Работник не вышел на работу
P
Privet_Medved
ну да. Но если что - тут модеры злобные)) придут и по башке надают))
Ок, поняла, исправлюсь
к
кащей бессмертный
Как будете подтверждать факт выплаты з/п? У вас хоть одна подпись его есть в документах о выдаче з/п?
Конечно есть, за зарплату расписывался.
либо троллингом, либо
бредом
Не надо ругаться, я понимаю что весна...
Не кажется ли вам, что составление такого акта это фактически "Явка с повинной".
Я что, этот акт опубликую в прессе? Пусть лежит у меня дома.
И вообще непонятно, зачем автор обращался сюда за советом, если у него есть более умные люди и ответы форумчан его не устраивают
Форумчанин и подсказал
Написать уведомление
про трудовую - это да, это явка. А акт - нет.
потому что если работник вылезет в суд - это будет хоть какая-то точка отсчета для работодателя, в том плане что вот именно с этого дня работник к нему не ходит))) конечно один этот документ будет выглядеть крайне слабо - но это хоть что-то. А то ваще концов не найдешь. Только на этот случай он и нужен, автор вроде это говорил.
потому что если работник вылезет в суд - это будет хоть какая-то точка отсчета для работодателя, в том плане что вот именно с этого дня работник к нему не ходит))) конечно один этот документ будет выглядеть крайне слабо - но это хоть что-то. А то ваще концов не найдешь. Только на этот случай он и нужен, автор вроде это говорил.
Ой, ну неужели кто то понял про что я спрашивал
P
Privet_Medved
Ой, ну неужели кто то понял про что я спрашивал
Вы же вроде не об этом в первом посте спрашивали
Должен ли я сейчас оформлять приказ об увольнении, покупать
чистую трудовую книжку, заполнять ее на этого работника, и все это высылать почтой на его домашний адрес? Иначе вроде как бы он будет у меня числиться, или нет?
Как бы акт о невыходе на работу и приказ об увольнение и высылание трудовой разные вещи.
Инфити же вам правильно сказала
от акта конечно не убудет, но толку от него если что - хрен да маленько
Автор, вот смотрите, работник же с таким же успехом может сказать, что раз трудовой договор был устный, то вы его и уволили устно, вот он и не вышел на работу.
Или, к примеру, он скажет, что он пошел в отпуск, его заявление у вас должно быть, только вы его не предоставляете, вариантов то может быть масса, это уж кто на что горазд, но дело-то в том, что вы изначально перед судом будете выглядеть не в лучшем свете и поверят скорее работнику. Опять же вы все цепляетесь за свидетелей, если ваши свидетели ? ваши работники на данный момент, то всем понятно, что они скажут так, как вам надо. А вот если у вашего работника есть свидетели, им больше поверят. И еще, вы не забывайте, что на суде все гораздо сложнее обстоит, чем здесь, на форуме. Там пытают-то иногда будь здоров.
Вы самому-то работнику звонили - нет? Чтобы хотя бы понять его настрой.
[Сообщение изменено пользователем 04.05.2012 14:49]
D
DeZik
Написать уведомление про трудовую - это да, это явка. А акт - нет.
потому что если работник вылезет в суд - это будет хоть какая-то точка отсчета для работодателя, в том плане что вот именно с этого дня работник к нему не ходит
потому что если работник вылезет в суд - это будет хоть какая-то точка отсчета для работодателя, в том плане что вот именно с этого дня работник к нему не ходит
Странный Вы человек, что тогда Вам мешает поступить так-же не правовым методом - составить акт - 3 месяцами раньше или даже годом )
А так-представьте, что Вы идете в суд как ответчик. Вы выигрываете суд показав квитки о ЗП за 3 года по 30 т.р. и Ваш бывший сотрудник - пойдет в налоговую и настучит, что Вы за него не заплатили налоги. И бухнется на Вас:
30 т.р. * 36 мес = 1 080 000 руб. и с этой суммы заплатить налоги, штрафы и пени. По минимуму обойдется в 13% НДФЛ - 161379,31 руб. плюс среднее по ПФР ФСС и т.д. - 30% - 372413,79 = 533 793,10 только налогов. + штрафы и пени. Округлите до 600, Вам это нужно? Отдайте бывшему работнику, что должны и разойдитесь полюбовно....
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.