Если бы на собеседованиях отвечали честно

Вспомнил еще один случай.
Устраивался в банк, пообщался сначала с кадровиком, написал тесты, потом с руководителем своего отдела. На потом пригласили пообщаться еще раз по результатам тестов и уже даже с руководителем департамента.
Пришел, с первыми двумя вроде разговор нормальный идет, по теме. С руководителем департамента вообще ни как... сколько у вас друзей? что вы делаете когда встречаетесь вечером? пьете ли? сколько пьете? а на праздниках? а на корпаративах? и прочая ерунда. Думаю что за ерунда.
Как оказалось по результатам тестов я оказался идеальным сотрудником или знал заранее все ответы (там их дох... много было сидел бездумно отвечал как считал для себя правильным), вот он меня всяко пытался подловить.
Результат: ввиду того что я подозрительно идеальный сотрудник мне отказали. )))

8(

банщик, официант, чистильщик бассейнов, уборщик трибун, спортивный тренер - хорошая работа? 8(

HR манагеры - самые ублюдочные существа на земле, возомнившие себя полубогами.

Сами смотрятся как говно, когда устраиваются на работу. Я психолог, я маммолог, тьфу.

Согласен с вами.
Поэтому и отказал в предложении. Предпочел более деловую и граммотную организацию в итоге.

идиотизм....как то спросили тоже - сколько пьете, изменяете ли жене? Я посмотрел так внимательно в глаза спрашивающего и молча удалился :cool:
Потом давай че то звонить и приглашать снова....но я чесно все объяснил, что с идиотмаи не хочу работать.. :cool:

я один раз при устройстве на работу сказала сколько хочу зарплату,
потом все сотрудники на меня обижались что у меня зарплата на 500
рублей больше :-D

У меня один раз спросили - насколько современный и безопасный у вас автомобиль? Я ответил, что автомобиль - мой ровесник, и если я на нем уработаюсь в дерево на скорости бегущего пони, то вы потеряете очень ценного кандидата :-D

я считаю, что если людям действительно понравился кандидат, то они берут его без всяких преварительных тестирований. я когда устраивалась на нынешнее место работы, просто посидела пообщалась сначала с кадровичкой, а потом с директором. и только когда подписала договор и проработала 2 недели меня еще попросили заполнить анкету, которую я должна была заполнить еще на собеседовании, но как оказалось, директор моего подразделения посчитала что это лишнее.

президент США получает 250 000 в год :ultra:

а в остальном все правильно)))))

[Сообщение изменено пользователем 27.09.2011 17:51]

У "команды и руководителя" может не быть времени встречаться с каждым из кандидатов. Для этого существует отдел персонала. Типовые вопросы в резюме позволяют отсечь явный шлак (пишет бред в ответах на подобные ответы, реагирует на них чересчур нервно и агрессивно, впадает в ступор и т. п.) . Если человек вменяемо относится к формальностям, которых будет много на его карьерном пути - то письменное тестирование и общение с непосредственными руководителями, ведущими спеуиалистами по направлению и т. п.

такие вопросы, обычно задают в каких-нибудь торговых фирмах, где на самом деле работает только агент по продажам, грузчик, кладовщик ,а остальные просто хернёй страдают! А если придёте на завод, устраиваться например слесарем, вот там лишних тупых вопросов не будет ,а именно по существу

а я в поиске адекватных менеджеров.....
http://www.8ohm.ru/vacancies

вот все на неадекватных кадровиков жалуетесь, но честно сами себе ответте - Вы адекватны?

[Сообщение изменено пользователем 27.09.2011 20:24]

ни разу в своей жизни не прошел собеседование. Вернее один раз. Да и то, как в последствие выяснилось, человек, который меня принял - не совсем психически здоров. Толи как то неправильно отвечал я на эти тупые вопросы, толи еще какая причина. Надеюсь, не узнаю об этом никогда.

принимала на работу и сама устраивалась. И по моему скромному мнению собеседование должен проводить тот кому в дальнейшем на прямую работать с кандидатом. Это упростит задачу и поможет избежать лишних и ненужных вопросов. И еще что очень важно! надо сразу понимать, что стороны хотят получить в итоге.
Прошлой осенью решила поменять работу и ходила по собеседованиям, таких чудес насмотрелась, что иногда даже боялась, как бы не засмеяться прямо на собеседовании. В итоге так и не нашла ничего интересного. Да и страшно уходить их своей сферы, после 10 лет.

кстати, быть адекватным и уметь казаться адекватным - очень разные вещи... :-)

[quote]5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?


6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?

Эти 2 вопроса - классические, и помогают выявить на этапе собеседования ЛЮМПЕНОВ!!! Т.е людей ленивых, туповатых..стадного поведения..
если человек при таком вопросе впадает в ступор - на работу я его брать не буду )))
про 5-ый вопрос, показывает целеустремлен ли человек... и так далее.

я как то проходил не собеседование..а ассесмент в крупной зарубежной компании - я вам скажу это ваоабще ад был. ровно 5 часов жесткого расстрела вопросами, причем присутствуют психологи.. которые потом составляют портрет соискателя ..

со всеми кандидатами? а работать когда?

А на каую вакансию претендовали соискатели?

Вспомнилось. Искал как то работу, давно, лет 10 назад. Увидел объявление по моему профилю, собрал инфу по конторе. Очень скромный офис, имя не на слуху, но производственные активы в нескольких странах СНГ и связи в правительствах этих государств. Всю инфу нарыл в открытых источниках, правда рыл долго.) Резюме отправил, пригласили на собеседование, сначала кадровик, потом нач.отдела, потом дирик. Ну я им весь расклад и выложил, говорю мне нравится ваш подход к делу и я бы у вас с удовольствием работал.) Так они заподозрили во мне засланного казачка.)) Типа много знаю об их деятельности, переубедить не смог.)))

Я на таких собеседованиях любил таких спецов в ступор ставить :-D Однажды попросили на тесте нарисовать мужчину и женщину,ну я и нарисовал как значки на туалете, она долго тупила а потом попросила нарисовать -"Другую женщину и другого мужчину" :lol: :lol: :lol: , после моего вопроса, какие части тела на рисунке она хотела бы увидеть, она вообще залипла ( у них в шпаргалке этого же нету).

список вопросов которые нужно задать HR :-D
? Что будет входить в мои функциональные обязанности?
? Кому я буду подчиняться (кто и в каком количестве будет находиться в подчинении у меня)?
? Кто и по каким критериям будет оценивать проделанную мной работу?
? Какова продолжительность испытательного срока?
? Через какое время я могу ожидать повышения своего статуса?
? Планируются ли на данной позиции командировки, и, если да, то какую часть рабочего времени они будут занимать?
? Каков размер компенсации до/после успешного прохождения испытательного срока?
? Какие имеются бонусы и льготы (корпоративное обучение, оплата мобильной связи, обедов, предоставление служебного автомобиля и т. п.)?
? В течение какого времени я должен ожидать решения по моей кандидатуре? Каким способом лучше с вами связаться?
? Вы интересуетесь тем, что можете сделать для компании, детально проговариваете будущие функциональные обязанности, критерии оценки своей деятельности, а также возможные внештатные ситуации.
? Вы получаете исчерпывающую информацию о том, что компания будет делать для вас.
? Какие задачи и планы будут поставлены перед вами??.
? ?Расскажите о внутренней корпоративной культуре компании?.
? Как у Вас относятся к ?профобразованию? и повышению квалификации??.
? Какие планы у компании в своем рыночном сегменте??.
? Как быстро принимается решение о приеме на работу?
? Фиксируются ли в договоре сумма оклада и схема оплаты, каковы условия прохождения испытательного срока?
? Можно ли ознакомиться с трудовым договором на первом собеседовании?
? Выплачивается ли в период обучения заработная плата?
? Предоставляется ли медицинская страховка?
? Что входит в соцпакет?
? Применяет ли Ваша компания взятки и откаты при повседневных операциях?
? Есть ли люди и компании, не связанные с Вами материальной заинтересованностью, которые могут рекомендовать Вас (? ФИО/Фирма Контакт)
? Работают ли в вашей компании люди, связанные родственными отношениями, и на каких должностях?
? Работают ли в вашей компании люди, связанные с сектами или МЛМ (малоизвестные религии, тоталитарные культы, сайентологи) и в каких должностях?
? Приведите точную информацию о размере оплаты моей вакансии, или точное описание схемы компенсации в случае сдельной схемы, с указанием частей, выдаваемых наличностью, на кредитную карточку и подвергнутых официальному налогообложению.
? Какой платежной системы карточка выдается, если она обязательна?
? По какой схеме оплачивается получение и обслуживание кредитной карточки, если она обязательна?
? Существуют ли в вашей компании обязательные отчисления из зарплат на подарки, общественные мероприятия, благотворительность?
? Приведите полную схему компенсации при отпуске.
? Приведите полную схему компенсации при сверхурочной работе.
? Приведите полный список применяемых штрафов и взысканий.
? Каким образом питаются Ваши сотрудники?
? Есть ли в офисе кондиционер, кофеварка, мини-бар, холодильник? Доступно ли пользование ими в рабочее время?
? Какая площадь помещений приходится на каждого сотрудника?
? Оснащено ли место каждого сотрудника телефонной связью, интернет?
? Можно ли пользоваться связью в рабочее время, для каких целей и в каких пределах?
? Существуют ли задолженности Вашей компании перед внешними субъектами (в т.ч. государственными и криминальными)?
? Обеспечивается ли влажная/сухая уборка офиса и как часто? Кем?
? Каков процент текучести кадров в Вашей компании по:
- Линейному персоналу?
- Линейному менеджменту?
- Топ-менеджменту?
? Какие перспективы карьеры есть у сотрудника, занявшего вакансию, на которую я претендую? В какие сроки?
? Страховки: Медицинская (что включено), жизни (суммы и условия), автомобиля.
? Служебный автомобиль.
? Предоставляется ли Вашей компанией содействие при кредитовании жилья, автомобиля, других целей?
? обеспечивает ли компания сотрудников мобильной связью?
Если нет, обеспечивает ли компания сотрудников мобильной связью в случае командировок?
? Какие корпоративние мероприятия и как часто предусмотрены в компании? Обязательно ли участие сотрудников в корпоративных мероприятиях? Если нет, какие последствия неучастия в корпоративных мероприятиях могут быть у сотрудников?
? Предоставляется ли Вашей компанией какое-либо содействие для семей с детьми для образования детей?
? Обязательно ли участие сотрудников в командировках? Обсуждается ли длительность командировок с сотрудником? Какие последствия могут быть для сотрудников, отказывающихся от командировок?
? Каковы проценты сотрудников обоих полов работающих в Вашей компании?
? Каковы проценты сотрудников различных национальностей в компании? Были ли зафиксированы случаи дискриминации в компании?
? Представте пожалуйста, контакты сотрудников, недавно покинувших компанию. Я оставляю за собой право связатся с ними и запросить рекомендации относительно Вашей компании
? как будет примерно выглядеть мой рабочий день?
? кому я буду непосредственно подчиняться?
? могу ли я с ним встретиться?
? будет ли кто-то в подчинении у меня?
? могу ли я с ним встретиться?
? насколько важна эта работа для организации (фирмы)?
? какие имеются возможности для служебного или профессионального роста?
? могу ли я рассчитывать на повышение квалификации или обучение за счет организации?
? почему это место оставил прежний работник?
? чем этот работник занимается теперь?
? в чем состоит главная проблема (задача, цель) данной работы?



прокатывает :lol:

:lol: :lol: :lol:

Задал


Получил чессный ответ: -умер :-D

капец. плюнул бы в лицо и ушел.





повторяются вопросы ;-) и это правильно. пусть HR сдохнет ;-)

я, честно говоря, устал работать на дядь. теперь сам дядя. проверяю работника трудом. идем работать на самую дряную дешевую работу вместе. плачу сдельно. кто спекся - идет лесом. работу есно выполненную оплачиваю и расстаемся. кто прошел - движется дальше. идиотов выявляет сразу. умеешь только в форумах сидеть - вот и сиди. готов к обороне - наш человек.

ну и самый главный критерий - понравился, привлекательный, клевый - возможно поработаем. нет - или сразу расстаемся или пытаюсь все-таки проверить первое впечатление, но оно, как оказалось, не обманывает.

вот так.

А меня спрашивали - какая марка личного а/м и какой пробег.
Должность в логистике