Если бы на собеседованиях отвечали честно

Жертвы тренингов, у них самих с головой проблемы.


Воспитывать.

Чтобы знала своё место.

Не замечал такого. Зато много раз наблюдал, как кандидат мнется или вообще начинает брызгать слюной на предыдущего работодателя.
Кроме того, можно прикинуть, почему и как этот чел может в будущем уйти и от нас.

Ну мне кажется что подобную личность можно и так увидеть, не обязательно для этого задавать ему по несколько раз одни и теже глупые вопросы. ))) Он и так психовать будет, особенно если не сможет находить ответы на нормальные профессиональные вопросы.
А спокойного и делового человека такое отношение просто оскорбляет.
По себе знаю, выше писал несколько примеров из своей жизни.
Не понравилось мне собеседование, обидели или оскарбили меня вопросы (а может и рассердили). Не пойду я туда работать и все. Хоть если и понравился и приглашают. Зачем? Мне уже на первом "свидании" "невеста" не по душе, зачем я буду лезть в ее "постель". Хоть даже я и нуждаюсь в трудоустройстве, все равно не пойду, потеряю еще пару дней, неделю, но найду более стоящее.

Это тоже правильно. Одобрям.
Сам придерживался такой же политики даже при выборе трудоустройства.
Звонят, приглашают.
Я стараюсь задать ну буквально 3-4 вопроса, которые для меня будут определяющими, пойду я на собеседование или нет. Если не хотят так общаться объясняю что возможно мы друг другу не подойдем и это будет понятно уже сейчас, зачем тратить время друг друга.
Поскольку по началу так и бывало. Позвонили, пригласили. Я радостный прибежал беседовать. А потом ухожу кислый, ладно если по каким условиям не договарились, а то вообще работа ко мне имеет малое отношение или условия крайне не приемлимы. Потерял свое время, мог бы в другое место сходить, работодатель потерял время, мог бы другого послушать.

Патсталом!!! )))

А лучше прикидывать как и почему чела оставить/удержать в компании. Ну если конечно сам чел устраивает.

Так я и написал, что оценивается не ответ :-) четкий ответ даже для себя имеют единицы, большинство вообще о будущем не задумывается.

Приходить на собеседование в контору даже не зная чем она занимается... на должность руководителя отделом.... и потом выяснять род занятий компании у руководителя отделом персонала (коим является указанная вами девушка) верх слабоумия по моему.

вот он Голос Разума))))) :-)

:-D
6 страниц прочитала, молчала
а вот тут удержаться не смогла
я разместила резюме на е1 6 лет назад, и меня пригласили работать в Сибнефть :-D
ну, теперь, конечно, это уже не Сибнефть...
но факт остается фактом :cool:

да тоже находил хорошую работу через Е1 :cool:

я у вас инфу посмотрела, все уныло закончилось с Сибнефтью, да? ;-)

:hihiks:
Это у Абрамовича с Сибнефтью все уныло закончилось :-D
потому что Сибнефть теперь называется Газпромнефть.
А я тут так и работаю, уже шестой год :cool:

Наверное имелось ввиду ваше, указанное место работы :-)

[Сообщение удалено пользователем 10.06.2013 17:25]

На самом деле это порой бывают не шутки.
Бывает реально что звонят, мол вы нас заинтересовали по резюме, приглашаем вас на беседу. А мол кто вы? спрашиваешь что бы хоть какая-то инфа была. Ой, давайте приезжайте, мы с вами все и побеседуем.
Бывают и такие случаи. Получается что идешь, если в итоге все таки решил идти, не знамо куда не знамо за чем.

:lol: он пожалуй что на пару порядков увеличил свой капитал от её продажи ибо в том виде в котром была сибнеф,доставшаяся газпромовской дочке - это редкий шлак ;-)

По теме: Искал себе менеджера по продажам, на е1 разместил объяву, за месяц два резюме,оба отражают ,что кандидаты мне не подходят.
После обращения в агенство, начали ходить люди и впринципе можно было выбрать,но мне нужен грамотный продажник со знанием специфики,а таких нет.
работодатель заинтересован в профи и на стадии становления бизнеса нааамного больше чем сам этот профи,пока контора не большая, только начала свой путь и если чел. граммотный и заскачил в поезд в самом начале его пути ,то он сделал правильный ход и поднимется сам и компания вместе с ним.
Есть такие профи,что нос воротят от начинающих либо не крупных контор,так они всю жизнь и будут искать работу. :-)
Я по присчине становления бизнеса так и не нашёл ни кого. Кто мне был нужен, не был согласен работать у нас. А начинающих манагеров мне не надо было, их нужно учить и вкладывать в них время и деньги , а потом они научивщись всему уходят, задрав нос. :-(

Платить не пробовали?
Знавал я одну мадмуазель - которая продажников на один голый процент посадила и удивлялась (при чём чёрный), а чо все бегут то?

Хохо, ну Вы даете... конечно, с таким отношением к проблеме не найти Вам было подходящего сотрудника.
Тут уж или быть готовым платить за знания и опыт или натаскивать молодого за свой счет, и уметь его опосля удержать, такие затраты необходимо расценивать как долгосрочные вложения, которые в последствии окупятся в более чем стократном размере.

Кстати, при дорогостоящем обучении за счет работодателя, во многих конторах допсоглашения заключают, по которым обучаемый сотрудник обязан отработать какой-то срок или возместить работодателю определенную сумму. Это выход, конечно, но не самый лучший, т.к. грамотрный ркуоводитель ценные кадры сможет удержать, и не всегда вопрос стоит в повышении оклада.

с этим не согласен. Бабло всегда играет ключевую роль. Причем, чем человек моложе, тем бабло приорететнее.
Вот Вы сами бы согласились на такое: предположим, работа по вашему профилю, одна и та же. Но в компании А оклад 15000+% итого 30000. А в Б голый оклад 35000.
Я пойду в Б без вопросов, а А пусть и дальше платит деньги кадровым агентствам (по-моему вообще шарлатаны какие-то, абсолютно ненужная прослойка)

полностью согласен про кадровые агенства! Есть несколько действительно крупных и хорших 1-2 на весь город, остальные просто фуфло!!

я в этом духе ответила на собеседовании, и мне заявили с важным видом: " что-то я не вижу в вас стремления работать в нашей компании" :-D и давай задалбливать почему я незамужем и почему у меня нет в планах на ближайшие 20 лет детей.....и все в этом духе....и ни одного вопроса о квалификации и навыках....затем мне предложили перепечатать визитку....сказала, что иду на долность инженера а не стенографистки....и печатать не стала....сказала "всего доброго", а мне сказали прощайте....через 2 недели звонили и уговаривали еще раз прийти...нафиг нафиг

Я и говорю, что не всегда.
Есть такой момент, при наступлении которого, развитого высокопрофессионального и опытного спеца перестает интересовать бабло. Он попросту уже давно зарабатывает больше, чем находится его планка необходимости, т.е. материально он находится в зоне комфорта.
В таком случае, людей начинает больше интересовать возможность дальнейшего личностного развития, повышение своих профессиональных качеств, словом, оттачивание мастерства.

П.С.: я говорила об удержании выученных взрощенных и возлелеянных ценных для компании кадров, а не о выборе работодателя на этапе поиска вакансии.

[Сообщение изменено пользователем 28.09.2011 16:21]

работать не предлагать (с) :-D

а ты и есть та скандальная личность? 8( :fotku: :fotku:

За что платить продажнику???? За его работу,правильно?? А какая работа у него??? Продавать и нести деньги :ultra: ,если он способен только трындеть на оаке, получая 30тыр и не жжуать,мне такие не нужны ;-)
10тыр оклад и 20 % от маржи,принесённой фирме,по моему без прецедентая оплата труда для манагера, у меня некоторые и по 100ке зарабатывали кто работал, оклад в белую, бонус налом.

к моему великому, те взрощенные кто реально стали классными продаванами и овладели спецификой товара, здоровые амбиции и они открывают свою конторку и работают на себя.
овощи продажники как не несли прибыли ни себе ни конторе так и через 5-8 лет будут овощами и станут продажниками никогда, ростить нет смысла по большому счету. И в плане продажников это аксиома ;-)
С другими спецами тоже есть такие тенденции но более мнее можно роститью
мне надо было нормального продована,кто уже начал трудиться в моей сфере и овладел знанием предмета,но пока не так силён для своего бизнеса. была впринципе перспектива стать дольшиком в деле. :-)

Говорят, что такие вопросы спрашивают, чтобы оценить быстроту реакции, сообразительность, чувство юмора и адекватность соискателя...

А мне нравится молодежь набирать.
Самое простое студентов брать с практики. Не испорчены деньгами, как научишь так и будут работать. А если бездельник и тупень, то выгнать не жалко.
Опять же, когда платят приличные деньги (не 15-20 тыщ), да еще и перспективу реальную обрисовываешь, то ни кто ни разу не убежал.