Если бы на собеседованиях отвечали честно

А вы? )))

Ни фига эти вопросы не помогают выявить. Ни кому не мешает тупо наплести с целый короб... я вижу себя руководителем отдела, да что отледа - департамента! я выведу организацию на новый международный уровень, да что международный - междувселенский! ))) Ну это шуточно конечко, но суть я думаю понятна.

Тоже вариант. )))

Кстати бывает совсем наоборот. Не помню куда устраивался, но суть работы была практически невылазно офисная. Ездить ни куда не надо, да даже в случае чего есть служебный транспорт. Тоже задались вопросом: есть ли у вас автомобиль? (ну если интересует как я буду на работу и с работы добираться, то ладно, этим вопросом даже можно ограничиться), но потом дальше: а какой? а какого года выпуска? (сижу и думаю, зачем тебе это?, ну есть и есть, какая разница какой и т.п., выясняешь что ли у кого из нас пися больше). )))

А может робители подарили на выпускной из ВУЗа. А парень по чесному не хочет за счет родителей окончательно мажорить, готов на обычную работу. А может у человека раньше все было шоколадно, а нынче настали тяжелые времена, готов на недорогую работу но с бэхой расстаться не готов.

Что-то я не помню что бы у вас собеседовался.
Вы тоже тут такие все самоуверенные, а на собеседованиях очкуете взять на себя ответственность пообсуждать интересующие условия работы.

Смех смехом, но практически во всех вопросах много смысла, и задаются они совсем не зря.


Этот вопрос моментально выявляет людей, которым пофиг где работать (=просиживать штаны). Эти люди не интересуются вообще ничем, кроме зарплаты и места работы, рассылают резюме в десятки мест и ходят на несколько собеседований в день, если повезёт устроиться - работают кое-как и недолго. Худший вид планктона.


Крайне важный вопрос в нескольких смыслах. Во-первых, рынок труда - это всё-таки рынок, и кандидат пришел на собеседование продавать себя. Вопрос о том, как он себя оценивает, и насколько адекватно.
Во-вторых, помогает понять, нацелен человек на развитие или нет. Если он хочет расти и получать много в дальнейшем, а вакансия не предполагает роста -- такого брать рискованно, быстро уйдёт.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?[/quote]
Тоже необходимый вопрос, хорошо выявляет бегунков, склочников и просто людей, которые не знают, чего хотят.


Вопрос с подковыркой, тут оценивается не ответ, а то, как отвечают: задумывается ли человек вообще о карьере, ставит ли цели в жизни.
Конечно, задавать его уборщице или секретарю нет смысла, а вот людям на должностях, которые предполагают рост -- задавать обязательно.
Но не 10-20 лет, конечно, это бред. 20 лет назад вообще другая страна была. 2-3 года, край 5 -- это нормально для вопроса.

Остальные вопросы туповаты, да.

по отзывам окружающих - вполне...
по самоощущениям - есть ряд спорных моментов.

:-D

да да да мне вот тож подарили, ну что мне теперь не работать ? :-D

обычно этот кадровик просто пелотка, прошу прощения, молоденькая и часто глуповатая

Респект вам, респект той кадровичке))) не всякая поняла и потащила к генеральному.

А где вы видели ВООБЩЕ специальное образование по рекрутингу?
В 99% сводиться к тренингам и семинарам, после которых, новоявленные спецы, чувствуют себя архи нужными и архи важными.

имея только фио можно пробить целую кучу тёзок...
например я точно знаю что в ЕКБ есть трое с таким же как у меня ФИО и при этом один их однофамильцев примерно моего возраста, а другой прописан на улице что и я... так что для качественной с исключением ошибок, пробивки желателен номер паспорта и дата рождения

по моему он там вообще не нужен. решение принимает не он, его дело - оформить нового работника в случае приема. Ну может созвонится с кандидатами и позвать их на беседу уже с тем, кто принимает решения.

При выборе кандидата стоит, по сути, задача, из некоторой выборки людей найти подходящего. Не самого лучшего, а просто подходящего. К примеру, если в выборке вам подходят 20% кандидатов, то не нужно выбирать 1% мегакрутых, нужно просто выбрать эти 20% с приемлемой точностью. И далее уже работать с ними. Таскать их к начальникам департаментов, например. Или ткнуть пальцем наугад. Выбор лучшего - не самое мужрое решение, так как возрастает вероятность ошибки (заужаем выборку). Поэтому все вот эти "яркие индивидуальности" лучше проявлять не на собеседовании, так как на этапе первичного тестирования ничего, кроме вреда, они привести вам не могут. Если постоянное теребление собственной письки "я уникален" вам важнее трудоустройства, дело ваше. Но следует помнить: уникальны все. Но не все интересны работодателю.

[Сообщение изменено пользователем 28.09.2011 10:42]

А вот хер :-)
1. Кто вообще сказал, что я вас пока выбрал. Я пришёл на собеседование, а извините меня, собеседование не только для работодателя, но и для работника. Мы с вами вместе друг на друга смотрим. И делаем вывод, А выбрать ли мне вашу компанию. Другое дело когда человек в корне меняет сферу деятельности. Но и тут вопрос должен звучать по другому



в 100 случаях ответ предсказуем и кандидат его репетирует. Засем тогда задавать вопрос, зная что тебе ответят

Дата рождения полностью исключает вариант тёзок:-)

ряд баз содержит ссылки на номер документа, но не на дату рождения.
например по ФИО и д.р. пробить является ли чел учредителем какого-нить ООО не так то просто..

Не в 100. Причем очень далеко не в 100.

Ну одно два собеседование кандидат поплавает - а потом придумает:-)

Нет, не скажи.
К примеру я устраивался на работу, точнее менял работу.
Я определил для себя в каком направлении своей деятельности я хочу работать, чем хочу заниматься а чем нет. Исходя их этого я делал отбор компаний. Это было для меня решающим выбором, а не сама компания. Если компания очень хорошая, знаменитая и т.п., я туда не шел даже на собеседование, если меня не устраивали мои функциональные задачи.
Поэтому на вопрос почему вы выбрали именно нашу компанию, я отвечал чесно как есть, таких компаний у меня на заметке, ну пусть будет пять, между вами я и выбираю, значение имеет мой функционал.

Тут я очень согласен. Только выскажу одну поправку, если предлагаемая з/п значительно меньше чем ожидаемая, должна быть готовность организации договориться о компромисе или уступить вообще, если конечно кондидат им нужен и понравился. Иначе, если тупо пообещать в дальнейшем рост, а в начале оставить з/п предлагаемую, это повлечет недовольство и постоянное заглядывание в рот руководству стабильно раз в пол года "ну уже настал тот самый день".

Опять же случай из начала моей рабочей жизни.
Был зелен, стеснителен, да и практикой особой не обладал, нефик было еще выеживаться.
Устраивался в молодую организацию. Мне руководитель предложил - мол пока не могу платить много, придется подзатянуть пояса, организация еще молодая, особо не развернулись еще, много не зарабатываем, вот поднимемся и тогда все будет. Ну фигня вопрос, партия сказала надо значит надо. Работаю год, два. Глядь, а у нас появляется еще один сотрудник, задумывается еще один (это понятно, расширяемся, наоборот хорошо), опа, клиенты нам за работы стали платить в два раза больше, т.е. ценник у нас поднялся.
Добило главное:
Я: человек с вышкой, года три опыта у меня тогда уже было. С работой справлялся в офигенно кратчайшие сроки, причем неоднократно от руководства удивления и похвалу получал. Работа то еще была не шуточная (с серъезднами людьми встречался, значительные мероприятия проворачивал). Вроде все во мне нормально.
Новый человек: без опыта вообще, без законченного образования (т.е. учится в техникуме еще и на ссесии периодически уходит), сидит бумажки в комп забивает... а з/п больше моей... как так?
И развернулись, и работников новых набрали, и з/п им по больше назначили. А какже остальные обещания? Обиделся, ушел работать к другим.
После этого сделал вывод. О таких условиях как з/п договариваться сразу на берегу. По крайней мере на пару лет это меня беспокоить не будет, а там посмотрим.

Ни чего не даст этот вопрос. Обычно у человека есть какие-то планы но не такого типа. Допустим человек еще не начал работать, еще не знает и не понимает структуру организации, он не сможет прикинуть кем он тут будет. Жизнь заносит то туда то сюда, например пол года назад я не думал что сменю работу, я это не планировал. Самый логичный ответ на такой вопрос, как мне кажется - планы есть, рости хочу и любой рост приму с удовольствием. Главное что есть для этого желание. А возможность будет зависеть от организации в том числе. А то порой бывает молодой человек, активный и все такое, устроиться на какой-нибудь завод где все бабушками забито, которых фиг выживешь... вот и вырасти тут карьерный рост. )))

:-D :-D :-D

Сперма не?...

Ты уже изначально считаешь человека "планктоном" и делишь его на "подвиды". :-D

По сути, любому обычному человеку реально без разницы, где работать. Решает не то, какая работа, а то, какая зарплата.

Если ты как-то связан с руководством организации - то велика вероятность что ты будешь иметь неплохую должность с неплохим доходом и принимать на работу тебя будут без всяких собеседований.

Собеседование, как процедура, применяется не для всех сотрудников, а только для обычных, не связанных с руководством и не для блатных кадров.

Ты сам это признаешь изначально называя кандидатов "планктоном".

пара моментов из моей практики:

-собеседование в кадровом агенстве:
ХР-насколко хорошим специалистом вы себя считаете по 5ти бальной шкале
Я-на твердую четверку
ХР-почему?
Я-потому что все мои остижения в работе, результат упорного труда. а на 5ку могу оценить лишь человека от рождения склонного к данной работе.
ХР-у вас с самооценокй проблем нет? я вот если ХР то на 200% ХР...

в итоге с мыслью о том все ли в порядке с самооценкой у нее, потихоньку завершил данное собеседование.


-собеседование в компании тех направленности:
ХР пытается вывести меня из равновесия пытаясь навязать стрессовое собеседование, я поскольку и сам про такие читал, вижу что она пытается сделать, такие вещи должен делать тока опытный человек, а не 23-25 летняя особа. и полсе одного из ее наездов, я спокойно, глядя ей в глаза попросил стакан воды, она даже не поняла сначала что я спросил=) переспросила..... удивленная ушла за водой, вернулась и уже разговаривала более адекватно=)


-собеседование на должность комдира в филиале федеральной компании:
настроение было хорошее. общался с двумя ХРми которые работают по всей россии, было приятно общаться с ними, ни понтов ни тупых вопросов. потому и сам разговаривал напринужденно, несмотря на то что собеседование было в 3 этапа, где одновременогде поодиночке были еще 7 кандидатов. и длилось с 3 до 7 вечера.
когда под конец дали заполнить анкеты тем кто остался, в строку"Особые тредования к работе" написал "Лошадь, плуг и пашня" на что ХРы не моргнув глазом:
ОНА-а что это у вас тут написано??? улыбнулась, ну лошадь не обещаем, лопату в лучшем случае,
ОН-ну пожалуй даже лопаты не дадим, только лом.
Я-да вообще не проблема, ломом по быстрому заработать на лопату, лопатой заработать на лошадь, и вперед пахать..

в итоге работал там, но сам ушел после смены гендира и когда понял что договоренности со старым новый не будет сдерживать.

:-D :-D

О да.
Ваще работодатели круты и уникальны, а работники только мнимо письку теребят.
Не будем забывать что в момент собеседования не только работодатель выбирает, но и выбирают его. Так что кто понравился работодателю, не факт что взаимно.
Это о уникальной грамотности работодателей:
Как раз на прошлой работе из отдела в декрет пошла сотрудница. В отделе сотрудников в притык, работы много было. Сделали заявку кадровикам, подыщите нам хорошего работнечга, пока на замену, а может быть и на совсем. А чего бы не расшириться, с генеральным договоримся.
Через несколько собеседований... нервы не выдерживают... возник вопрос к кадровикам: девченки вы чего, вы кого приводите, вы на начальном этапе не можете под нашу специфику и адекватность индивидума что ли отсев сделать? Глазами только полупали наивно.

а мне лично не нравиться формулировка
"Продать себя" и дело не в моральных принципах
А вообще в формулировке
Если мы берём формулировку продажи. То она подразумевает
Что одна сторона выбирает а другая предлагает. Я считаю это не правильно. Если придираться к формулировке. ТО это всё таки договор взаимного сотрудничества. Где каждая сторона находиться на равных условиях. Такая формулировка в корне может поменять и ход интервью. Когда ХЕР менеджер не чувствует себя полубогом. А осознаёт, что ни только он здесь выбирает. ни он один здесь принимает решение.

Почему, интересно, нужно что-то придумывать? Почему бы просто не сказать правду? Что есть плохого в том, что вы ушли из-за низкой зп или смены места жительства или отсутствия интереса к содержанию предыдущей работы? Откуда у некоторых людей постоянное, беспричинное желание врать по поводу и без?

Неправда, проблема качественных сотрудников очень актуальна. Практически в любой отрасли от дворника до директора.