС РФ от 14.02.2006 N 12049/05 (направлено Письмом ФНС России от 23.08.2006 N ГВ-6-14/846@), ФАС Центрального округа от 14.06.2007 N А08-9756/06-8, ФАС Северо-Кавказского округа от 09.01.2007 N Ф08-6816/2006).
Иными словами, заявление об изменении содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о единоличном исполнительном органе должно быть подписано новым руководителем общества, назначенным в установленном порядке.
Законодательством не предусмотрены обязанность и возможность отражения в ЕГРЮЛ информации о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества без одновременного внесения сведений о вновь назначенном на эту должность лице.
Таким образом, до избрания нового генерального директора ЗАО внести изменения в содержащиеся в ЕГРЮЛ сведения о руководителе общество не сможет.
Стоит отметить, что законодательство РФ не предусматривает обязанности избрания нового директора общества одновременно с прекращением полномочий прежнего. Однако отсутствие лица, уполномоченного без доверенности действовать от имени общества, фактически лишает это общество возможности осуществлять текущую деятельность. Так, например, в отсутствие лиц, которые на основании выданных бывшим директором ЗАО доверенностей уполномочены подписывать документы налоговой отчетности, общество до момента избрания нового директора не сможет надлежащим образом исполнять обязанности налогоплательщика, связанные с представлением налоговой отчетности (п. п. 1, 3 ст. 29, п. 5 ст. 80 Налогового кодекса РФ, ст. 185 Гражданского кодекса РФ). Кроме того, как было сказано выше, подписать заявление о внесении изменений в содержащиеся в ЕГРЮЛ сведения (необходимость чего может возникнуть и по иным причинам, независимо от смены директора) вправе только новый директор.


а что в доверенности вносятся изменения? насколько я знаю оформляется новая доверенность, а вот в банковскую карточку вносятся изменения

[Сообщение изменено пользователем 24.01.2014 16:07]

с чего вдруг



если

я точно знаю,что появляться месяц на рабочем месте в офисе после отправки заявления на увольнение- это точно риск. имею ввиду,что не будет на р/с средств для выплаты зарплаты и я в итоге только бензин прокатаю :-(
конечно окончательный расчет я попробую по суду взыскать,но скорее всего учредитель организацию бует закрывать.
сейчас вот пытаюбсь сообразить -если соглашаться в последствии с тем,что я месяц был в прогуле,тогда что требовать в суде ?- 3 оклада+компенсацию отпуска неиспользованного? ( а если месяц приезжать в офис, тогда еще и зарплату за месяц присутсвия)
верно? :-)

доверенность действует до момента прекращения, если не была отозвана. Не вижу смысла их аннулировать, если поверенный продолжает работать в компании. Что касается банковской карточки, то их как раз оформляют заново, поскольку они заверяются нотариусом

[Сообщение изменено пользователем 24.01.2014 15:42]

дело в том, что для третьих лиц вы документально остаетесь директором пока ваше имя фигурирует в ЕГРЮЛ

и что?..я нигде больше печати не ставлю и подписи тоже. в том числе подтверждаю отправку заявления на увольнние - это я в перспективе так бы предложила отвечать директору бывшему,если б какие то к нему вопросы возникли...

[Сообщение изменено пользователем 24.01.2014 16:07]

Совсем не обязательно.
Вы, очевидно, ни разу расчетный счет не открывали. У нотариуса заверяется карточка в том случае, если руководитель не хочет (или не может) присутствовать в банке. :-)

Совсем нет. Основополагающим для смены руководителя является решение учредителей, а не регистрация изменений в ЕГРЮЛ.
Разве налоговая определяет с какого дня у юр. лица новый директор? У гос. органа есть такие полномочия? :-D

спасибо я знаю, речь идет не об этом. Если учредители решать использовать автора для реализации незаконных схем, то легко могут это сделать: протокол о назначении директора есть, трудовой договор есть, запись в ЕГРЮЛ есть. Это достаточно

обязательно, когда я еще занималась подобной работой банк требовал заверять карточку у нотариуса. Может быть сейчас что-то поменялось