Хочу работать! Навеяно темой "Работать некому".

пререкупы у перекупов,прокладки одним словом :-(

Пральна. Ты попадаешь в 2% осстальных непродажников, а я в 1% других.

заслуженность определяется в первую очередь - самим сотрудником. Вот только у большинства проблема - не умеют, а чаще - просто боятся о своей заслуженности рассказать начальству, поэтому, обиженные отсутствием роста по мановению своей мысли, просто сбегают на новое место работы ("ай-яй-яй, не оценил прошлый шеф, может новый будет лучше").
Мало кому хватает ума и смелости переговорить с начальством о повышении оплаты труда, потому что ЧСВ-то опухло, а вот доказать шефу, что опухло оно не просто так, а заслуженно - вот это мало кто может сделать.
От того я и говорю, что мало быть незаменимым, надо еще и уметь своих целей добиваться, а не просто ждать, когда директор сам дотумкает, что засиделся вася в инженерах, вот уже 5 лет, как вуз закончил, опыта набрался, объемы работы его значительно выросли и вообще, он уже в полной мере выполняет обязанности начальника отдела или начальник отдела васю ценит и уважает, самые ответственные задания васе поручает и всю дополнительную нагрузку тоже, квалификацию вася уже раза два повышал, за время работы нареканий не имеет, да и в среднем по рынку, вася-инженер получает несколько ниже остальных..
Честно, не понимаю, почему люди предпочитают смену работы только лишь из-за низкой зарплаты конструктивному диалогу с руководством.
В любом ведь случае, человек, сумевший объяснить, почему он заслуживает повышения - ничего не теряет: либо шеф согласится с доводами и повысит-таки зарплату, либо объяснит, почему он не согласен повышать з/п в принципе или не имеет возможности платить сотруднику больше именно сейчас, и васино увольнение уже не будет воспринимать как нож в спину.

[Сообщение удалено пользователем 29.02.2012 20:01]

Ну а как с ними разговаривать-то? Я вот не знаю. Прийти, сказать - повысьте зарплату? ну можно, но есть большая вероятность, что начальство (а оно в этом поднаторело) заболтает и уболтает и убедит, что не просто повышать не за что, а и эту зарплату не заслужил. А с новыми людьми торговаться как-то проще. Типа - участвуй в проектах новых, у нас премии большие и так далее, кучу примеров приведут. А то, что проекты новые никакие не открывают - ну так как только, так сразу. И будет вот так:
quote]объяснит, почему он не согласен повышать з/п в принципе или не имеет возможности платить сотруднику больше[/quote]



Что сказать-то хотелоа?
[

ищут -то втихаря , а высказываться боятся т.к незаменимых говорят не бывает, могут и другого найти

Во-во.
Ты сама-то работу не поменяла в очередной раз?

нет

На тусу идешь?

а ты с какой целью интересуешься , вроде не постоялец форума ?

Ну так.... ;-)

Сказать, что хотите обсудить Вашу зарплату, что считатет, что заслуживаете бОльшего, рассказать, почему.. неужели Вы не в состоянии начальству рассказать, почему Вы стоите больше, не упирая на свою незаменимость, а объективно оценив свои достижения??

Вот тогда и можно со спокойной совестью увольняться, а то бывает и наоборот, повышают и без сомнений

А разница? Если и тут несладко и все равно вопрос о возможной смене работы стоит. Что теряем-то? Ничего. Просто приобретаем шанс возыметь на нынешнем месте желаемые условия.

Начальство в состоянии мне объяснить, что я вообще ничего не стою. :-D Оно так-то сильно поднаторело в деловых переговорах, лучше меня говорить умеет.
А так - да, в теории все правильно.

а большая - так и вылететь с текущей работы можно не успев найти новую

вот я про то же

У вас так хоть раз получилось , что пришли и сказали что вам за ваши "подвиги" мало платят?

http://ural.hh.ru/vacancy/5576147 - вот она! Вот она работа моей мечты! :lol:

Жаль, что рынок так устроился, что всем нужны продажники, а не специалисты... Все торгуют.., :-(

Я бы с удовольствием пошел подмастерьем по натуральному дереву :-) Или хотя бы по шпону :-)

ау?

Блин! А как быть с начальником который не может организовать работу? Есть непосредственный начальник, а над ним начальник - его папа. И вот непосредственный начальник - амёба и пофигист. Толком задачу поставить не может, ещё и организационные вопросы, которые он должен решать, решить не может (или не хочет, типа - а, мужики приедут на объект - сами разберутся, найдут кого надо, договорятся, доступ обеспечат себе и т.п.) Вот как быть в этой ситуации?

Да никак. Приезжайте на объекты и сами разбирайтесь. А то, что не можете решит - решайте с папой, а не с сыном.

Лехко - если вы левой ногой через правое ухо программируете микроконтроллеры Омрон, Сименс и Шнейдер Электрик. Только не учат этому в ВУЗах, да.

Сказать папе, что его сын -скрипач и он не нужен. :-D

так может быть вы и не работали?
на нескольких государственных и частных предприятиях мне приходилось наблюдать людей, которым даже и не хотелось показывать,что они работают.