Районный коэфф-т......можно ли потребовать с работодателя?
Если на основании бухгалтерских документов, то ничего не мешает в них указать, что районный коэффициент начислялся и входит в сумму зарплаты, оговоренной в договоре, конечно, если эта сумма выше, чем минимальная зарплата *1.15 ну а дальше все мои
посты с начала.
в бухгалтерские документы входит так же налоговая отчетность. и устанете вы все суммы пересчитывать с конца, где надо учитывать уральскую надбавку.
но опять же ключевые будут трудовой догвор, положения об оплате труда.
О! Моя любимая тема.
Понятно дело, если районный не начислялся он должен быть выплачен, однако тут все упирается в 392 ТК, то есть сроки 2 месяца. ибо:
1. З\П есть собственность работника и не подлежит отчуждению.
2. Есть 395 ст. не имеющая сроков.
3. В день увольнения работник должен получить Полный расчет, то есть право на указанный расчет может быть нарушено исключительно в день увольнения.
4. 392 противоречит 19 К, хоть КС и считает иначе.
И так все и было, но случился кризис, суды оказались завалены трудовыми исками и из ВС пришло распоряжение - считать только за 3 месяца. Ахинея полнейшая, ибо лишает работников вообще каких то шансов получать кровно заработанные. Но вот такое у нас социально-гуманное государство.
Понятно дело, если районный не начислялся он должен быть выплачен, однако тут все упирается в 392 ТК, то есть сроки 2 месяца. ибо:
1. З\П есть собственность работника и не подлежит отчуждению.
2. Есть 395 ст. не имеющая сроков.
3. В день увольнения работник должен получить Полный расчет, то есть право на указанный расчет может быть нарушено исключительно в день увольнения.
4. 392 противоречит 19 К, хоть КС и считает иначе.
И так все и было, но случился кризис, суды оказались завалены трудовыми исками и из ВС пришло распоряжение - считать только за 3 месяца. Ахинея полнейшая, ибо лишает работников вообще каких то шансов получать кровно заработанные. Но вот такое у нас социально-гуманное государство.
U
=========================
есть шанс за все время работы. в моем случае выплатили за все три года.
на что делали упор в судебном заседании?Какие аргументы приводили?
b
bug1c
в бухгалтерские документы входит так же налоговая отчетность. и устанете вы все суммы пересчитывать с конца, где надо учитывать уральскую надбавку.
А в какой отчетности присутствует Районный коэффициент?
Зависит от цены вопроса, это не так и сложно.
Ахинея полнейшая, ибо лишает работников вообще каких то шансов получать кровно заработанные
Поддерживаю, но только в части кровно заработанного, а не желаемого.
на что делали упор в судебном заседании?Какие аргументы приводили?
суд сам поддержал истца и не стал рассматривать доводы ответчика :-)
доводы суда - постановлеие пленума вс.
А в какой отчетности присутствует Районный коэффициент?
Зависит от цены вопроса, это не так и сложно.
Зависит от цены вопроса, это не так и сложно.
в расчетных листах, ндфл, уплачивается исходя из начисленного коэффициента.
цена вопроса - где-то в р-не 100 т.р на каждого заявителя :-)
[Сообщение изменено пользователем 25.08.2011 15:50]
U
=========================
доводы суда - постановлеие пленума вс.
а нормативный акт не подскажите, как его найти? и давно ли вы были истцом по этому делу?
а нормативный акт не подскажите, как его найти? и давно ли вы были истцом по этому делу?
я истцом не был. :-) со мной решили тихо рассчитаться :-)
дело было у коллег. нормативный акт - счас уже не вспомню - поищите поиском здесь же. вроде с инфинити мы его когда-то ранее упоминали.
b
bug1c
не угадал
Я не гадалка, если хотите все, то смотрите, напр. в гаранте
http://base.garant.ru/108125/
в выходные или вечером.
В ТК размеры коэффициентов не установлены.
D
Denny™
Интересная тема.
Правильно ли я понял что:
1. 10000 (оклад в договоре) +1500 (15% обязательный районный коэффициент) = 11500 руб. (сумма являющая базой для расчета соцналогов и НДФЛ)
2. НДФЛ 13% от 11500 = 1495 руб. (обязательное отчисление в бюджет)
3. на руки 11500-1495 = 10005 руб.
т.е. даже если и недоплачивали, то 5 руб в месяц. или 15 руб за три месяца или 60 руб в год.
я где то ошибся ?
Правильно ли я понял что:
1. 10000 (оклад в договоре) +1500 (15% обязательный районный коэффициент) = 11500 руб. (сумма являющая базой для расчета соцналогов и НДФЛ)
2. НДФЛ 13% от 11500 = 1495 руб. (обязательное отчисление в бюджет)
3. на руки 11500-1495 = 10005 руб.
т.е. даже если и недоплачивали, то 5 руб в месяц. или 15 руб за три месяца или 60 руб в год.
я где то ошибся ?
b
bug1c
я где то ошибся
Скорее всего да:
Например
Автор считает , и по законодательству так-же
10000 - это оклад
НДФЛ 13% - 1300 - вычитаем из оклада платим в бюджет
На руки 10000-1300=8700
Начисляем районный коэффициент 15%
10000*0,15=1500р
НДФЛ 1500*0,13=195
На руки 1500-195=1305
Итого на руки - 8700+1305=10005
Разница в выплате на руки 1305р
Разница по начислению 1500р
b
bug1c
речь шла о длящемся правонарушении
На мой взгляд, именно на мой, а не с какой другой точки зрения, если зарплата, которую получал работник выше минимальной заработной платы, увеличенной на районный коэффициент, а организация частная, и расположена только в одном районе (районе, где районный коэффициент только один), то не здесь вообще никакого правонарушения, а есть попытка (пока-что) воспользоваться неграмотностью других работников работодателя (директора, бухгалтера, юриста, программиста и пр.) в свою пользу.
U
=========================
Еще есть такое условие, Компания с головным офисом в Москве, я работаю в Екб в Обособленном подразделении, регистрация в Ж/Д налоговой, без юр.лица и р/с в банке.Могу ли я расчитывать на районный коэфф.,если я устроен по тр.договору в Москве?
b
bug1c
Вам районный коэффициент должен быть начислен, только как вы договаривались при устройстве на работу - вам назначили оклад, без учета районного коэффициента, или вы договаривались о том, что сумма заработной платы, оговоренная в договоре - это за все про все с учетом всех всевозможных начислений,
исключая премию.
В первом случае районный коэффициент вам должен быть начислен сверху, и ваша з.п. должна быть выше на 15%, во втором - районный коэффициент входит в сумму вашей з.п.
Оговорите этот вопрос сразу, тогда не будет недопониманий.
В первом случае районный коэффициент вам должен быть начислен сверху, и ваша з.п. должна быть выше на 15%, во втором - районный коэффициент входит в сумму вашей з.п.
Оговорите этот вопрос сразу, тогда не будет недопониманий.
U
=========================
Вам районный коэффициент должен быть начислен, только как вы договаривались при устройстве на работу - вам назначили оклад, без учета районного коэффициента, или вы договаривались о том, что сумма заработной платы, оговоренная в договоре - это за все
про все с учетом всех всевозможных начислений, исключая премию.
В первом случае районный коэффициент вам должен быть начислен сверху, и ваша з.п. должна быть выше на 15%, во втором - районный коэффициент входит в сумму вашей з.п.
Оговорите этот вопрос сразу, тогда не будет недопониманий.
В первом случае районный коэффициент вам должен быть начислен сверху, и ваша з.п. должна быть выше на 15%, во втором - районный коэффициент входит в сумму вашей з.п.
Оговорите этот вопрос сразу, тогда не будет недопониманий.
спасибо за прозу и сотрясание воздуха...
b
bug1c
спасибо за прозу и сотрясание воздуха...
Финансы у работодателя тоже не резиновые, очень часто он не в состоянии платить больше, чем платит.
На берегу надо договариваться.
[Сообщение изменено пользователем 26.08.2011 09:41]
U
=========================
bug1c
я по доброму чо...)))))
я по доброму чо...)))))
U
=========================
Финансы у работодателя тоже не резиновые, очень часто он не в состоянии платить больше, чем платит.
На берегу надо договариваться.
На берегу надо договариваться.
Вот именно в начале все обговорили но дальше работодатель посчитал чтол можно меня кинуть на неофициальную часть з/п, а я хочу теперь выжать с него за такое отношение все что можно по офиц.части
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.