Работник не вышел на работу

Добрый день.
У меня вопрос. Работник проработал три года без заключения трудового договора. Недавно он объявил что не выйдет больше на работу, и не вышел (без отработки). Должен ли я сейчас оформлять приказ об увольнении, покупать чистую трудовую книжку, заполнять ее на этого работника, и все это высылать почтой на его домашний адрес? Иначе вроде как бы он будет у меня числиться, или нет?

простите, какое увольнение, если он у вас не принят?
и нафига, если вы три года об этом не задумывались?

[Сообщение изменено пользователем 03.05.2012 12:24]

а также писать заявление о приёме на работу за этого сотрудника
Подписывать за него трудовой договор проводить по бухгалтерии его ЗП, оплачивать с этой ЗП отчисления. При чём всё задним числом и не факт, что работник вам подпишет все бумаги

а как он у вас до этого числился?
Трудовой нет, договора нет

так то крепостное право отменили(если не ошибаюсь) в 1861 году

[Сообщение изменено пользователем 03.05.2012 12:36]

Есть такое понятие как устный трудовой договор. Есть свидетели, которые могут подтвердить что человек выходил на работу.
Этот работник может обратиться в суд (как я полагаю), и заявить что я не допускаю его на его работу, и соответственно не выплачиваю ему зарплату.

да ,скорее может ,чем не может :-D

Вы ему три года зарплату как платили?

нету
есть фактический допуск к работе



вы три года этого не боялись?:-) чего сейчас-то вздрогнули?
на налоги влететь и прочие санкции несладко

[Сообщение изменено пользователем 03.05.2012 12:50]

В ТК такое есть?

Может. Это его право. Ну а как же тогда подоходный за 3 года?

да никак
о том что его надо платить - еще надо узнать
не говоря уж о том, что автор - налоговый агент и за неудержание ндфл опять же влетает

[Сообщение изменено пользователем 03.05.2012 14:21]

Сейчас вот как раз судимся по идентичному случаю, только я со стороны работника, дак я вам скажу так, загадывать, конечно, не хочу, но после двух заседаний уже видно, что у нас большие шансы на выигрыш. Поэтому советую вам мирно договориться с работником. И если все-таки окажетесь в суде, не говорите там, что доказательством того, что человек у вас не работал, является тот факт, что вы с него не платили в пенс. фонд, смешно просто в нашем случае на суде это звучало :-D

[Сообщение изменено пользователем 03.05.2012 17:45]

Дак вопрос и стоял у меня, нужно ли мне его (работника) как положено уволить?
Пока я не отдам ему трудовую книжку, он числиться у меня на работе, и я должен ему платить зарплату. Причем тут налоги?

Чего я должен был бояться? Работник работал, я платил зарплату. У нас в государстве все что ли официально устроены?
Еще раз вопрос: должен ли я издать приказ об увольнении (за не выход на работу), заполнить трудовую книжку и выслать ее ценным письмом с описью вместе с приказом об увольнении на адрес работника?
Все остальное (про официальное трудоустройство, про налоги) меня не интересует.

еще раз - как он может у вас числиться, если он не оформлен?


как можно уволить того кто не был принят?

[Сообщение изменено пользователем 03.05.2012 20:48]

Как можно отдать то, чего у вас никогда не было ?
Как может человек у вас числиться, если вы его к себе не принимали ?

з.ы. тема - ржака :-D

:-D

Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.



Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Сами то читаете, что копируете сюда ?

Не относительно данной ситуации, потому что выше уже правильно было сказано, относительно трудовой, но на будущее, вы не боитесь высылать трудовую по почте? А вдруг она потеряется на почте, а работник потом придет и будет с вас спрашивать. И еще момент, насколько я помню, вы должны в течение 3 дней с момента увольнения работника, если он не забирает трудовуб, послать ему письмо с уведомлением забрать трудовую, а не саму трудовую, это так-то разные вещи.

Да, так как не смотря на то, что приказа не было о приеме на работу. Он фактически был трудоустроен, а работодатель не выполнил свои обязанности по трудоустройству.

В связи с чем работник, может обратится в труд.инспекцию, прокуратуру. Рассказать о положении дел в организации, а так же об неуплате налогов(он не был официально трудосустроен, соответственно, вы не могли делать отчисления приписаные налоговым кодексом).

Лучше по хорошему с ним выйти из этой ситуации сейчас. Иначе - его вины практически не будет - за отгул. А вот вина работодателя, здесь прослеживается.

а что вы из этого не поняли в контексте данной ситуации?
Человек был допущен, и работал.
Работодатель не заключил с ним договор. - А ЭТО ПРЕДПИСАНО ЗАКОНОМ!!
И прошло даже не 3 дня, а

Спасибо КЭП! :-) Мне кажется, или уже говорилось об этом выше :cool:

Но я не просто сказала, а дала ссылку на нормативный акт.
К сожалению адекватных ответов здесь очень мало...
Большинство видит все таки правоту работодателя, забывая про его обязаность которую он был обязан исполнить еще 3 года назад, допустив человека к работе.

Дать бабла

Теперь можно прочитать вопрос:

Вывод? Не дергаться

Если честно, читая посты в данной теме, мне лично наоборот показалось, что большинство или даже все здесь на стороне работника и закона, а не на стороне автора, т.к. он априори изначально не прав, а здесь все-таки правовой форум.

Что с того ? Первый пост перечитайте, тут немного о другом раздув.
Не было трудового договора - не было трудовых отношений :ultra:
Что бы кого-то уволить в соответствии с ТК, его нужно трудоустроить в соответствии с ТК :ultra:

Играем в плюсики-минусики дальше)