Хочу работать! Навеяно темой "Работать некому".

А вышеперечисленно - это точно МИКРОконтроллеры? Или все-таки управляющие контроллеры? :-D Не, я не придираюсь к словам, я просто люблю точно в терминологии.
В ВУЗах- да, не учат. Но я программировал в жизни очень многло контроллеров. В том числе и микро-. Наверное, смог бы научиться.. Или это сакральное знание передается только с молоком матери? Тогда конечно, такие специалисты по истине уникальны...

не, ну конечно, если дверь в кабинет директора ногой открыть и сказать что-то в духе: нука быссра, подписал приказ о повышении з/п мне, ибо я мегакрут.. то да..
и то, наш ТК не позволяет уволить работника на следующий день без особо веской причины и обязывает выплатить полный расчет при увольнении..
А высказать свои пожелания конструктивно и обосновано - что плохого? Если шеф откажет, хоть узнаете, чем он недоволен, тоже бывает полезно прислушаться.

И не раз. И не в одной конторе. И всегда в мою пользу.

А вот когда себе в отдел народ набирала и обзванивала бывших работодателей по рекомендациям, столько интересного узнавала о потенциальных сотрудниках, не смотря на то, что сами они считали, что расстались с бывшим начальством мирно, найдя вакансию у него за спиной.
И сама старалась не брать тех, кто ищет работу за спиной шефа, ибо люди мне нужны были ответственные, которые не сбегут неожиданно в любую минуту, даже не поставив меня в известность о причинах.

Работодатели чудят еще не меньше работников.

никогда ни у кого ничего не прошу. принципиально. не устраивает зп- ищу другую работу. почему я должна чего то кому то объяснять и унижаться? Да идите ка лесом. ищите замену. Плюс сама в себя вкладываю деньги- обучаюсь за свой счет. чего то выпрашивать- за 5-10 тыщ плюсом- да в топку

[Сообщение изменено пользователем 01.03.2012 00:37]

вы считаете это объективной критикой?

ага могут сначала замену найти , а потом работника "попросить"

или в декрет по черному окладу отправить, а то и вовсе без. они такие зайки все. то то злобные работники за спиной у них планы вынашивают, гады неблагодарные

Нет, просто к сведению.
Я звонила не с целью раскопать что-то такое гадкое, а уточнить интересующие меня вопросы касательно выполнявшейся работы.
Заметьте, звонила только рекомендателям, контакты которых претенденты сами мне оставляли. Я не говорю, что эти беседы были решающим аргументом, я говорю о возможных последствиях тихушного ухода.

Не выпрашивать, а требовать достойную своей квалификации оплату. Директор не может постоянно помнить обо всех сотрудниках. К тому же, многие просто не считают нужным помнить за сотрудника, что тому нужен карьерный и материальный рост.
И тем не менее, если все на работе устраивает (условия, коллектив и прочее), но вот роста зарплаты нехватает (как Вы сказали, всего-то 5-10 тысяч), зачем рисковать всем и уходить в неизвестном направлении, когда можно попытаться добиться ее на месте?

В теории - да, все верно. на практике - пообещают. Конечно, пообещают! И даже повысят. Процентов на 5, ага. Только тысяча - наверное, не то, на что рассчитывали. А идти второй раз уже неприемлемо - ну мы же повысили, чего ты еще просишь!

Размеры повышения тоже обговариваются.
Наверное, мне одной так везло с руководством, не смотря на то, что оно было разное: и хорошее и плохое, хамоватое было и со своеобразным ч/ю, было такое, к которому на прием записываться надо было за три месяца - деловое и важное, при котором рот открыть страшно даже чтоб поздороваться, даже очень неадекватное было. Но ни один не гнал меня поганой метлой, не подсиживал и не увольнял после обсуждения з/п.
Или вариант второй: мало кто отваживался отстаивать свои интересы перед руководителем, от того и предрассудки такие.

Где ты работала?

привет народ. Есть большое желание работать. Может есть у кого вакансии? Если в кратце о себе то сейчас моя работа связана с организацией перевозок в узкоспециализированной области, а именно организация доставок по инвалидам. Организация по всей территории РФ. Также есть опыт продаж кабельной продукции. На руководящие должности не претендую, но хотелось бы работу, связанную с бурной мозговой деятельностью, переговорами, организации работы, открытию филиалов, вообщем рассматриваю любые варианты. НЕ хотелось бы активных продаж всякой мелкой ерунды.
График работы любой, могу работать на дому, технические средства для работы на дому все есть.
Также хотелось бы попробовать себя в закупе, откаты не брал, не беру и брать не собираюсь, интересна сама идея выпросить скидку и найти товар дешевле, ранее занимался некоторое время закупом той же кабельной продукции.
Идеальным вариантом считаю небольшую развивающуюся фирму с адекватным руководителем, с которым можно было бы совместно поднимать компанию на новый уровень, другими словами что то вроде зама руководителя. Обучаем, л/а есть. Есть большое желание работать.

А какое это имеет значение? Работала и с ИП со штатом в 3 человека, в т.ч. сам ИП, и в ЗАО - холдинге, боюсь даже предположить, сколько там было народу, и в госструктуре (это, наверное, единственное место, где з/п повышали регулярно, без моей инициативы).
По специальности я архитектор.

а сам чо своё чо-нить? :cool:

Да есть тут одно дельце... занимаюсь потихоньку :-) Но надо бы ускорятся, а то 2012 и всё такое... :cool:

все не прочел... но отпишусь по последним постам


Я инженер проектировщик. стаж 8 лет... впахиваю все 8 лет как раб на галерах :-D .... офицальная зп около сотки. В разгар кризиса просаживался до 60-70.


это точно - халявы нет, надо именно РАБОТАТЬ и быть грамотным спецом чтоб зарабатывать.



это нормально и не более...

сейчас ищу спеца по связи и сцб (молодого до 30 л) - нет людей... совсем.
Приходил один и неглуп и работу потянет... заглянул в трудовую - 5 мест работы за 9 лет....Я его тока в работу втяну и он лыжи намылит .... пришлось отказать.


итог: если закончил технический вуз в котором именно учился и неглуп... велком. Перспективы такие можно зарабатывать очень стабильные и большие деньги, но сначала надо из себя что то представлять!

видать не смогли заинтересовать потенциального работника, может и конторка у вас не перспективная

в среднем по промышленности тож отпишусь ибо знаю кухню изнутри:
ситуация примерно везде одинакова - результативные технические спецы щас на вес золота... я мог бы перейти на 150 т. в мес. но здесь перспективы еще больше начать зарабатывать и вырасти в профессиональном плане.

С другой стороны у меня и у конкурентов есть работники кот. сидят на попе ровно за оклад 35-40 ... еле еле работают и стонут о низкой зп... (Их девиз: как вы нам заплатите в этом месяце - так мы в следующем и работать будем...)

те кто подходят - сидят на хороших условиях на своих предприятиях. 95 процентов тех кто приходят не подходят - ибо не соответствуют заявленным хотелкам

стало быть вы им не интересны ;-)

О да, до 30 лет - обязательное условие!!! Нафига вам сцбисты? Знаю кладесь таких инженеров.



Куда велком? Куда резюме слать? :-D

Огласите то, чему они не подходят!

Мне это итак понятно. Я же золотые горы не обещаю и говорю как есть. Спецы оплачиваются одинаково хорошо везде, платить больше чем +20% им не будут, поэтому и не хотят менять уклад жизни.


Нужен на перспективу на главспеца



Я тоже...


нужен адекватный, стабильный и грамотный проектировщик с опытом способный работать в очень специфических условиях...



специальность то какая??

То есть, 37-летний эсцебист, уже работающий главным специалистом, на перспективу не тянет? И даже 35-летний ведущий инженер тоже? :-D

И это не РЖД!.

Да полно таких. работают вон за 30 тысяч, в нашей конторе,, например...

Сразу говорю - я не эсцебист.

прям полно??? тогда скиньте название организации в личку пож-та :-) ....
но по опыту скажу, очень немногие подходят

Ну штук 40 точно есть, только проектировщиков. И еще с полсотни всяких эсцебистов.

Сначала вы!!! :ultra:

Дык конечно. :-D Роетесь там, как свинья в апельсинах, выбираете...Хорошо, что не женщины - с таким подходом вам замуж бы никогда не выйти.