Должены ли быть выплачены отпускные?

Все здравствуйте.
Работаю на фирме 2,5 года. Был в отпуске 1 раз.
Сейчас хочу увольняться, по законам, должна ли фирма выплатить мне отпускные? И каков размер отпускных ...

Подскажите пожалуйста. Спасибо.

[Сообщение изменено пользователем 25.01.2010 23:55]

Напишите конкретно по годам когда были приняты на работу, когда ходили в отпуск.

исходя их того что у вас все официально и отпуск стандартные 28 дней - то ваш отпуск 30*2,33=70 дней (+ - 2 дня)

вычитайте из этого срока отгулянный период - вот вам размер компенсации за неиспользованный отпуск.
Расчет сложный, зависит от среднего заработка

Дело в том, что он имеет право в 2010 требовать компенсацию лишь за 2009 года.

а за прошлый 2008 куда делась все?

Ща ТК посмотрю. Сам себя проверю.

Нее... Все правильно говорю. ч. 3 ст. 124:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Пойдем простым логическим путем
Пойдем вместе (с):-)
Ну раз не отпустили в связи с производственной необходимостью.. второй раз - что, куда ушли отпускные дни за те 2 года?:-)

Ну не ходил он.. право есть? есть
ограничения есть? есть но не тот случай дабы права решить

вообще-то компенсация выплачивается, если не отгуленный отпуск составил ... (щас гляну сколько)

В законе конкретно сказано, что он обязан его использовать не позднее 12 месяцев. Если он его не использовал, то это уже его проблемы. На эту тему могу более интересную задачу найти, если желаете.

Кому-куда-когда?
Желающий получить компенсацию еще и заявить должен;-)

Да да - ищите.. :-D
А не использовал лишился права?
А как же социальное государство-отношения и так далее :-D

Нее... Посмотрел. Там аналогичная ситуация. Своей благоверной просто во время экзамена помогал решать.
http://www.e1.ru/fun/photo/view_album.php?id=24795...

Для доступа в альбом "Разное" требуется ввести пароль

Упс... Ладно. Когда разберусь как фото выложить так выложу. Там в принципе разница с автором лишь в 6 месяцев. Так, что ничего страшного, если не получится.

Представим человек отработал 10 лет и в отпуск не разу не ходил - причины не важны.. что делаем при увольнении?

Предположим, что это происходит в 2010 году. Соответственно он может получить компенсацию лишь за 2009 год или сходить в отпуск перед увольнение.
А про период 2000 - 2008 гг может смело забыть.

на практике нередки ситуации, когда работодатель выплачивает работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. В каких случаях допускается замена отпуска денежной компенсацией? Каковы особенности расчета этого вида выплат? Включается ли в состав расходов на оплату труда денежная компенсация за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней? Подлежит ли обложению ЕСН денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска?

Требования Трудового кодекса в части предоставления отпусков работникам


Статьей 122 ТК РФ определена обязанность работодателя по ежегодному предоставлению работнику оплачиваемого отпуска продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ)[1].
Перенос отпуска на следующий год допускается (по соглашению сторон) только в исключительных случаях (в частности, когда уход работника в отпуск в текущем году может негативно отразиться на деятельности организации). При этом дни перенесенного отпуска работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск.
Работодателю запрещено не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ст. 124 НК РФ).
При этом сотрудникам в возрасте до 18 лет, а также тем, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, он обязан предоставлять отпуск ежегодно.
Таким образом, законодательством установлены строгие ограничения для работодателей в части предоставления отпусков работникам. Тем не менее на практике у работников нередко накапливаются неиспользованные отпуска за предыдущие годы. В этом случае за работодателем сохраняется обязанность предоставить сотруднику эти отпуска либо выплатить ему денежную компенсацию за их неиспользованные дни.

В каких случаях выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск?

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

Если человек отработал 10 лет и неходил в отпуск (не зависемо по каким причинам), то работодатель обязан выплатить в случае увольнения сотрудника компенсацию отпуска за все 10 лет.
= (10 лет * 28 к/д (за 1 год) )* на среднедневной заработок за последние 12 месяцев. Других вариантов нет. В случае чего припугните трудовой инспекцией.

Что вы человеку втираете?
Читайте действующую редакцию ТКРФ:

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вы бредите? не хотел бы я иметь такого (читай - неумного) кадровика в своем предприятии.

ерунда все это, не знаю ни одного положительного решения. может просто внимания не заострила.


фигня какая. если человек работал, то ему положен отпуск, хоть за 5 лет, хоть за 10. выплачивать все равно придется.

уберите слово "юрист" из инфы о себе:-)


и дочитайте статью
там русским по белому написано что запрещается непредоставление отпуска более 2 лет подряд
так что это проблема работодателя - вытурить работника в отпуск. На практике могут проводить по табелю как отпуск и закрывать премиальными реально рабочие в это время дни. Но выгнать обязан.


ВСЕ имеется в виду то что сверх 28 отпускных, дополнительные за ненормированный рабочий день итд итп. Даже где-то етсь разъяснения. Поскольку нельзя 2 года не предоставлять обычный отпуск - то он здесь не подразумевается (В смысле накопленный десятилетиями). Но видимо законодатель не подозревал о реалиях :-) Поэтому согласна - что в случае когда работник годами не ходил в отпуск, эту норму грех хотя бы не попробовать использовать

Бредит, бредит.
АВТОР!!! Скажите уже когда вы отпуск за какой период отгуливали))) А лучше сканы документов

- я например три полных отпуска не израсходовал за 10 лет работы на предприятии. Директор мой бывший, за аналогичный срок 4 года, еще есть работник, который работал до моего прихода еще - если он 4 года за десяток лет выгулял, то хорошо. И это включая ВСЕ дни, когда он отсутствовал, включая отсутствие по болезни ( в вышеприведенных примерах аналогично!). И работодателю, в лице директора, было глубоко пофиг на нарушение законодательства, я думаю лет пять своей работы он об этом и не догадывался, пока не появился правовой департамент и не занялся централизованно всеми вопросами в компаниях холдинга. Большая часть сотрудников конечно отпуска использует вовремя и полностью. Почему не использовали остальные, спросите? Не знаю, могу про себя сказать - не от большого ума. Не думаешь в 30 лет, что не дункан-маклаус!