Увольнение по статье "утрата доверия". Помогите разобраться!

Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Работодатель хочет уволить по статье "утрата доверия", но я абсолютно не согласен!
Ситуация заключается в следующем, я работаю в кафе N (общепит), не так давно пришел на работу с рюкзаком, при входе зашел на пост охраны для того чтобы добровольно сдать на хранение бутылку алкоголя N, т.к по правилам внутреннего распорядка не имею права проносить какой - либо алкоголь. Действия мои были следующие: когда я зашел на пост охраны (по размерам 1.5 на 1.5 метра) я поздоровался с охранником рукопожатием, затем я развернулся для того чтобы добровольно снять рюкзак, достать и сдать охраннику на хранение в пакете бутылку с алкоголем N. Чека на данную бутылку не было, т,к это был подарок. Затем через некоторое время, когда я хотел выйти забрать данную бутылку мне было отказано (в дальнейшем все таки забрал), мотивирую тем, что мною была предпринята попытка проноса на территорию кафе данной бутылки. В дальнейшем охранник в служебной записке описал мои действия, когда я разворачивался для того, чтобы снять рюкзак попыткой уйти с поста охраны не предъявляя рюкзак на досмотр. Хотя, если бы я предпринял попытку проноса, то охраннику как минимум пришлось бы выйти с поста охраны и остановить меня на досмотр, чего не было, т.к я сам зашел на данный пост без посторонней помощи. Так же есть видео запись наружной камеры видео наблюдения, где я вхожу на пост и выхожу, но из - за технических характеристик техники отсутствует именно тот момент, когда я на посту охраны добровольно отдавал на хранение бутылку в пакете. Усугубляет мое положение то, что когда я предоставлял на хранение данную бутылку на посту охраны находилась сотрудница кафе и на вопрос управляющего как обстояла ситуация, она сказала: что ей тоже ПОКАЗАЛОСЬ, что я пытался пронести. Исходя из всего этого руководство желает моего увольнения по статье, что я считаю не законным! Думаю нет никаких оснований на данное действие, т.к опираться на чьи - либо домыслы и догадки нельзя! Это же не 100% факт! Мало ли что я могу подумать или что мне может показаться. По крайней мере, даже, если данным действием я нарушил правила внутреннего распорядка или какой иной локальный акт, то это не является основанием увольнения по статье!
p.s. подписан договор о материальной ответственности.

С вашим шильдиком вообще на работу брать нельзя.
Вы же в клубах траву курите и амфетамины нюхаете.

3.1
3.4
две недели

Нет такого основания в трудовом кодексе. У вас испытательный срок?

ты бы не позорился....

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

исходя из всего вышесказанного и не домысливая чего-либо еще - у работодателя откровенная паранойя. Договор о ПМО есть, пусть даже должность связана с обслуживанием товарных или материальных ценностей..Инвентаризации не было, недостач не выявлено, актов никаких не составлялось... В общем думаю что бредят они, и основание для увольнения подтягивают бредовое. Хотя крови щас похлебать смогут как следует.

[Сообщение изменено пользователем 14.03.2010 14:31]

сочувствую вам!

нет!

эт я уже читал и знаю! Лучше что - нибудь по существу!

Ты пункт статьи внимательно читай. Основанием является не то, что сотрудник утратил доверие, а ВИНОВНЫЕ действия.

Так Вы вопрос сформулируйте, на который хотите услышать ответ.

не надо нервничать и топать ногами, тут форум, и никто вам ничего не должен. Тем более что этото пост, если вы не заметили, относился далеко не к вам.


ты не запись в трудовую ставишь,чтобы требовать отточенности формулировок, а с рядовым гражданином общаешься. Хотя если уж совсем уж формально - то да, такого основания нет. Делай скидку обывателю - прекрасно понятно за что его хотят уволить.

[Сообщение изменено пользователем 14.03.2010 14:35]

законно ли будет увольнение меня по статье "утрата доверия"?
я считаю оснований особо для этого нет! Меня никто не ловил! За руку не останавливал! Действия мои все были добровольные, а не принудительные!

Принимается. :-) Вот только не понятно чего автор хочет, кроме того, что здесь ему все должны.

не лезь в бутылкуууууууууууу....будь умнееееееееееееееее.......)))


нет. Если исходить из того что вы написали

Нет. Не законно.
Встречный вопрос! Вы хотите там остаться наперекор всему?

Я Абсолютно спокоен и не нервничаю! :-) Ничего от вас не требую в данном форуме! :-)
Просто прошу совета по существу с юридической точки зрения.
По моей ситуации понятно, что охранник решил прогнуться, т.к в данном месте я новый человек. Ему за это премия, а мне увольнение по статье.

В законодательстве существует формулировка, по которой могут уволить сотрудника – утрата доверия. Однако, она не ко всем применима, и если ею воспользоваться неразумно, то в судебном порядке уволенный сотрудник может восстановиться на работе. Под такую формулировку попадают работники, которые имеют контакт с деньгами и являются материально ответственными лицами. К примеру, кассира уволить с такой формулировкой можно, а бухгалтера – нет. Стоит отметить, что применение этого основания для увольнения в большинстве случаев оказывается довольно тяжелым. В основном, сюда подпадают категории сотрудников, с которыми руководство составило письменный договор о материальной ответственности полной или частичной. Договор о полной материальной ответственности можно заключать лишь с теми сотрудниками, которые напрямую имеют контакт с материальными или денежными ценностями. Таких сотрудников можно увольнять с работы, если они совершили различные деяния, которые повлекли утрату доверия руководства, но только если эти действия установлены и доказаны. В случае не установления противоправных деяний, увольнять сотрудника с такой формулировкой запрещено.

Причиной для утраты доверия может быть не только порча или пропажа материальных или денежных ценностей, но использование доверенного имущества в корыстных целях, взыскивание платежа без предоставления взамен соответствующего документа, несоблюдение правил сохранности материальных ценностей. Осуществление виновных деяний, предоставляющих мотив для потери доверия руководства, в нерабочее время тоже может быть предлогом для увольнения. Если работник совершил деяния в рабочее время, то к нему применяются дисциплинарные наказания, включая увольнение. Вместе с тем, руководитель обязан исполнять предусмотренные ст.193 ТК РФ требования по применению дисциплинарных наказаний. Но если, такие деяния были осуществлены в нерабочее время, тогда их запрещаться характеризовать как дисциплинарную провинность, в связи с этим, требования ст. 193 ТК РФ использоваться не могут. В обновленном варианте ст. 81 ТК РФ, законодатель четко указывает на тот факт, что если работник совершает виновные деяния, позволяющие его уволить из-за утраты доверия, в нерабочее время или на рабочем месте, но эти деяния не связанны с выполнением трудовых обязанностей, то его нельзя уволить, если прошел год с момента совершения им таких деяний.


[Сообщение изменено пользователем 14.03.2010 14:44]

Оставаться я там не собирался, я отстаиваю свою репутацию! Чтобы уйти спокойно без статьи.
Поясните пожалуйста на основании чего их действия будут не законными?
Собираюсь выдвигать эти аргументы генеральному и начальнику СБ.

я так пологаю ничего подобного в моих действиях не было...?!

Так напишите заявление п собственному желанию.

Вам уже Ната пояснила.

Не лезьте в бутылку. А лучше мирно решите вопрос по собственному.

уже написал. Но говорят, что увольняют по статье, при чем говорят не из отдела кадров, а от 3их лиц узнаю.
Может мозги промывают мне...


Ок,

Какие операции вы обязаны осуществлять в этой связи?

В любом случае, если договор с вами будет расторгнут по основаниям ст.81 п.7 ТК РФ, вы вправе обжаловать данный факт в суде

При этом имейте ввиду: :ultra: :ultra:

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
45. Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

[Сообщение изменено пользователем 14.03.2010 14:57]

дык я выше написала вкратце
основание - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
1. действия должны быть виновными. Ну тут это как бы трудно оспорить если что
2. непосредственно обслуживаете вышеуказанное? а то у нас много с кем договоры о ПМО строгают
3. в чем выражается утрата доверия? Что вы у них в кафе бутылку сперли? а чем установлено-то? Ну даже сказал охранник чего-то там.. а это надо чем-то подтверждать. Инвентаризация, учет, документы о недостаче

в моей компетенции расчет гостей, но я не кассир! А так же на мне ответственность за надлежащее хранение товара на складе.


ничего подобного я не совершал!

ну не совершали и не совершали
вкатят в трудовую такое основание - пойдете в суд