учредитель не увольняет директора:как быть?

ИМХО тут смешаны разные вопросы.
Если директор уволен, то он дальше за работу конторы не отвечает, и что будет с регистрацией этого действия в ЕГРЮЛ, с налоговой отчетностью, срок подачи которой к моменту увольнения не наступил - дело нового директора, которого назначит учредитель.
Трудовая книжка сейчас документ не очень нужный, если взносы в пенсион фонд заплачены, стаж пойдет. Запись, которую директор сделает сам себе, кто будет оспаривать? И зачем? Зарплату за 3 мес платить не за что, это увольнение не по инициатива собственника. Зачем идти в суд - учредитель захочет - пойдет сам, только что будет требовать? Я бы все оформил сам, печать и учредительные документы оставил бы себе, а учредителю послал бы письмо (ценным, с описью и уведомлением) с предложением принять это все с составлением акта, или прислать доверенное лицо с заверенной доверенностью. Вообще говоря, я так уже делал, когда у нас основной участник (московский) с 74% загасился - уже года 3 предприятие так и числится в ЕГРЮЛ, налоговая сначала не беспокоила, а потом кончилась доверенность на получение писем.
Вряд ли учредитель что-то будут делать незаконное - догадывается, что Вы его заложите. Можно для страховки послать печать самому себе по почте и не распечатывать до передачи с составлением Акта; конверт и экземпляр акта оставить себе.

тут вопрос возникает в начислении и выплате заработной платы и неиспользованного отпуска - если на работу не появляться более и днем прекращения полномочий считать день, наставший через месяц после получения уведомления учредителем, то можно ли все-таки требовать выплаты зп и компенсации отпуска?
либо,если не появление на работе считать за прогулы, то компенсацию отпуска все-равно же учредитель обязан выплатить?

ИМХО при увольнении можно спокойно начислить себе за отработанное время и компенсацию, а уволоиться со следующего дня. - если учредителю не нравиться, то пусть идет в суд и доказывает прогулы задним числом.

так ведь компенсация будет больше и рабочих дней больше по сути, если исходить из того, что уволенным можно будет себя считать в день, наставший через месяц после получения уведомления учредителем. имею ввиду что я только сейчас себе выплатить могу, а потом уже н счете не хватит денег, а учредитель его не станет пополнять. вот в том и вопрос-сейчас расчет полный делать исходя из фактически отработанного времени+компенсации неисп.отпуска(исходя из текущего времени), а потом в суде требовать выплаты за время,пока шло уведомление+1 месяц...или не верно сейчас себе компенсацию неисп.отпуска выплачивать?

[Сообщение изменено пользователем 26.01.2014 12:32]

Так вот и начислите себе накануне дня увольнения, далее - приказ об увольнении с завтрашнего дня и запись в трудовой лучше бы не с вашей подписью, но с печатью.
Подневольный труд у нас запрещен. Если учредитель не выдержит, и уволит Вас раньше без выплаты зарплаты - рискует обращением с суд - ему это надо?

так приказ то он и не хочет подписывать, а сам себе я не могу. отсюда и вопрос -начислять себе нужно по день последнего присутствия на работе, а потом отправлять уведомление учредителю. но в таком случае выйдет, что я все еще не уволен и могу требовать выплаты зарплаты далее. так ведь?

Я не очень большой спец в ТК, но разве это запрещено? Если учредитель оспорит приказ в соотв со ст. 280 в суде, что он будет требовать? Ну, заявите в суде встречное требование об увольнении тем же числом. Главное, не пожадничайте и не начислите себе то, что можно оспорить.
У нас отношения директора с мажоритарным участником были напряженные (13 судебных процессов), но он это проглотил. Так печать и все прочее у директора хранится до сих пор.

да, выше писали., что подписывает приказ учредитель

но я тоже в общем то думаю, что


при всем при этом опять тогда вопрос возникает - если я себя считаю уволенным с дня подписания приказа собсвенноручно, тогда я вроде как удерживаю печать и документы, пока доставка уведомления то осуществляется или я не прав?
и в уведомлении что писать -прикладывать копию приказа и просить принять документы с печатью?

И чего? Учредитель сам должен был позаботиться, он же предупрежден.


не просить, а предлагать. Копия документа об отправке такого предложения и защитит Вас от возможных нападок за якобы удержание документов, ТМЦ и пр.


ИМХО обойдется, приказ в этом случае вообще не такой уж важный документ.
Вообще я не профессиональный юрист, но это делал под руководством известной юридической конторы, которая обслуживала наше предприятие на протяжение многих лет и хорошо себя показала в очень непростых делах.
Только должна быть сдана вся отчетность, срок сдачи которой истек на день увольнения.

в общем, я понял так- подписываю приказ себе сам, отправляю уведомление с предложением принять документы и печать. при этом в последний день работы, когда все и отправляю, выплачиваю себе зарплату и компенсацию отпуска. в случае, если учредитель будет считать меня не уволенным и обратиться в суд, заявлю встречное требование рассчитать меня по-новой

если извещение не будет получено либо если через месяц после получения извещения из ЕГРЮЛ меня не уберут, обращаюсь в суд
все верно?

Этот момент у нас не был актуален, но Вам это ИМХО, может потребоваться только для обращения за пособием по безработице. Ну, и оплатите за себя и работников в ПФ, чтоб не было проблем со стажем и пенсионными делами. Что будет с предприятием после Вашего увольнения - ответственность нового директора, которого назначит учредитель. Если захочет. Вам надо будет лишь защищаться, если на Вас захотят повесить убытки. Вот пусть и доказывают Вашу виновность. Для этого Вам и нужны будут доказательства того, что Вы предупредили учредителя за месяц и не удерживали документы предприятия.
Кто заявляет требования в суд, тот их и доказывает.