"Тараканы в голове" или как помочь работнику???

Он так и будет думать и считать , что " все руководство на них, на "рабах" наживается. Вон себе сколько машин, квартир и т.п. понакупали. Вон, станки каждый год покупают, а нам какие-то 5-10 тыс. к зарплате добавить не могут. Сидят там , в офисе, нихера не делают, и не понимают, как нам тяжело работать."

Как изменить сознание работника????!!!!

Если одному добавить - другим то же ведь придется добавлять. А производительность труда от это не увеличится. Увы. не прокатит.

Он так и будет думать и считать , что " все руководство на них, на "рабах" наживается

Если кому интересно, то очень утрировано: сидит за рабочим столом оператор. смотрит как работают семь машин .
Один раз в три часа нужно засыпать сырье в бочки. затем один раз в пол-часа нужно пойти снять готовую продукцию с машину. Она тяжелая- от 30 до 50 кг.

Добавляйте в натуральной форме. В виде бензина, квартплаты, детсада, сотовой связи, чего там еще придумаете, на те же ~15руб. Если цифру, в платежке затруднительно поменять.

работяги уже начинают подозревать

В задней комнате находилось производство. Там
стояли две дубовые бочки с манометрами и водомерными стеклами,
одна -- на полу, другая -- на антресолях. Бочки были соединены
тонкой клистирной трубкой, по которой, деловито журча, бежала
жидкость. Когда вся жидкость переходила из верхнего сосуда в
нижний, в производственное помещение являлся мальчик в
валенках. Не по-детски вздыхая, мальчик вычерпывал ведром
жидкость из нижней бочки, тащил ее на антресоли и вливал в
верхнюю бочку. Закончив этот сложный производственный процесс,
мальчик уходил в контору греться, а из клистирной трубки снова
неслось всхлипыванье: жидкость совершала свой обычный путь --
из верхнего резервуара в нижний.

Цитата:
От пользователя: plast

Если кому интересно, то очень утрировано: сидит за рабочим столом оператор. смотрит как работают семь машин .
Один раз в три часа нужно засыпать сырье в бочки. затем один раз в пол-часа нужно пойти снять готовую продукцию с машину. Она тяжелая- от 30 до 50 кг.

В задней комнате находилось производство. Там
стояли две дубовые бочки с манометрами и водомерными стеклами,
одна -- на полу, другая -- на антресолях. Бочки были соединены
тонкой клистирной трубкой, по которой, деловито журча, бежала
жидкость. Когда вся жидкость переходила из верхнего сосуда в
нижний, в производственное помещение являлся мальчик в
валенках. Не по-детски вздыхая, мальчик вычерпывал ведром
жидкость из нижней бочки, тащил ее на антресоли и вливал в
верхнюю бочку. Закончив этот сложный производственный процесс,
мальчик уходил в контору греться, а из клистирной трубки снова
неслось всхлипыванье: жидкость совершала свой обычный путь --
из верхнего резервуара в нижний.

Проблема следующая. Может кто дельного подскажет как ситуацию "разрулить" и спасти хорошего специалиста.

Самый прикол настанет когда они окончательно прозреют в своей ненужности на этом свете, благодоря китайцам и таджикам

м.б. сделать проще:
написать положение о з/плате, расписать стимулирование и т.п., вопросы у сотрудников отпадут сами собой и конфликтов не будет.

ну я так примерно и предполагал. Примитив в общем то. Даже производстовом его называть с большой натяжкой можно. У нас на таком же примерно таджики работали. Только у них рабочего стола не было. Был рабочий топчан.

А в вашей хитрой схеме оператор на 4 машинах получает Х рублей, а на 8 машинах - 1,4 Х
Работы в2 раза больше (хотя бы тяжелую продукцию выгружать, сырье загружать), а в деньгах нифига не в 2 раза больше. Отсюда и недовольство.

А в вашей хитрой схеме оператор на 4 машинах получает Х рублей, а на 8 машинах - 1,4 Х

самое реальное - перевести оплату труда на сдельную. Т.е. оплата труда оператора прямо пропорционально должна зависеть от количества вырабатываемой продукции.

Если я правильно понял технологический процесс, то обьем вырабатываемой продукции зависит только от количества машин у оператора. Соответсвенно человек на 8 машинах вырабатывает продукции в 2 раза больше, чем на 4.

А в вашей хитрой схеме оператор на 4 машинах получает Х рублей, а на 8 машинах - 1,4 Х
Работы в2 раза больше (хотя бы тяжелую продукцию выгружать, сырье загружать), а в деньгах нифига не в 2 раза больше. Отсюда и недовольство.

Мироеды, кровопийцы, узурпаторы, Эксплуататоры рабочего класса! Гегемон вас расстреляет в ближайшую революцию!

Это все есть. И все платится четко и согласно договоренностям.
Только мало ему. Хочется больше. И это нормально.

А недовольство основное в том, что их, работников ЗДЕСЬ считают за рабов, а ТАМ - нет.

работы на 8 машинах не стало больше в 2 раза

"хотелки" работников могут идти лесом. В противном случае, рискуете превратить рабочие отношения в спекулятивные.
...можно и разово поощрять: путёвки, всякие соц.оплаты, доп.отпуск и т.п.

Но пересмотреть положение о з/плате и стимурировании не помешает. Кроме того, можно и разово поощрять: путёвки, всякие соц.оплаты, доп.отпуск и т.п.

Т.о. не создадите прецедента выкручивания рук и поощрите лучших работников.

Перестаньте считать их за рабов. )) пафос снизьте.