как уволить работника с разъездным характером работы за прогул?
15:06, 23.12.2009
собственно сабж. мы точно знаем, что он не работает, занимается своими делами, в офисе не появляется. в договоре не установлен день, в который он должен появляться в офисе. в общем, лажа какая-то. голову сломала, помогите
p
Pechorin-XXI (Миротворец)
15:17, 23.12.2009
Антигриппина
Ты меня удивляешь... Или административных навыков не хватает? Добрый день! Несколько вариантов. 1. Сделайте приказ о распорядке... Дальше мысль понятна? 2. Письменные указания со стороны руководства, планирование и строгая отчетность. Не справляется - на аттестацию. 3. Почувствовали запах алкоголя - на освидетельствование. Это самые простые варианты...
[Сообщение изменено пользователем 23.12.2009 15:18]
15:20, 23.12.2009
все эти меры можно было бы применить, я согласна, но нет времени. руководство настроено очень агрессивно, рвет и мечет и требует уволить вчера. поэтому собственно и проблема
15:23, 23.12.2009
1. приказы о распорядке делать нужно, ибо нефиг, но действовать они будут уже на других работников, мы их ознакомили и всё такое.
он просто не выходит, говорит, что на больничном. нуну.
2. письменные указания при его работе малореально сделать, да и тоже поздно
аттестация вообще штука скользкая.
3. не пьёт, зараза
в общем, задача у меня - уволить и забыть. вчера
мы ему несколько телеграмм выслали с текстом "вернись, я всё прощу", точнее "прошу объяснить причины отсутствия на работе с такого-то числа"
есть акты об отсутствии. а дальше? у него же разъездной характер работы. скажет - а я разъезжал
[Сообщение изменено пользователем 23.12.2009 15:24]
он просто не выходит, говорит, что на больничном. нуну.
2. письменные указания при его работе малореально сделать, да и тоже поздно
аттестация вообще штука скользкая.
3. не пьёт, зараза
в общем, задача у меня - уволить и забыть. вчера
мы ему несколько телеграмм выслали с текстом "вернись, я всё прощу", точнее "прошу объяснить причины отсутствия на работе с такого-то числа"
есть акты об отсутствии. а дальше? у него же разъездной характер работы. скажет - а я разъезжал
[Сообщение изменено пользователем 23.12.2009 15:24]
p
PriXoD 
16:57, 23.12.2009
а какой результат должен быть от
разъездной характер работы
??
попробуйте от этого исходить
нет результата - нет факта выполнения работы!!!
p
Pechorin-XXI (Миротворец)
17:03, 23.12.2009
Ну, а сокращение штата тогда? Правда, тоже долго... Тогда остается лишь
нет результата - нет факта выполнения работы!!!
собственно сабж. мы точно знаем, что он не работает, занимается своими делами, в офисе не появляется. в договоре не установлен день, в который он должен появляться в офисе. в общем, лажа какая-то. голову сломала, помогите
На днях была тема - там еще и ноутбук дали - и хотели забрать
нет результата - нет факта выполнения работы!!!
Нету факта выполненной работы - но это не повод для увольнение сам по себе - ибо процедура будет тоже не быстрая
если он ездит по заказчикам, то должен привозить док-ты с отметками заказчиков (печать в накладной и т.п.). после высылания вами письма с требованием дать объяснения выжидаете 3 дня. если нет объяснений, увольняете за прогулы. и все дела. если он принесет больничный или трудовая инспекция признает
его правоту, восстановите. еще можно сократить его должность
p
Pechorin-XXI (Миротворец)
17:26, 23.12.2009
еще можно сократить его должность
Долго это все, и по деньгам накладно.
Антигриппина! Попробуй руководство все же убедить, что "еще вчера" не получится по закону.
если он ездит по заказчикам, то должен привозить док-ты с отметками заказчиков (печать в накладной и т.п.). после высылания вами письма с требованием дать объяснения выжидаете 3 дня. если нет объяснений, увольняете за прогулы. и все дела. если он
принесет больничный или трудовая инспекция признает его правоту, восстановите. еще можно сократить его должность
p
Pechorin-XXI (Миротворец)
22:12, 23.12.2009
ВДУЧ! Зря смеешься... Человеку просто захотелось свое слово вставить. Пусть... Антигриппина умная девочка и на такие посты даже внимание не обратит.
t
Torrentino
12:13, 24.12.2009
Лишь бы кинуть работника! Управы на вас нет!
13:35, 24.12.2009
увы. работает товарищ коллектором (привет, Печорин :-D)
ездит по должникам. должники, естественно, ему отметок нигде не ставят. по крайней мере, пока на таких, которые оставляют отметки, он не нарывался (а жаль). в должностной инструкции указано, что он должен отчитываться, но конкретные дни недели, когда он должен быть на рабочем месте, не указаны. вот такая фигня
ездит по должникам. должники, естественно, ему отметок нигде не ставят. по крайней мере, пока на таких, которые оставляют отметки, он не нарывался (а жаль). в должностной инструкции указано, что он должен отчитываться, но конкретные дни недели, когда он должен быть на рабочем месте, не указаны. вот такая фигня
13:40, 24.12.2009
за прогул уволить я не вижу возможности. как не выдержавшего испытание? имхо геморрой, но может стоит попробовать? акты об отсутствии на работе у нас есть, об отказе давать объяснения. сделали. пара телеграмм уже есть
д
Дисконнект© 
13:49, 24.12.2009
а смысл увольнят человека если он справляется со своей работой???
а если не справляется - уволить с мотивировкой несоответствие занимаемой должности
а если не справляется - уволить с мотивировкой несоответствие занимаемой должности
d
Darth_Vader_оф_зэ_мун 
13:53, 24.12.2009
как не выдержавшего испытание?
а он на испытательном сроке?
13:56, 24.12.2009
ага, на испытательном
мой косяк, не предусмотрела такой ситуации, меняем договор и должностную инструкцию.
работник выезжает к должникам, составляет отчёты и план мероприятий. вот вкратце его должностные обязанности. его нет уже неделю, у него диктофон и телефон наши. да и вообще какого... мы должны платить этому бездельнику! говорит, что взял больничный. этим всё осложняется. решили уволить всё равно, если больничный принесет, восстановим сами. но основание увольнения - не знаю.
[Сообщение изменено пользователем 24.12.2009 13:57]
мой косяк, не предусмотрела такой ситуации, меняем договор и должностную инструкцию.
работник выезжает к должникам, составляет отчёты и план мероприятий. вот вкратце его должностные обязанности. его нет уже неделю, у него диктофон и телефон наши. да и вообще какого... мы должны платить этому бездельнику! говорит, что взял больничный. этим всё осложняется. решили уволить всё равно, если больничный принесет, восстановим сами. но основание увольнения - не знаю.
[Сообщение изменено пользователем 24.12.2009 13:57]
14:03, 24.12.2009
ВДУЧ, за 3 дня, я помню. а дальше та же фигня. по каким основаниям он не выдержал испытаний?
отсутствовал на работе? - а разъезжал
очень пакостный работник, я бы даже сказала с гнильцой. поэтому хотим перестраховаться.
[Сообщение изменено пользователем 24.12.2009 14:05]
отсутствовал на работе? - а разъезжал
очень пакостный работник, я бы даже сказала с гнильцой. поэтому хотим перестраховаться.
[Сообщение изменено пользователем 24.12.2009 14:05]
м
МартовскийКот
14:05, 24.12.2009
за прогул уволить я не вижу возможност
ищите другие варианты, зачем вам потом его восстанавливать, да еще компенсацию морального вреда выплачивать (сам восстановился давеча :-), суды "на ура" восстанавливают потому как кризис, работы нет)
d
Darth_Vader_оф_зэ_мун
14:07, 24.12.2009
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
или как вариант, позвонить ему, навить жути про то, что вы приложете максимум усилий к тому, чтобы он больше никогда не трудоустроился если он не придет и не напишет заявление по собственному задним числом /а вы его уволите без отработки этой же датой/. главное, чтобы он при этом диктофоном не воспользовался.....
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
или как вариант, позвонить ему, навить жути про то, что вы приложете максимум усилий к тому, чтобы он больше никогда не трудоустроился если он не придет и не напишет заявление по собственному задним числом /а вы его уволите без отработки этой же датой/. главное, чтобы он при этом диктофоном не воспользовался.....
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.
