"Тараканы в голове" или как помочь работнику???

поразительно, что люди не понимают своего же блага:
при наличии положения о з/плате и стимулировании, работник БУДЕТ ЗНАТЬ ЗА СКОЛЬКО СТАНКОВ СКОЛЬКО ЗАРАБОТАЕТ, и в этом случае, либо соглашается, либо нет. В случае УВЕЛИЧЕНИЯ кол-ва обслуживаемых станков, работник ИМЕЕТ ПРАВО ТРЕБОВАТЬ увеличения з/платы, либо... либо опять принимать решение.

Ноги конфликтов растут из отсутствия чётко прописанных взаимоотношений между работником и работодателем.

я с вышкои чуть больше 30 получаю и работаю каждый день и по 12 часов :-(

я понял уже, что вы мастер цеха. я одного понять не могу - зачем вам все это?
Чтоб головняк с учениками не иметь? Дак чем тот головняк хуже, чем возня с этим "передовиком"?

а зачем вам тогда гонять 8 машин вместо 4, если они не увеличивают выработку на 100% ?

кстати, у Вас арифметика какая-то странная.

Судя по разному кол-ву обслуживающих станков, сравнение з/плат д.б. равнозначным, т.е. на единицу обслуживаемой техники. Вполне возможно, что ваш сотрудник прав и РЕАЛЬНАЯ з/плата у вас на пр-ве ниже, чем в других аналогичных пр-тиях.

не печатник случайно?)

у крестьян отобрали последнее право - крепостное

у меня в смене 2 человека с вышкой. Умные ребята, а работают обычными операторами. Все нормально.



Примерно так. Я привык к людям относиться так, как они относятся ко мне. И мне не все равно в каком настроении приходит сотрудник на смену. Здесь много полезных советов дали. Коллективный разум помогает. Сейчас смена закончится - пойду в курилку разговаривать с этим "передовиком". Не поймет- его дело.

нет, не печатник, но близко к теме.

не советовала бы это делать.
если Вы его рук-ль, то сначала сами примите какое-то решение, подумайте. В любом случае, курилка не то место, где обсуждают серьёзные вопросы. Т.б., что работник ценный.

если откажутся брать больше машин, а будут работать только на 4х, то вам придется брать еще людей и платить им за 4, т.е. если человек работает на 8ми машинах, он должен получать в два раза больше

ТАКОЕ сознание уже не изменить. Это плоды коммунистического воспитания.
Человек хочет жить в коммунизме - по принципу "от каждого - по возможности, каждому - по потребности".
Если ему раньше никто не втолковал, что идеал не достижим, то теперь, я думаю, уже и никто не сможет.

Еще вариант: Пусть работает сутки через двое.

Извините но это ерунда. Это не "плоды коммунистического воспитания", а отсутствие у многих нынешних рук-лей экономических азов.

ЛЮБОЙ труд должен стимулироваться. Наёмный работник не раб на галерах, у него есть семья и свои потребности. Почему рук-лю нормально желать бОльшего, а работнику - нет? И какой рук-ль получит доход бех наёмных рабочих... :ultra:

Полностью с вами согласен.

пакеты с рисунком?

что за слюни, в в своей организации руководителем работаете или тряпкой?

+500 ...В точку !....

+500....и это верно !....

замечательно читать постинги "руководителей", лучше понимаешь, почему экономика России в такой .опе.
:bs: :nud:

Аргументируйте!
Иначе - это только эмоции.
Хотя... Ну это чисто по-женски (не в обиду - это же факт, что женщины мыслят эмоциями, и в этом я не вижу ничего плохого и обидного)


ну Вы же не будете отрицать, что это - принцип коммунизма (ну если учили когда-то принципы построения общества).



а это - спорная точка зрения. С одной стороны, экономических азов, как, впрочем, и многих других, у современных людей или нет вовсе, или очень мало,
с другой стороны - если бы эти руководители ничего не знали и не умели, на каких рабочих местах бы Вы сейчас работали?
Это всё уже было, в 17-м году. Пролетариат тоже считал, что с экономикой запросто справится.


да с этим-то никто и не спорит...


И что? Теперь ему все должны? Потребности - это не аргумент для повышения зарплаты.


И тому, и другому, "желать" можно и нужно, только, опять же, обосновывать надо не потребностью.

так что, похоже, это у Вас нет


А по теме - достаточно сложный вопрос. Воспитание сознания у своих работников (коллег, детей, соседей и т.п.) - это необходимое и ответственное занятие, это должно происходить постоянно, и я рад, что хоть кто-то сейчас этим озабочен. Озабочен - значит, делает, значит, будет учиться, как это сделать лучше.

а ничего, что рост потребительских цен ОФИЦИАЛЬНО около 11% в год и потому ежегодное повышение на эти самые вшивые 3 000 - всего лишь сохранение работником прошлогоднего уровня жизни?
Подикана, цены то на свою продукцию регулярно повышаете, не так ли?


Именно так. Нет роста производительности - тупо индексация на 11%

Считаем.
С ваших же слов, получает чуть больше, чем по отрасли. Положим, по отрасли - 20к.
Работает не на 1-3 машинах, а на 6-7.
Т.е. производит в 2 раза больше. Разумно его желание получать пропорционально произведенному, т.е. запрошенные 40к.
Где в моих рассуждениях ошибка? :-)

[Сообщение изменено пользователем 05.01.2012 20:53]

почему-то у нас реально :-D зарплату своих коллег я знаю лишь крайне приблизительно, а делаем одно дело

не в обиду, но первое пришедшее на ум после прочтения написанного Вами: демагог.
Извините. :bs:

Ошибка в том что вы считаете что работодатель ориентируется на передовиков производства(такое может быть быть только в науке и в инженерном деле).
Работодателю выгодно иметь двух средних, чем одного супер работника, риски у него снижаются. Так что супер работники нафик не нужны :cool:

т.е. выполняют то, что должны по ТК ? В какое место целовать святых руководителей?
:-D