Должены ли быть выплачены отпускные?

Вам положено (скдя как вы написали и считая, что 1 раз вы отгуляли полный отпуск, т.е. 28 кал. дней) еще 28к.д. +14 к.д. (последняя цифра меняется исходя из даты приема и увольнения) При увольнении на усмотрение работодателя вам могут предложить отгулять неиспользованный отпуск или выплатить компенсацию за неиспольз. отпуска (не путать с компенсацией за доп. оплач. отпуска). А размер зависит от оклада вашего и периода работы (брали ли отпуска долгосрочные за свой счет и т.д.)

не взлетит (с)

Читайте сами внимательно!!!!!!!!!!!
Сколько таких фактов, когда работник не по вине работодателя не ходит в отпуск???

Какая разница по каким причинам сотрудник не ходил в отпуск то?
Почему вдруг у него пропадают в никуда отпускные дни то?

Да, но если человек в 2010 году проработал неполный год.
К примеру, он устроился в феврале месяце в 2008 году, и в марте 2010 он увольняется.
Так отпускные он может получить лишь за 2008 год и 2009 :-)
Разве ему положено выплачивать те отпускные, если он полный год не проработал ??

[Сообщение изменено пользователем 26.01.2010 14:49]

за 1 месяц - положено, если в марте 2010 отработал больше половины раб. времени

а почему собственно нет? Конечно, положено.
Единственное - человек не получит компенсацию за неиспользованный отпуск в случае, когда отработано меньше половины месяца.

за 1 отработанный месяц идет 2,33 дня отпуска
если в рабочем месяце отработано 15 дней и более - считается что отработан месяц
если менее - то адью, не в счет

[Сообщение изменено пользователем 26.01.2010 14:56]

а вы позвольте узнать как читаете ТК РФ по диагонали? в ст. 127 ТК РФ не пробовали заглянуть? где черным по белому написано: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска


отпуска предоставляются не за календарный год, а за рабочий период, соотвественно и компенсация будет расчитываться исходя из этго

[Сообщение изменено пользователем 26.01.2010 15:11]

в общем ситуация следующая. Были всякие реорганизации фирмы, смена юрлица и так далее.
На данный момент (в новом юр. лице), я проработал с июня месяца 2008 года по сегодняшний день в фирме .. Насколько я помню в 2008 году в августе я ходил в отпуск и все.
то есть отпуск за 2009 год я не отгулял.
У меня официальный оклад 10 000 р.

Сколько мне должны и должны ли выплатить в процессе моего увольнения?

всем спасибо за помощь !!!!!

[Сообщение изменено пользователем 26.01.2010 23:04]

не, так дело не пойдет. Ответ будет в стиле "плюс минус 2-3 трамвайные остановки".
какого числа приняты?
сколько дней отгуляли?
а по расчетам вообще исходя из только оклада ничего не сказать

1 июня 2008 принят на работу.
12 августа 2008 ушел в отпуск ровно на 2 недели.
сейчас еще работаю, еще не уволился.
за 2009 год не отгулял ничего,в отпуск не ходил.

[Сообщение изменено пользователем 27.01.2010 10:44]

А в каком законе это прописывается,в смысле сама форма расчетов отпускных, есть ли какая-то установленная методика ?? :-)

первый рабочий год - с 01 июня 2008 по 31 мая 2009
за него полагается 28 дней
отгуляно 14, остаток - 14

второй рабочий год с 01 июня 2009 по 27 января 2010
отработано 8 месяцев
8 * 2,33 = 18,64 дня
у нас не округляется
если на предприятии принято решение об округлении (приказ-положение-колдоговор) - округляется в пользу работника, а не по правилам арифметики

итого по состоянию на 27.01.2010 положено 14+18,64= 32,64 дня

клевый расчет. Блин все таки так плохо когда не знаешь свои права.
При окладе официальном 10 тысяч рублей ... какова будет выплата?

Утверждены
НКТ СССР
30 апреля 1930 г. N 169

ПРАВИЛА
ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ

(Изданы на основании Постановления СНК СССР
от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28)

(в ред. Постановлений НКТ СССР
от 13.08.1930 N 267, от 14.12.1930 N 365,
от 19.01.1931 N 21,от 31.01.1931 N 32,
Постановления ВЦСПС от 02.02.1936 (Протокол N 164),
Постановления Совмина СССР от 06.12.1956 N 1586,
Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС
от 29.12.1962 N 377/30, Приказа
Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005 N 190)


35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Про 2,33 банальная арифметика
28 дней отпуска/12 месяцев = 2,33 дня за отработанный месяц



еще раз - у вас могли быть за свой счет, премии, из-за отпускных суммы "поехали" - так не рассчитать точно
плюс там совершенно адские формулы, так что ждите пока тут появится бухгалтер:-) ну или ищите сами

Зависит от причины расторжения трудового договора и от условий, прописанных в трудовом договоре.
В трудовом договоре что прописано?
Каковы причины расторжения ТД?

ну и как интересно зависят выплаты от оснований расторжения трудового договра, приведите примеры из ТК РФ постатейно?
насколько я помню ТК РФ расчет при всех основаниях одинаков

ст. 178

а у нас что тут речь разве выплатах при сокращении идет? вроде тредстар пишет что увольяется по собственному желанию и я не думаю что выплаты которые производятся при сокращении притягивать сюда за уши не надо.

Не вижу от автора причины увольнения. Поэтому и уточняю. Или Вы экстрасенс, что решили, что он решил уволиться по собственному желанию?

[Сообщение изменено пользователем 28.01.2010 01:17]

Не вижу от вас ответа на вопрос, где в законодательстве причина увольнения увязывается с расчетом компенсации за отпуск. И не надо мне про 178 ТК - прочитайте отя бы ее название

читаем очень внимательно

где тут слово сокращение? это вы наверное экстрасенс, раз такое видите между строк.
если автор напишет меня сокращают и или я хочу уволиться досрочно при идущей процедуре сокращения то мы и будем обсуждать выплаты которые при этом будут производиься

Автора интересует не только этот вопрос.

Автора интересуют все выплаты. Про неиспользованные отпуска здесь уже достаточно сказано, за исключением случаев увольнения за виновные действия.

а причем тут виновные действия позвольте узнать компенсация при этом тоже платится, а вот неиспользованный отпуск в натуре не предоставляется - все та же нежно любимая статья 127 ТК РФ.

[Сообщение изменено пользователем 28.01.2010 01:44]