Районный коэфф-т......можно ли потребовать с работодателя?

Есть Труд.договор в котором есть одна цифра оклада и все.Есть квитки по з/п и премиям за 2 года где нет строки по этому коэфф-ту.Есть ли шансы через суд вернуть?

А вы уверены, что районный коэффициент не входит в сумму по каждой строке?
т.е. уже учтен при начислении, или вам бы больше понравилось, чтобы оклад и премия были на 15% меньше, а отдельными строками были указаны суммы по 15%
Оклад и суммы премий вас 2 года устраивали, а сейчас решили попытаться состригнуть с фирмы дополнительную денежку?
А вдруг пройдет, а вот то, что это, если пройдет, будет вычтено с бухгалтера по зарплате - вам до фени?

[Сообщение изменено пользователем 19.08.2011 11:33]

а какие есть?

А подоходный есть в квитках? Еще может быть, что фирма зарегина где нибудь в Москве. И Вы там числитесь.

Подоходный есть, фирма зарегена в екб

Я не спрашивал какие последствия для бухгалтера по з/п будут, фирма меня кидала несколько раз и поэтому надоело думать о всех кроме себя.....видимо у вас так же всех обманывают

У меня обманывать некого, я сам по себе :-)
А вас, в данном случае никто не обманывал, это шибка оформления (в вашей зарплате районный коэффициент не был выделен отдельной строкой), которой вы пытаетесь воспользоваться.
Ошибка в том, что районный коэффициент не был выделен - будет исправлена, организация будет оштрафована.
Вы скорее всего, ничего не получите.

Обратитесь в трудовую инспекцию

[Сообщение изменено пользователем 19.08.2011 12:27]

Еще договор смотреть нужно. На руки Вы сумму получаете, которая в договоре указана, либо за вычетом подоходного? Если за вычетом подоходного, то есть большой шанс получить разницу, если в договоре отсутствует строка "Включая районный коэффицент"

Я не юрист, конечно, но недавно судились по аналогичному вопросу с сотрудником нашей организации.
Вам нужно посмотреть, какой размер заработной платы указан у Вас в трудовом договоре и нет ли там приписки "включая районный коэффициент", а затем сравнить эту сумму с тем, что указано в расчетных листках.
Если у Вас в договоре указана та же сумма, которая фигурирует в расчетном листке, приписки про то, что рай. коэф. включен - нет, при этом из нее удерживается НДФЛ, то районный коэффициент Вам действительно не начисляется. Через суд Вы сможете вернуть не выплаченные деньги за последние три месяца, за более ранние периоды у Вас пропущен срок исковой давности (т.к. квитки, как я понимаю, Вам выдавались и о составных частях заработной платы Вы были проинформированы).
В нашем случае работница пыталась отсудить за более ранние периоды, но и суд, и кассация в ее требованиях ей отказали.
Чтобы не таскаться по судам, лучше сначала письменно оформить претензию к работодателю, может, он и сам заплатит, если пригрозить обращением в трудовую инспекцию и в суд.
Про то, что это будет вычтено с бухгалтера - это вряд ли. Ответственность-то несет работодатель, т.е. организация, а никак не должностное лицо. Опять же, вряд ли бухгалтер по своей инициативе это делал, скорее всего - это политика руководства. Хотя тут ничего гарантировать нельзя.

[Сообщение изменено пользователем 19.08.2011 13:00]

С районного коэффициента подоходный так-же начисляется и ставка та же - 13%
Это если организация на момент проверки не предъявит фактическое начисление районного коэффициента с итоговой суммой - равной сумме - указанной в договоре, т.е. не успеет оформить документы задним числом, а если успеет, то шансы снижаются, это как суд решит.
А исправить это достаточно просто.(работа трудоемкая, конечно, но не смертельно)
А еще найдется десяток свидетелей, которые подтвердят, что, хоть в договоре нет строки "Включая районный коэффицент", но то, что заработная плата (Сумма договора) указана уже с учетом районного коэффициента, все знали, и про премии тоже подтвердят.

сама лично практику не поднимала, но насколько знаю - она есть. Сводится к тому что "районник должен начисляться на оклад, и если он не выплачивался - то его можно взыскать за весь период неуплаты".


видимо суд суду рознь, надо искать ту практику, которая на руку :-)



какая бредятина..

Хм... Что-то я себе это плохо представляю.
Вот, предположим, у меня в договоре написано - оклад 10000 р., про РК ничего не сказано, что он включен. В расчетке, которая у меня на руках - 10000 - 13%, на руки 8700 р. Перечислено/выдано по ведомости 8700 р. Что тут может исправить работодатель, если я, конечно, не дура и ничего лишнего подписывать не буду?







Тут я вообще перестала понимать - а что, у нас такие аргументы судом уже принимаются???? Если есть договор, в котором русским по белому оговорены четкие условия??

Согласен, что вряд - ли, если работодатель адекватен, но работодатель имеет право предъявить иск к бухгалтеру за ошибку, повлекшую убытки для организации, а то, почти на 100%, ошибка бухгалтера.

Если районник начислялся, но не выплачивался - тогда да, за весь период. Если не начислялся, и работник об этом был уведомлен (чему есть письменные подтверждения) - то тут вряд ли, хотя согласно - зависит от суда.

Хотя мы в Ебурге судились по этому делу, потом - в Красноярске, потом еще кассация - решение было везде одно.

если честно, я не видела ту практику про которую говорю, надо поднимать и смотреть что там и как.
Суды у нас сами знаете, что хотят - то и воротят))

В договоре написано - Оклад 10000р. (предприятие соглашается, что ошиблись с текстом договора и 10000р - это включая районный коэффициент, но устно при приеме на работу это всегда озвучивается), в качестве доказательств - свидетели, и долгое время отсутствие возражений самого истца.

Пересчитываем
10000*0,85 = 8695,65 - Оклад
8695,65*0,15 = 1304,35 - районный коэффициент
Итого 10000р.
Начисляем 8695,65 оклад
1304,35 районный коэффициент
Удерживаем НДФЛ
С оклада
8695,65 * 0,13 = 1130,43
С районного коэффициента
1304,35*0,13 = 169,57

Итого НДФЛ
1130,43+169,57 = 1300р.

На руки 10000-1300=8700р.

И ничего вам подписывать не надо
А вот за то, что неверно составлен квиток на зарплату, и, по дурости, в договоре пропущена фраза "Включая районный коэффициент" - получается штраф.

Бредятина - не бредятина, а что если они на суде так скажут?, это не лжесвидетельство, если при приеме на работу оговаривается полная величина заработной платы, а не то, из чего она должна состоять.

Я привожу вам возможную защиту ответчика, так, что думайте.
А по поводу какие аргументы принимаются, а какие нет - я ничего сказать не могу.

а если еще посмотреть что на заборе написано.... есть документ - трудовой договор, и плясать надо от того, что зафиксировано там. А не от того, что якобы кому-то кто-то скзал

Вперед.
Работодатель привлекает в качестве соответчика расчетчика зарплаты, которому вменена обязанность правильно начислить з/п.
А при приличных суммах работодателю деваться будет некуда.
А суммы светят приличные, может привести к банкротству.

[Сообщение изменено пользователем 19.08.2011 14:04]

упала уржалась

А чего смешного?

Такое положение у всех работающих в данной конторе, следовательно
Фонд оплаты труда нужно увеличить на 15%
Начислить на него всевозможные взносы (34%)
Получить и оплатить штрафы во все фонды (величину сложно сказать)
Итого требуется как минимум 20% средств в пересчете с ФОТ за 2 года,
В наше время далеко не каждая организация способна понести такие расходы, да еще единовременно.
Что остается делать?
Если директор не тупой, то попытается распределить подобные убытки на виновных, а если не попытается, то учредители будут пытаться взыскать с него.
В том числе и для того, чтобы паровозом процессы не пошли, иначе обанкротится.

[Сообщение изменено пользователем 19.08.2011 14:28]

это что-то новенькое :-D

то, что вы говорите.
За действия своих работников юрлицо отвечает как за свои собственные. Третий курс юридической академии. Или вы считаете, что ответчиком будет непосредственно директор? :-D

ТК
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
ст. 238 ТК РФ
ст. 248 ТК РФ

Сумма убытка в пересчете на всех работающих за 2 года чуть меньше 5 среднемесячных зарплат всех работников организации.
Вы считаете, что учредители спокойно примут эту сумму к сведению и не попытаются ее как-то восполнить, либо по тупому наказать виновных?,
Если директор не будет взыскивать с виновных, то учредители будут взыскивать с него.
Думаю, что обыкновенным увольнением виновные не отделаются, и уж как минимум среднемесячную зарплату с них взыщут.
Я, конечно нагнетаю обстановку, но теоретически развитие событий в таком ключе возможно.

мне глубоко пофиг на проблемы работодателя в данном контексте, особенно если он действует

и не надо путать теплое с мягким, и регресс с привлечением в качестве соответчика. Наговорите тут ерунды полнейшей, а автор все на ус мотать будет