Районный коэфф-т......можно ли потребовать с работодателя?
Если на основании бухгалтерских документов, то ничего не мешает в них указать, что районный коэффициент начислялся и входит в сумму зарплаты, оговоренной в договоре, конечно, если эта сумма выше, чем минимальная зарплата *1.15 ну а дальше все мои
посты с начала.
в бухгалтерские документы входит так же налоговая отчетность. и устанете вы все суммы пересчитывать с конца, где надо учитывать уральскую надбавку.
но опять же ключевые будут трудовой догвор, положения об оплате труда.
22:12, 24.08.2011
О! Моя любимая тема.
Понятно дело, если районный не начислялся он должен быть выплачен, однако тут все упирается в 392 ТК, то есть сроки 2 месяца. ибо:
1. З\П есть собственность работника и не подлежит отчуждению.
2. Есть 395 ст. не имеющая сроков.
3. В день увольнения работник должен получить Полный расчет, то есть право на указанный расчет может быть нарушено исключительно в день увольнения.
4. 392 противоречит 19 К, хоть КС и считает иначе.
И так все и было, но случился кризис, суды оказались завалены трудовыми исками и из ВС пришло распоряжение - считать только за 3 месяца. Ахинея полнейшая, ибо лишает работников вообще каких то шансов получать кровно заработанные. Но вот такое у нас социально-гуманное государство.
Понятно дело, если районный не начислялся он должен быть выплачен, однако тут все упирается в 392 ТК, то есть сроки 2 месяца. ибо:
1. З\П есть собственность работника и не подлежит отчуждению.
2. Есть 395 ст. не имеющая сроков.
3. В день увольнения работник должен получить Полный расчет, то есть право на указанный расчет может быть нарушено исключительно в день увольнения.
4. 392 противоречит 19 К, хоть КС и считает иначе.
И так все и было, но случился кризис, суды оказались завалены трудовыми исками и из ВС пришло распоряжение - считать только за 3 месяца. Ахинея полнейшая, ибо лишает работников вообще каких то шансов получать кровно заработанные. Но вот такое у нас социально-гуманное государство.
U
=========================
09:24, 25.08.2011
есть шанс за все время работы. в моем случае выплатили за все три года.
на что делали упор в судебном заседании?Какие аргументы приводили?
b
bug1c
10:14, 25.08.2011
в бухгалтерские документы входит так же налоговая отчетность. и устанете вы все суммы пересчитывать с конца, где надо учитывать уральскую надбавку.
А в какой отчетности присутствует Районный коэффициент?
Зависит от цены вопроса, это не так и сложно.
Ахинея полнейшая, ибо лишает работников вообще каких то шансов получать кровно заработанные
Поддерживаю, но только в части кровно заработанного, а не желаемого.
на что делали упор в судебном заседании?Какие аргументы приводили?
суд сам поддержал истца и не стал рассматривать доводы ответчика :-)
доводы суда - постановлеие пленума вс.
А в какой отчетности присутствует Районный коэффициент?
Зависит от цены вопроса, это не так и сложно.
Зависит от цены вопроса, это не так и сложно.
в расчетных листах, ндфл, уплачивается исходя из начисленного коэффициента.
цена вопроса - где-то в р-не 100 т.р на каждого заявителя :-)
[Сообщение изменено пользователем 25.08.2011 15:50]
U
=========================
16:36, 25.08.2011
доводы суда - постановлеие пленума вс.
а нормативный акт не подскажите, как его найти? и давно ли вы были истцом по этому делу?
b
bug1c
16:40, 25.08.2011
а нормативный акт не подскажите, как его найти? и давно ли вы были истцом по этому делу?
я истцом не был. :-) со мной решили тихо рассчитаться :-)
дело было у коллег. нормативный акт - счас уже не вспомню - поищите поиском здесь же. вроде с инфинити мы его когда-то ранее упоминали.
b
bug1c
17:17, 25.08.2011
не угадал
Я не гадалка, если хотите все, то смотрите, напр. в гаранте
http://base.garant.ru/108125/
в выходные или вечером.
В ТК размеры коэффициентов не установлены.
17:31, 25.08.2011
речь шла о длящемся правонарушении.
нет никакого "длящегося правонарушения"
D
Denny™ 
23:05, 25.08.2011
Интересная тема.
Правильно ли я понял что:
1. 10000 (оклад в договоре) +1500 (15% обязательный районный коэффициент) = 11500 руб. (сумма являющая базой для расчета соцналогов и НДФЛ)
2. НДФЛ 13% от 11500 = 1495 руб. (обязательное отчисление в бюджет)
3. на руки 11500-1495 = 10005 руб.
т.е. даже если и недоплачивали, то 5 руб в месяц. или 15 руб за три месяца или 60 руб в год.
я где то ошибся ?
Правильно ли я понял что:
1. 10000 (оклад в договоре) +1500 (15% обязательный районный коэффициент) = 11500 руб. (сумма являющая базой для расчета соцналогов и НДФЛ)
2. НДФЛ 13% от 11500 = 1495 руб. (обязательное отчисление в бюджет)
3. на руки 11500-1495 = 10005 руб.
т.е. даже если и недоплачивали, то 5 руб в месяц. или 15 руб за три месяца или 60 руб в год.
я где то ошибся ?
b
bug1c
08:45, 26.08.2011
я где то ошибся
Скорее всего да:
Например
Автор считает , и по законодательству так-же
10000 - это оклад
НДФЛ 13% - 1300 - вычитаем из оклада платим в бюджет
На руки 10000-1300=8700
Начисляем районный коэффициент 15%
10000*0,15=1500р
НДФЛ 1500*0,13=195
На руки 1500-195=1305
Итого на руки - 8700+1305=10005
Разница в выплате на руки 1305р
Разница по начислению 1500р
b
bug1c
09:04, 26.08.2011
речь шла о длящемся правонарушении
На мой взгляд, именно на мой, а не с какой другой точки зрения, если зарплата, которую получал работник выше минимальной заработной платы, увеличенной на районный коэффициент, а организация частная, и расположена только в одном районе (районе, где районный коэффициент только один), то не здесь вообще никакого правонарушения, а есть попытка (пока-что) воспользоваться неграмотностью других работников работодателя (директора, бухгалтера, юриста, программиста и пр.) в свою пользу.
U
=========================
09:18, 26.08.2011
Еще есть такое условие, Компания с головным офисом в Москве, я работаю в Екб в Обособленном подразделении, регистрация в Ж/Д налоговой, без юр.лица и р/с в банке.Могу ли я расчитывать на районный коэфф.,если я устроен по тр.договору в Москве?
b
bug1c
09:30, 26.08.2011
Вам районный коэффициент должен быть начислен, только как вы договаривались при устройстве на работу - вам назначили оклад, без учета районного коэффициента, или вы договаривались о том, что сумма заработной платы, оговоренная в договоре - это за все про все с учетом всех всевозможных начислений,
исключая премию.
В первом случае районный коэффициент вам должен быть начислен сверху, и ваша з.п. должна быть выше на 15%, во втором - районный коэффициент входит в сумму вашей з.п.
Оговорите этот вопрос сразу, тогда не будет недопониманий.
В первом случае районный коэффициент вам должен быть начислен сверху, и ваша з.п. должна быть выше на 15%, во втором - районный коэффициент входит в сумму вашей з.п.
Оговорите этот вопрос сразу, тогда не будет недопониманий.
U
=========================
09:34, 26.08.2011
Вам районный коэффициент должен быть начислен, только как вы договаривались при устройстве на работу - вам назначили оклад, без учета районного коэффициента, или вы договаривались о том, что сумма заработной платы, оговоренная в договоре - это за все
про все с учетом всех всевозможных начислений, исключая премию.
В первом случае районный коэффициент вам должен быть начислен сверху, и ваша з.п. должна быть выше на 15%, во втором - районный коэффициент входит в сумму вашей з.п.
Оговорите этот вопрос сразу, тогда не будет недопониманий.
В первом случае районный коэффициент вам должен быть начислен сверху, и ваша з.п. должна быть выше на 15%, во втором - районный коэффициент входит в сумму вашей з.п.
Оговорите этот вопрос сразу, тогда не будет недопониманий.
спасибо за прозу и сотрясание воздуха...
b
bug1c
09:36, 26.08.2011
спасибо за прозу и сотрясание воздуха...
Финансы у работодателя тоже не резиновые, очень часто он не в состоянии платить больше, чем платит.
На берегу надо договариваться.
[Сообщение изменено пользователем 26.08.2011 09:41]
U
=========================
09:40, 26.08.2011
bug1c
я по доброму чо...)))))
я по доброму чо...)))))
U
=========================
09:48, 26.08.2011
Финансы у работодателя тоже не резиновые, очень часто он не в состоянии платить больше, чем платит.
На берегу надо договариваться.
На берегу надо договариваться.
Вот именно в начале все обговорили но дальше работодатель посчитал чтол можно меня кинуть на неофициальную часть з/п, а я хочу теперь выжать с него за такое отношение все что можно по офиц.части
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.