навязывание карты зарплатного проекта предприятия

может ли руководство в лице главного бухгалтера навязывать карту зарплатного проекта отказываясь при этом перечислять деньги на существующую карту ?
в трудовом договоре пункт о порядке выплаты звучит так : "Заработная плата в наличной форме в кассе ООО или в безналичной форме (перечисляется на банковскую карту).Открытие и обслуживание карточного счёта Работник осуществляет за свой счёт"

Не вижу проблемы: Платят? Вовремя? А вот не пофиг в какой банк, сейчас везде куча банкоматов, которые позволяют снимать без комиссий своим и чужим клиентам.

не, не пофик

Напишите заявление что хотите получать в кассе

нет, не может
ЗП перечисляется на реквизиты, указанные работником, если ему надо не налом в кассе

не дают налом

и так не ладно и так
тогда вариантов 2:
1. пишем письменно-прошу перечислять тудато...
2. не хочим писать-получаем карту работодателя

Правильно делают, что не дают - у Вас капризы, а им потом в налоговой за наличку отчитываться

скорре тратиться не охочется на кассиров перевозку охрану и тд

так предлагаю на свою карту переводить- не хотят


кэш с точек приносят

Бухгалтерии неудобно перечислять з/п в разные банки. Нужно подготовить несколько платежек в разные банки, а так они в один банк готовят платежку и файл с распределением сумм по работникам.
Обычно зарплатная карта выдается работнику бесплатно. И тогда, конечно, все равно, в какой банк (можно снять- переложить на свою).
Но т.к. прописано в договоре, что за свой счет работники открывают карту, и если не написано в каком конкретном банке должен быть открыт счет, то можете написать заявление, что просите перечислять Вам з/п по следующим реквизитам....
Задержать выплату з/п они не могут, будут ругаться, но перечислить деньги на вашу карту по указанным реквизитам должны.

давайте по теме, без скамеечных рассуждений :ultra:

Вопрос: В нашей организации зарплата перечисляется на зарплатную карту. В прошлом месяце работодатель решил расторгнуть договор с прежним банком и выдать всем сотрудникам зарплатные карточки другого банка. Новый банк отказал мне в выпуске карты (на основании имеющегося административного правонарушения с моей стороны). В трудовом договоре написано: "Выдача заработной платы осуществляется не реже двух раз в месяц в соответствии с коллективным договором и производится путем перечисления ее на счет покрытия персональной пластиковой карты Работника". Как можно заставить организацию платить зарплату на мою личную карту без навязывания мне услуг своего банка-партнера?

Ответ: Из указанной ситуации усматривается, что работодатель имеет обязательство по перечислению работнику заработной платы на его счет в банке, который работник указал с учетом имеющейся у него персональной пластиковой карточки. Из норм ст. ст. 22, 56 и 57 ТК РФ следует, что работодатель обязан выполнять принятые на себя обязательства по выполнению условий оплаты труда работника, определенных трудовым договором. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается только по соглашению между работником и работодателем, которое должно быть оформлено в письменной форме

А это что как не проблема?

как предлагаете? разговоры разговариваете или письменно направили работодателю предложение под отметку?

по теме- просто бухгалтеру неохота платежки печатать и относить в разные банки вот и весь сказ а напишете письменно-оснований для отказа не найдется

отправил


интернет-банки стоят

не все равно. не во всех банках организован интернет - банк. а это бывает принципиально нужно

хм. помоему - это уже никто не делает. ну кроме супер-малых предприятий. все автоматизировано/интернетизировано - никто никуда не ходит - все электронно

никто шевелиться не хочет-по шаблонам удобнее чем индивидуально

шаблон делается один раз. все. дальше копируешь.

1.Что же за банк такой, который тредстартера не устраивает?
2. Комиссия по зарплатным проектам для предприятия выгоднее, чем простое перечисление на счет сотрудника либо выдача наличных из кассы (тривиально дешевле или вообще бесплатно+ временных трудозатрат значительно меньше).
3. Опыт показывает, что иногда причина отказа - отсутствие подлинных документов для получения карты у работника (паспорт потерян, просрочен и пр.) либо наличие просроченных кредитных обязательств/приостановление операция по счету в банке.
4. Право имеете - обращайтесь под роспись письменно, в случае отказа обращайтесь в Трудовую инспекцию, себе и работодателям нервы помотаете, их, наверное, накажут, они штраф заплатят и будут ещё больше ценить Вас как сотрудника :cool:

[Сообщение изменено пользователем 30.07.2013 18:11]

Вопрос абсолютно не правовой, и данное сообщение - оффтопик

--------------------------
если вы понимаете что это оффтопик - то начните с чтения правил. Если намек не будет понят - то придется эти правила применить.

[Сообщение изменено модератором 31.07.2013 00:12]

исчерпано