отпуск без сохранения зп

Добрый день!
Подскажите, кто в теме, плиз

вышли на работу после НГ каникул
в первый же день всем раздали напечатанные на принтере заявления, о том, что оказывается, мы всем офисом "попросились" в отпуск без сохранения ЗП аж 1 сентября и аж до 31 декабря 8(
вариантов не подписывать нет, т.к. сказали, что по бухгалтерии все уже так и проведено
ЗП за прошедший период получили не полностью, за декабрь еще не выдавали. При получении ЗП за прошлые периоды расписывались как всегда.

хотелось бы понять, чем для меня, как работника, аукнется данная ситуация?
готов дать доп. информацию, если не совсем понятно изложил

1. отсутствием зарплаты
2. сдвиганием стажа для очередного отпуска примерно на 76 дней. То есть 2,5 месяца их этих трех в стаж не пойдут и при увольнении не пойдут для расчета компенсации за неотгулянный
3.

приковывают к батарее, бьют плеткой?

[Сообщение изменено пользователем 16.01.2014 15:45]

зп не выплатят :-D . чем еще может аукнутся, а так это нарушение законодательства. К тому же обязать подписывать такое заявление вас не могут.

откроем вам тайну - крепостное право в России отменили еще в 19 веке и даже приняли Трудовой кодекс, в соотвествии с которым принудить вас к этому не могут

стаж, з/п, отсуствие платежей в Пенс.фонд

разъясню
работа полностью устраивает, ЗП то же
как раз в конце третьего квартала что то пошло не так, упали обороты, заказы, ЗП с задержками
руководство объясняло временными трудностями, потерпите, все будет ОК, а тут вот оно как

собственно, все спасибо, в т.ч. за иронию :-)

чувствую, что пора валить :-( пока не начали долги по ЗП копиться и расти
или??? как ВЫ думаете?

ВАШУ ситуацию изнутри видите ВЫ, а не мы.
Я считаю, что работодатель - при нормальном отношении к сотрудникам, а не скотском
а) о подобном повороте предупреждает заранее, типа "ребята может быть вот так"
б) зарплату за такой период выдает черным налом, потому что при белой ЗП 30 с лишним процентов уходит на налоги.
Получить от людей объем работы и потом стрясти с них заявления за свой счет - подло как минимум.
Вариант юридический 1- написать исковое, принести работодателю, сказать "гони ЗП черным налом или я несу ЭТО в суд". Далее решать по обстоятельствам.
Вариант юрилический1 2 - то же самое, но сразу в суд.

Срок для подачи искового - 3 месяца с момента нарушения ваших прав. То есть как наступил срок первой невыдачи ЗП - для подачи иска на эту сумму пошел трехмесячный срок.

вот! :hi:
в чем и все дело :-( что же дальше?
(не вопрос, размышляю просто)

[Сообщение изменено пользователем 16.01.2014 15:53]

вам решать что дальше. Обычно кто везет - на том и едут.
Понадобится юридическая поддержка - обращайтесь:-)

[Сообщение изменено пользователем 16.01.2014 16:00]

значит вас хотят лишить з/п и подкладывают соломку для дальнейших разбирательств в том числе и в суде :-) Интересно, ваше руководство слетало в Тайланд на новогодние каникулы? :-D сорри за офф
Присоединяюсь к мнению о том, что если устные беседы не помогут, необходимо обращаься в суд для взыскания з/п.

расчетные листки есть у вас на руках?


[Сообщение изменено пользователем 16.01.2014 17:23]

вспомнилось.. я в свое время была тем HR-ом, которому пришлось доводить до сведения работников такое же неприятное решение руководства. В какой-то месяц-два прибыли ну совсем не было, в период кризиса 2009, запасы на счетах тоже таяли, и работодатель решил заплатить наличкой (из черной кассы, так как единственное серьезное поступление денег от клиента в тот момент было такое же, черным налом). Ребятам сразу по честному объясняла, что вас очень ценим, но у предприятия есть трудности, велики надежды их преодолеть в кратчайшее время, но сейчас просим пойти на встречу и написать заявления на отпуск без сохранения за предыдущий небольшой период.
Кто-то понимающе подписывал без вопросов, кто спрашивал - подробно объясняла последствия



+ неуплата за соотв.месяцы взносов в ПФР, и как следствие снижение пенсионных накоплений.
+ снижение среднего заработка при оплате больничного
Подписывали все, так как в то время и на рынке труда был не сахар, все понимали это.
На мне лично эта пара месяцев "черного нала" сказалась через 1,5 года, при расчете пособия по БиР, в сторону уменьшения, конечно

ни куда не летали, денег нет :-(





нет на руках ничего, расписывались в расходных ордерах

и чего нарушили?

у нас законом предусмотрен принудительный отпуск за свой счет?:-)

я так-то не о принуждении.

тогда ваш вопрос совсем не понятен

звиняйте, то что задним числом - не разглядел.

Прежде всего это нарушение закона. Именно об этом в первую очередь следует думать, когда вам платят черный нал, а не о своей старости.

А разговоры о взносах в ПФ это не больше чем демагогия. Можно ровно столько же откладывать самому (и гарантированно скопить намного больше, или перечислять в НПФ ) и осознавать что работодатель просто платит вам зарплату меньше на эту сумму.

Когда собственное сознание обладает финансовой дисциплиной, вы способны к сколь угодно большим накоплениям. Я сейчас не говорю о риске потерять, оставим этот аспект, речь именно про дисциплину. Т.е. рядом будет лежать куча денег, а голова должна понимать, что деньги есть только те которые в кошельке, а те которые в куче рядом - их нет, ибо это другая бюджетная статья собственного бюджета. Т.е. тратить нельзя потому что нельзя, а не потому денег вообще нету.
А если у вас нет финансовой дисциплины, и вы способны в период кризиса, этой суммой погасить какую-нибудь ипотеку, значит вам прямая дорога в ПФ, где вам государство гарантирует, что денег этих вы не увидите, пока не состаритесь.

:-D а когда состаритесь -увидите от этих денег лишь хвостик :-D

Да при чём тут хвостики. Получите ровно всё то, что будет полагаться по закону.
В расчётах по утверждённым методикам государство не обманывает. А про справедливость - это в другой форум.

ну да. Просто сегодня по закону полагается одно, а на момент получения закон будет такой, что не будет полагаться ничего. Все строго законно :-D

и тут мне смешно.

Но вы свели тему совершенно в другое русло

по правилам зп выдают по расчетно-платежным или платежным ведомостям. У вас точно зп официальная? Попросите расчетный листок.

А где запрет на расходники ссылку можно?

его могут сделать и предоставить даже, если з/п неофициальная :-D

я не писала, что есть запрет. Обычно меня расходники в ситуациях выдачи зп настораживают и дают повод проверить (не про себя пишу). В 90% случаях выясняется, что зп не официальная.