Если бы на собеседованиях отвечали честно

Просто проверьте себя - разместите резюме, даже если вы работатет и Вас все устраивает в интернете, сходите на пару-тройку собеседований и Вы поймете востребованы вы сейчас или нет....а все на все эти вопросы кадровиков дурных можно отвечать односложными ответами))) :-D

Потому что эта "правда" может быть использована против того, кто еe рассказал.

Еще вспомнил прикол.
На собеседовании общался уже одновременно с кадровиком и директором.
Они у меня, мол ваши планы на будущее, каким вы себя видите через N лет и т.п. Послебался местами, местами пофилософствовал. И неожиданно им в ответ: а возможен ли у меня карьерный и финансовый рост в вашей компании? Ну где-то минута молчания... не, ну рост всегда везде возможен, зависит от обстоятельств и т.п.
)))

Отвечу
Потому что, люди когда один или два раза получив не удобный вопрос, к нему готовятся. И составляют ответ, который, с их точки зрения, был бы социально правильный. Как говориться спрос порождает предложение
Задают тупой вопрос - получают на него тупой ответ. :-) :-) :-) Все счастливы. Тем более, ответы не всегда ложные, они всегда правильные, но сказанные красиво.
Пример
Реальная ситуация: Послал начальника на три буквы
Ответ на собеседовании: Не нашёл взаимопонимания с руководством, Были разные точки зрения.

Ну и где тут ложь?:-)
Кому от этого диалога на собеседовании - ответа стало хорошо?
Кто получил ценную информацию?

Работодатель гораздо реже будет блистать перед вами гранями. Для него это просто бизнес. Часто люди приходят на собеседование с гипертрофированным чувством собственной значимости и уникальности. Им будет сложно влиться в коллектив. Анкета с типовыми вопросами поможет их отсечь. Как и остальных, о которых тут говорили.

Мне тоже не нравится. Продавать я не умею клинически. Но мне это и не нужно

Это называется паранойя. Расслабьтесь, никому ничего против вас использовать не нужно. Вы просто беседуете, вам просто предлагают работу и хотят понять ваши требования к месту работы и оценить собственное соответствие вашим ожиданиям. В жизни бывает, что все просто, что нет подвоха и противостояния. А вы вступаете в борьбу, когда для нее нет даже почвы.

Ну а почему вы рассматриваете одну компанию
Точно так же как у компании есть Х человек на место
Точно так же у сотрудника Х компаний на выбор.

Очевидно, что на обычного сотрудника просто плевать. :-D
Незаменимых людей не бывает.
Но не стоит давать повод и раскрывать карты - иначе тупо поимеют и выбросят.

От работника нужно выполнение задач.
Правда и прочая моральная психоделика - это тема для дружеских посиделок вне трудовой деятельности, только с близкими по жизни людьми.

[Сообщение изменено пользователем 28.09.2011 11:43]

Вот именно по этому некоторые компании подбирают кандидатов на одно и тоже место с периодичностью в три-четыре месяца, а может и того чаще.
Как и работника задача заинтересовать работодателя, так и задача работодателя заинтересовать работника.
Знаю, существует глупое мнение - незаменимых людей нет.
Людей в принципе заменить не сложно, но что ты получишь? может равносильного сотрудника, может даже лучше, а может больше ни когда не найдешь даже половины стоящего.
Поэтому не согласен что работодатель должен сидеть как важный барин со словами - следующий.
Вот кстати грамотные работодатели, которые такого мнения и поведения не придерживаются и выхватывают к себе хороших спецов, и спецы потом с удовольствием на них долго работают и приносят пользу и себе и компании.

Вы поймите, что как качественный сотрудник, соответствующий занимаемой должности и месту, а так же адекватный член коллектива вы очень важны для компании. Такого никто и никогда не выбросит. Потратьте энергию не на войну с работодателем, а на эффективную работу.

Чо мне ваша ЖОПРУ!??? :-) :-) :-) :-)
Е1 рулит:-)
Вакансии
Искать работу по 25334 вакансиям

Резюме
Искать сотрудника по 15297 резюме

В один прекрaсный день Нептуну зaхотелось выпить с кем-то из живых людей.
Тут плывет фрaнцузкий корaбль, он утопил и остaвил в живых одного фрaнцузa и говорит ему:
- Сколько водки выпьешь, есть 10 бутылок,
- фрaнцуз говорит: "Две мaксимум",
- А сколько женщин поимеешь, у меня есть 10 дочерей,
- фрaнцуз говорит: "Три мaксимум",
- Эх слaбaк - и утопил фрaнцузa.
Тут плывет немецкий кaрaбыль, Нептун тоже сaмое зделaл и в живых остaвил одного немцa и спрaшивaет его:
- Сколько водки выпьешь, есть 10 бутылок,
- немец говорит: "4 мaкисмум",
- А сколько женщин поимеешь, у меня есть 10 дочерей,
- 5 мaксимум,
- Эх слaбaк - и утопил немцa.
Тут нa резиновой лодке плывет грузин, Нептун и его потопил и спрaшивaет:
- Сколько водки выпьешь, есть 10 бутылок,
- грузин говорит: "Одынaдцaть"
- Тaк я ж говорил, что 10 есть,
- А у меня з собой еще однa эсть,
- А сколько женщин поимеешь, у меня есть 10 дочерей,
- грузин говорит: "Одынaдцaть"
- Тaк я ж говорю 10,
- А ты мне тоже понрaвился.....

е1 это информационный портал (это если по формулировке)
И извините меня, на данный момент, работодатели и работники в первую очередь публикуют здесь свои потребности. А вот уже во вторую очередь, на профильных ресурсах. Откуда знаю?
Я видел вакансии размещённые на е1 и дублированные на профильных. Но ни разу не видел чтобы были ТОЛЬКО на профильных

После вашего ответа вам зададут уточняющие вопросы, после пары которых из вас, возможно, польется весь негатив. Работодатель получил ценную информацию о том, что вы неадекват и склочник, не соблюдаете субординацию и от вашей кандидатуры лучше отказаться. Поверьте, ваши ответы это не только ответы, это еще и ваше поведение в момент беседы.

Ну а если я сразу скажу, что послал на три буквы - результат будет не один и тот же? :-) Дак не лучше дать социально правильный ответ?:-) (Я не про себя а про основную массу)


А я это ещё это в этом посте написал:-)
http://www.e1.ru/talk/forum/go_to_message.php?f=67...
Прослушав вот эту книгу
Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час
Автор: Светлана Иванова.
Иногда просто становиться смешно, когда пуляют фразами из этой книги:-) :-) :-)

Вы не усложняйте, все проще, о каких еще типах ответа вы там пишете. Просто если вы еще не получили работы и не приступили к выполнению своих обязанностей, а уже психуете от задаваемых вопросов, брызжете слюной и негативом, выражаете неудовольствие от самого собеседования, хвалитесь тем, что послали на х@й своего предыдущего руководителя и вообще забываете зачем вы находитесь здесь, то... ну вы ведь уже поняли результат собеседования))) Чтобы это понять не нужны книжки, нужна голова.

И что вы ёрничаете ?
Или вы никогда не искали сотрудника или работу на е1?
Где на том же ХаХа, необходима сложная регистрация, а для работодателей, дак вообще вход платный.



Глупое утверждение, очень глупое. Просто мне не приходилось выдумывать социально правильный ответ. Но если бы пришлось, я бы придумал его. А на собеседованиях такие вопросы не задаю. Так как знаю какой ответ получу

Зы - отвечаю на анкету

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Да мне как-то все равно, род моей деятельности практически у всех компаний одинаков, хотя, конечно, могу заниматься довольно многим, но с разным успехом и желанием и, конечно, предпочитаю ближе к дому.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Лучше меня конечно есть, но найти достаточно сложно.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
Ту, какую вы в состоянии выплатить, если мне покажется мало, то не соглашусь, платить меньше, чем договорились на берегу - вам не удастся, если, конечно я сам на это не пойду.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Нет у меня предыдущих мест работы, (во всяком случае я их так не воспринимаю) есть только партнеры, очень давно работаю сам.
Кроме того моя работа (лично моя), как ни странно имеет обыкновение кончаться, почему- то начинает делаться сама, а за остатки, которые мне остаются, мне становиться стыдно хоть что-то получать, требовать деньги за ответственность - не приучен, а кушать хочется.

5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
Да наплевать, в любом случае, максимум через год, отсилы два, мое мнение в вашей компании будет достаточно весомым, причем это будет всеми восприниматься как само собой разумеющееся, всегда так было, иначе мне будет скучно.

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
Не было достижений, не имею ни привычки ни потребностей красоваться ни перед собой, ни перед другими, вот два прокола было.

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
У меня начальников не бывает, либо я с человеком работаю, либо нет.

8. Какие у вас есть достоинства?
Нет достоинств.

9. Каковы ваши недостатки?
Болею я неизлечимой болезнью - "Дурь" называется
Ну и работать не люблю, почему то хочется, чтоб все само собой делалось.
Зы слово "Дурь" понимать в смысле 80 годов прошлого века к наркоте отношения не имеет.

Короче нужен я кому такой, или нет? :-D

У вас часто такие на собеседования?
Простите, а где вы работаете, что с таким контингентом приходиться сталкиваться. Если действительно у вас часты случаи, описанные вами, то да, я с вами соглашусь, тут нафиг не нужно собеседование у руководства. Достаточно молоденькой девочки, которая этими вопросами отсеет, неадекватов.

пользуясь случаем ищу высокоплачиваемую работу :-D

Такие люди бывают везде. Они приходят устраиваться хоть на водителя, хоть на бухгалтера. На водителей таких конечно больше, на бухгалтера меньше, но ведь беседовать нужно со всеми.

Ой а меня однажды хотели на собеседовании заставить акварельными красками нарисовать 5 рисунков. Темы были что-то вроде "моя семья" "я через 10 лет" и прочее. Причем вакансия была в отдел продаж, а не художником-оформителем. После моего вопроса "а кто будет делать анализ моих рисунков" я получила еще более забавный ответ "мы их отсканируем и отправим психологу в москву" :-D Тоесть тут в ЕКб даже нет таких ценных спецов, которые могут оценить каракули потенциальных манагеров. Понятно, что рисовать я не стала и к удивлению девочки-кадровички ушла.
В другом месте, где мне неочень приглянулась обстановка, я на вопрос кем хочу видеть себя через 10 лет -написала "многодетной матерью"

Ну может быть. Соглашусь с вами. Просто мне никогда не приходилось сталкиваться с подобным. Видимо по тому, что по телефонному разговору, пытался узнать по больше о кандидате.
Ну не уважаю я персанальщиков не уважаю:-) Уж по жизни так сложилось:-) :-) :-)
если кадровик, то нормальные отношения, Как начинают в HеRню играть, поубивалбы:-)
Пример из жизни
Когда контора была маленькая я искал сотрудников себе сам. Всё было просто отлично. Был кадровик который оформлял доки. Контора подросла и взяли HеR менеджера.
Первое что она заявила, это то что теперь сотрудников будет подбирать сама. На да и флаг тебе в руки. Действуй!!!
Возникла потребность в человечке (работа подразумевала частое общение с людьми + отличное знание ПК). Звонит мне это красавица, грит принимай дорогой. в понедельник к тебе сотрудник новый выйдет.
ЭЭЭЭЭ.... пру.... радимая, дай ка я ему в лицо хоть сдрасте скажу.
ПРИХОДИТ - мляяяяяяяяяя в дредах, с тунелями, с пирсингом,. Да у меня, такого красавца бух увидит до пенсии свои полгода не доработает.
Я грю, Марусь, ты что за обезьянку мне нашла? Ты думашь, как он по юзерам ходить будет?
А что? У него красный диплом, много сертификатов, он очень хорошо отвечал на мои вопросы.
Вот и приплыли,, иди как ты милая резюме ищи и отправляй мне.
Нашёл парнишку, тока женился, жена пузатая, в компах шарит мама не балуйся, в общении лёгок,Только в город к нам приехал. Всё Берём, работать будет как раб на галерах.
И результат?
"Мы не можем его принять у него нет высшего образования(с 4 курса из за сложных мат. проблем ушёл)" А у нас по корпоративному уставу, эта должность подразумевает высшее образование"
МЛЯЯЯЯЯ
Ну вот как работать:-)

Кому-то, может, и нужен. Интересную и высокооплачиваемую работу найти будет, думаю, сложно.