Хочу работать! Навеяно темой "Работать некому".

Сразу видно - чувак не в теме! :-D
Средний чек 70тыр, продажи ООЧЕНЬ быстрые - один манагер не напрягаясь за месяц десяток таких продает.
Емкость производства 100шт/мес в несезон, и примерно раза в 2,5-3 больше в сезон. Есть то, что производится серийно и иногда даже хватает на склад положить, так же есть работа под заказ.


Это единственное в чем ты не ошибся! :-D :-D :-D

Я думаю был вопрос - какой %? :-) Меня, кстати, заинтересовало. Если % хороший, на откатах со старыми знакомыми по строительному может что красивое и выйдет. Прощу выслать подробности вакансии в ЛС.

Ну и чем тут чпокать, что это? - Будки для сторожей и посты охраны?
Емкость 100 шт оборот Макс. 7 мл.р. Вопрос по рентабильности ?
150т.р от 7м.л +- 3%
:cool:

:beach: кто понял жизнь, тот перестал работать (с)

Толи троль толи банальный бездельник! Изыди! :-D :-D :-D
Размер комиссионных с продажи ОДНОГО изделия 3000-20000р.
Ничего общего с твоей

математикой двоечник... :beach:

Так это ты все темнишь, если все так гладко проблем с манагерами быть не должно, чо то ты недоговариваешь. И не блатуй тут ;-)

Он один делает вид, что не понимает этого :-D

Да я про то же! Может он руководитель неуживчевый, из порлды самодуров, хотя они бывают достаточно успешны! :-D

Имхуется мне, что никому его будки даром не нужны. Были бы реально продаваемы, народ бы в очередь стоял поработать. а так то вон в Тянь ши тоже горы златые обещают :-D

Не, на самом деле все ОЧЕНЬ просто - претенденты настолько зажрались, что никто не хочет получать СДЕЛЬНУЮ ЗП, то есть только ХОРОШИЙ, но голый %.
Я не плачу оклад - зачем?
Вместо этого я предлагаю работу со свободным графиком... Но народ готов "работать" ЗА меньшие деньги, с 9-18, лишь бы был оклад...
Ну и нафига мне эти пасьянсораскладыватели спрашивается нужны, особенно если учесть что работа Home Office... :beach:

Подробности так и не выслал... что-то тут не ладное :-D

Вот тут мадам Вы не правы! А потребность в манагерах возникла по банальной причине нехватки продаванов, ибо в нашей чудной конторе работает на продажах нас трое (мы же еще производством и собстна предприятием рулим) и 50 работяг, которые занимаются сборкой.

Это не Ваш профиль, так как отдельный кабинет, секретаршу и оклад в пару штук бакинских я Вам к сожалению предложить не смогу!

[Сообщение удалено пользователем 29.02.2012 00:43]

150 т.р. это целых 5 штук оных :-D В отдельном кабинете и секретарше не нуждаюсь :-) А профиль очень даже мой, даже профильное образование пригодится :-D. Если это все не было тролл-ло-ло вбросом - выслать подробности в ЛС не должо вызывать у вас проблем :-)

Лови

Если уверен в своем товаре, дак сделай окладную часть...а если чисто цены задрал или фуфло производишь, представляешь...то конечно будешь искать чисто на сделку менеджера...удобно же...продал всем хорошо, а если нет - то тоже не в убытке...

Оно и да и нет. За голый процент работать ИНТЕРЕСНЕЕ. Но если товар и правда попадает под одну из описанных категорий, то дело дрянь :-)

Вот меня всегда интересовало... каким образом люди увзяывают заработок проектировщика со стоимостью недвижимости) проектировщик реальные квадратные метры не продает) а стоимость проекта зависит от сложности объекта и его масштабов вроде))

Вам адреса, пароли, фамилии и явки?))

И я немного знаю) знаю, что поржет внедренец САПР, разработчик дорогостоящего ПО, ну, допустим, телефонии или документооборота, виртуальных офисов (это я не о готовых решениях, а об индивидуальных проектах - пошивка по мерке заказчика), не рядовой программер, а ведущий спец, поржет, точно

Пробовал, проходили...
Как только появляется оклад - так сразу в разы вырастает интернет трафик на одноклассниках, вконтактах и пр, а оборот падает... В итоге нафиг убрали оклад, избавились от ленивых манагеров и ставшего ненужным офиса... (офис только на производстве)

И это... Вы Мсье не совсем в теме: график работы свободный, home office - так пардон за что делать окладную часть? За красивые глазки?
У меня уже есть кому платить за красивые глазки и не только! )))

[Сообщение изменено пользователем 29.02.2012 01:02]

Нет, будет достаточно названия компании. :-)

Под описание этого попадает только "Наумен" и там приличную зарплату получает один, ну може два человека - чувачок, который там начальником отдела (не помню фамилию).Все остальные в лучшем случае чуть выше среднего - тысяч 35-40. Это о программистах и техподдержке.

Вот меня всегда это интересовало - а что там такого, что прям требует какую-то супер-мега уникальность специалиста?? Лично мне за поддержу и внедрение систем (правда, нашей же разработки) даже не доплачивают. И внедренцы наши никаких супер-зарплат не получают. Получают премии по проектам, но это не совсем то.

Вы точно говорите не о рядовых сотрудниках? У меня немного другие сведения об уровне зарплат в этой компании.
СКБ Контур тоже неплохо платят своим сотрудникам.

В общем-то как и везде - от большинства сотрудников никакой супер-пупер уникальности не требуется, это мы вроде уже выяснили, достаточно одного башковитого руководителя, вот он-то и будет иметь хорошую зарплату, почему-то у меня в голове именно такая схема вырисовывается.
Много зарабатывает тот, кто заслуживает, другой вопрос кто и как это делает: один - умом и высокой производительностью, другой - сообразительностью и находчивостью, третий - просто наглостью и связями.. но при всем этом должно быть, наверное, большое желание добиваться целей, а не сидеть и ждать маны небесной

Печально, но ведь это не значит, что так у всех, правда?

[Сообщение изменено пользователем 29.02.2012 10:26]

Ну да, еще "Просовфт", по слухам, неплохо платит, в районе 40 тысяч.

Ну а как заслуженность-то определяется? Вот я сейчас, наверное, не заслуживаю, но делаю определенную работу по нескольким проектам. заменить меня в отделе вот так сразу никто не может, если я уйду за такую зарплату контора точно никого не найдет, тем более сразу человек тем же самым заняться не сможет. Я уникальный? Заслуживающий7 да нифига, у нас незаменимых нет, как известно.

Так нет, конечно, не значит.
Вот думаю, если я, упирая на свою" уникальность", пойду повышения зарплаты просить тысяч на 5, меня какими словами пошлют? :-) При этом ведь совершенно точно, что если уйду - никого на замену вот тако вот не найти, только на бОльшую зарплату и через несколько месяцев. :-)
(Почешите мое ЧСВ).

Актуально. Уже предложили полиграфию, лампочки, вагончики :-)

Я прально понял что тута 95% продажников тусят?