Если бы на собеседованиях отвечали честно

если это для определения знания города/маршрутов, опыта личного вождения - это ладно. проверочная информация. ну и машина - косвенно уровень з/пл или ожиданий.

а если юзать свою машину за компенсацию 1500 рублей - пусть идут лесом. было у меня так. транспорт не покупают - "чо уж 5 то коробочек вы и на своей же увезете, да...", а наемный экспедировать заставляют. в итоге один черт свой пробег обалденный. потому последнее время писал в анкетах - нет автомобиля ;-) потому и не брали никуда - врун - раз, автомобиля нет - два ;-)

У меня был на собеседовании чувак, готовый работать за 18тр, но при этом у него был новый БМВ Х3. Естественно, я забраковал ворюгу. Вот для чего вопрос про автомобиль.

+1

может подарили ему машину)

Меня тут выбесил один факт....

Звонит одна конторка (имеющая даже своего кадровика) что не маловажно, т.к. далеко не все конторы его имеют.

Звонит такая, с важным видом, "мням мням, я тут прочитала ваше резюме, Вы нам так подходите, и зарплату мы вам можем предоставить по вашему пожеланию, приезжайте скорее на собеседование...."

Приезжаю....прохожу на собеседование в непосредственно отдел где предполагается работать....(причем работа связанна с частыми выездами до 900 км от дома и проживание там....чуть не вахтовым методом....)
Выслушиваю все обязанности и пожелания...

И тут оконечная шкурная тема...зарплата....
Вобщем оказывается что кадровик "на входе" явно врет!!!
Причем врет как минимум раза в два, видимо тупо отрабатывает свою зарплату... звонит наобещает с три короба, приходишь, а наяву всего треть....

[Сообщение удалено пользователем 28.09.2011 18:58]

Многие достаточно мелкие предприятия заводят себе таких вот горе - менеджеров по работе с персоналом всего лишь следуя "моде". Как правило, на нормальных предприятиях обязанности по подбору персонала ложатся непосредственно на руководителей подразделения. И хорошо, если кадровик всего лишь выполняет обязанности по отбору резюме, да и тут не всё гладко, - порой лишнее слово, фраза в резюме может решить судьбу кандидата, и увы, это может пройти мимо кадровика, так как он ни коим образом не профи.

[Сообщение изменено пользователем 28.09.2011 02:38]

:-D а те потом набирают горе персонал

Иногда, знаете ли, не плохо и принимающему на работу знать правильные ответы. Был такой случай.
Беседую на собеседовании с будущим непосредственным начальником. И т.к. я не безработная, а просто ищу место получше, спрашиваю:
-Какие преимущества работы в вашей компании? Начальник отдела отвечает:
-А у нас интернет безлимитный...
я спрашиваю:
-А сейчас бывает иначе? Нужно много технической инфы скачивать, неужели могут тормозить производство, ограничивая трафиком????
-Нет, я имею в виду, что нет ограничений и можно сидеть в одноклассниках, вконтакте и т.д.
Я просто в шоке. Неужели можно принимая специалиста на работу, предлагать ему такое. Отвечаю:
-Я вообще-то, хочу у вас тут деньги зарабатывать и т.к. работа моя оплачивается сдельно, то в планах, я совершенно не имею ни какого желания приходить в офис и сидеть в одноклассниках и т.п. Даже если бы я там была зарегистрирована, либо в какой-то другой социальной сети, то вполне могла бы посидеть в ней дома.
Вообщем, ни какого желания работать, в этой компании у меня не осталось. Хотя жалко, можно было в офис пешком от дома ходить.

помимо всего описанного выше, больше бесит такой ответ:
-мы Вам позвоним!
-точно??
-да
А потом ждешь. Понимаешь, что никто не позвонит, но блин, обещали ведь. Сцуки)

Какая нахрен лояльность у соискателя?

если у сотрудника она вырабатывается годами и зависит от самого работодателя. Причем в первую очередь должно быть уважение к руководству, потом - деньги.

для меня это слишком.. все равно что ребенка отшлепать за провинность и не объяснить, в чем его вина... зачастую слова людям понять доступнее, чем внезапное агрессивное поведение ;-)

Все такие самоуверенные тут, куда бежать. А на собеседовании сидите и мямлите что-то невпопад. Сейчас вот вторая волна кризиса будет, мигом сдует весь апломб.

Лояльность/нелояльность, безусловно, может возникнуть только по итогам своместной работы.
Но, если соискатель приходит на собеседование с таким настроением, как в первом посте, то он вряд ли трудоустроится.

Мне как-то позвонил человек и, в ответ на мое приветсвие, не представившись, начал на повышенных тонах выяснять: А нахрена Вам вообще резюме? Не проще ли сразу пригласить на собеседование?? И вообще, там мои личные данные, которые я всем подряд раскрывать не намерен!! Что отправлял в различные организации уже 50 резюме, хоть бы одна сволочь позвонила, чтобы сказать, что Вы нам не подходите!!1

Я чувствовала себя так, будто заняла у него миллион денег и отдать забыла.. я может и рада отдать.. да не знаю, кто он..
Взяла себя в руки, объяснила, что в резюме он может указать только то, что сам считает нужным, выяснила фио.. Резюме он прислал, но приглашать его на собеседование мне почему-то совсем не хотелось. Пришлось писать ответ, что я сожалею, но предлагаемые нами условия не смогут удовлетворить амбиций столь опытного специалиста.. Честно говоря, я сомневаюсь, что дяденька с таким настроем когда-нибудь найдет работу.

Агамс
Позвонила мне такая же красавица:-)
Я с ней конечно вежливо поговорил и она выслала анкету для заполнения - в принципе нормально. Но извините меня, для чего в этой анкете мои паспортные данные? Зачем в этой анкете место рождение моей жены?
Я просто эти поля пропустил
На что получил возражение
А почему не заполнили? У нас так положено! Вы с самого начала не хотите соблюдать правила компании?

А схера ли я должен их соблюдать?
Будем вместе работать - ради бога, все имеющие данные предоставлю

[Сообщение изменено пользователем 28.09.2011 09:54]

:-D :-D
какие слова то подобрали :-D

дело в том, что у нас никаких анкет не было, резюме в свободной форме, в общем, мужчина меня обескуражил с первой секунды

:-D
тоже такое было, только собеседование мужик вел. графу паспортные данные я попустила, ему сказала что паспорт для обмена сдала. а в графе фио мужа я решила что называется поприкалываться и написала полное имя однокурсника-азера. мужик сидел минут 10 читал эту строку. в итоге из всего имени смог прочесть только "оглы", но потом еще неделю звонил и настойчиво приглашал на повторное собеседование

[Сообщение изменено пользователем 28.09.2011 09:59]

Ответ один и он напрашивается сам собой
Видимо ваши коллеги, из других компаний, уже достаточо помотали нервов Данному человеку. Что вполне логично. Потому как на 100 Хер менеджеров, приходиться один адекватный.

:appl:
я их менпоперами называю :-D

я всего лишь скромный начальник отдела, которому однажды пришлось набирать людей себе в подчинение, к эйчарам никакого отношения не имею

[Сообщение изменено пользователем 28.09.2011 10:07]

:-D Какие вопросы-такие ответы)))

пробивается по базам имеющиеся косяки с законом

сегодня прихожу на собеседование в одну уважаемую компанию, там сидет девушка лениво копаясь на еодине, в кабинете бордак, на столе разлита какая-то жидкость, стул тоже макрый, на мой вопрос что за бардак, сказала что со мной общаться не будет и чтобы я пошел накуй :mad: я ей сказал ну и хрен с тобой развернулся и ушел, по всей видисости это был стресс тест в исполнении низкоквалифицированного специалиста, а может она сама по себе ... короче лишились они самого акуенного работника :-D



[Сообщение изменено пользователем 28.09.2011 17:37]

Понимаешь
Есть кадровики - это действительно такие же работники
А есть ХЕР менеджеры, у которых работа надуманная. Основная масса которых очень сильные НЕ профессионалы. И если не профессионализм, например бухгалтера, можно увидеть только после ЭНного времени и только профессионалом. То компетенцию ХЕР менеджера видит любой здраво мыслящий человек и буквально на первой минуте разговора. Отсюда делайте выводы.


По базе можно пробить имея только ФИО
Паспортные данные там абсолютно не нужны